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El Peruano Miércoles 31 de julio de 2013 500329 2. Meta: INDICADOR UNID. LÍNEA BASE 2012 META 2013 2014 2015 2016 2017 Etileno-Polietileno % 0.3 1 5 23 61 95 Amoniaco-Úrea % 0.5 2 6 41 81 OBJETIVO ESPECÍFICO 5.3: Evaluar proyectos que contribuyan a desarrollar productos energéticos competitivos y sostenibles. 1. Indicador y Unidad: Son la planta de GTL, la promoción de la producción de biodiesel B100 y los estudios pilotos de energías renovables (ER) para uso propio, que se miden en porcentaje de avance físico. 2. Meta: INDICADOR* UNID. LÍNEA BASE 2012 META 2013 2014 2015 2016 2017 Planta GTL * % 20 50 80 100 Promoción de la Producción de Biodiesel B100 * % 20 50 80 100 Estudios Pilotos ER Uso Propio * % 45 100 * Los proyectos fi nalizan con el desarrollo del expediente técnico. La fase de construcción dependerá de la decisión del Directorio basado en los resultados de la evaluación técnica, económica, fi nanciera y operativa que corresponda, de acuerdo al calendario previsto en el Plan. OBJETIVO GENERAL 6: Optimizar la capacidad de transporte de crudos y adecuarla a la oferta disponible. OBJETIVO ESPECÍFICO 6.1: Repotenciar el Oleoducto Nor Peruano (Proyecto de Transporte de Crudo Pesado y Liviano). 1. Indicador y Unidad: Son los avances de las etapas I y II del proyecto de Trasporte de Crudo Pesado y Liviano, que se miden en porcentaje de avance físico. PTCP: Proyecto de Transporte de Crudo Pesado y Liviano. 2. Meta: INDICADOR UNID. LÍNEA BASE 2012 META 2013 2014 2015 2016 2017 Etapa I PTCP % 37.8 58.6 75.6 93 100 Etapa II PTCP % 1 24 OBJETIVO ESPECÍFICO 6.2: Solucionar abastecimiento de crudos para refi nerías de selva. 1. Indicador y Unidad: Es el avance de las etapas del proyecto para solucionar el abastecimiento de crudos para las refi nerías de selva, que se mide en porcentaje de avance físico. 2. Meta: INDICADOR UNID. LÍNEA BASE 2012 META 2013 2014 2015 2016 2017 Abastecimiento crudos refi nerías selva % * * * * La meta será determinada a partir de una evaluación inicial de las alternativas de abastecimiento de crudos, la misma que se espera completar el 2013. OBJETIVO GENERAL 7: Cumplir los principios de BGC y contar con una estructura organizacional fl exible. Mayor soporte tecnológico impulsando el desarrollo de sus recursos humanos. OBJETIVO ESPECÍFICO 7.1: Implementar el diseño organizativo acorde con los requerimientos de la estrategia corporativa. 1. Indicador y Unidad: Son los avances en la implementación de la estructura organizacional y de la Gerencia Exploración-Explotación (GE&E), que se miden en porcentaje de avance de implementación. 2. Meta: INDICADOR UNID. LÍNEA BASE 2012 META 2013 2014 2015 2016 2017 Implementación Organización % 50 100 Implementación GE&E % 10 50 100 OBJETIVO ESPECÍFICO 7.2: Mantener adecuadamente cubiertas las plazas con personal competente, altamente califi cado y motivado. 1. Indicador y Unidad: Es el avance del desarrollo de personal que se mide en porcentaje. 2. Meta: INDICADOR UNID. LÍNEA BASE 2012 META 2013 2014 2015 2016 2017 Desarrollo de Personal % 25 80 100 OBJETIVO ESPECÍFICO 7.3: Promover el liderazgo y el alineamiento del personal con las estrategias de la Empresa. 1. Indicador y Unidad: Son el avance del plan de sucesores con alto potencial, la rotación interna de personal y la asignación de objetivos al personal ejecutivo y supervisor, que se miden en porcentaje. 2. Meta: INDICADOR UNID. LÍNEA BASE 2012 META 2013 2014 2015 2016 2017 Sucesores con alto potencial % 10 50 80 100