Norma Legal Oficial del día 21 de febrero del año 2015 (21/02/2015)

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TEXTO DE LA PÁGINA 37

El Peruano Sabado 21 de febrero de 2015

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de conducir los procesos de incorporacion del personal, del desarrollo y gestion del desempeno laboral del personal y de planificacion de su capacitacion y formacion, asi como conducir la capacitacion interna y externa para el personal de la institucion que no sea de competencia del Instituto Aduanero y Tributario. Asi mismo, esta encargada de la provision de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. Articulo 369°.- Funciones de la Gerencia de Desarrollo de Personas Son funciones de la Gerencia de Desarrollo de Personas: a) Conducir el Programa de Modalidades Formativas Laborales y demas propuestas de estrategias, planes, programas, proyectos y politicas institucionales, de su competencia; asimismo conduce la realizacion de planes y acciones de capacitacion interna y externa para el personal de la institucion en materias de su competencia y coordina la elaboracion del proyecto de Plan de Capacitacion Institucional con las Superintendencias Nacionales Adjuntas y los organos que dependen directamente de la Superintendencia Nacional. (...) k) Aprobar los requerimientos de provision de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. Articulo 370°.- Division de Formacion y Desarrollo La Division de Formacion y Desarrollo es una unidad organica, de MORDAZA nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Desarrollo de Personas, encargada de planificar y medir el impacto de los procesos de capacitacion y formacion institucional, asi como de proponer y ejecutar las acciones relativas al sistema de MORDAZA y la gestion del rendimiento laboral. Asimismo realiza los requerimientos para la provision de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. Ademas, se encarga de administrar la capacitacion interna y externa para el personal de la institucion que no sea de competencia del Instituto Aduanero y Tributario. Articulo 371°.- Funciones de la Division de Formacion y Desarrollo Son funciones de la Division de Formacion y Desarrollo: a) Elaborar y proponer los proyectos de planes, el Programa de Becas y las acciones a ser incorporadas en los planes, programas, proyectos y estrategias de su competencia. Tambien realiza las acciones de capacitacion para el personal de la institucion en materias de su competencia y brinda apoyo para la elaboracion del proyecto de Plan de Capacitacion Institucional. (...) l) Coordinar, recabar, planificar y elaborar los requerimientos para la provision de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. Articulo 635°- Funciones de las Gerencias de Soporte Administrativo Son funciones de las Gerencias de Soporte Administrativo: (...) h) Ejecutar, en el ambito de su jurisdiccion, las actividades y procesos de los sistemas administrativos de gestion de recursos humanos, de gestion de la seguridad y salud en el trabajo y de capacitacion, que le encargue el area competente. (...) Articulo 637°- Funciones de las Oficinas de Soporte Administrativo Son funciones de las Oficinas de Soporte Administrativo: (...) i) Ejecutar, en el ambito de su jurisdiccion, las actividades y procesos de los sistemas administrativos de gestion de recursos humanos, de gestion de la seguridad y salud en el trabajo y de capacitacion, que le encargue el area competente. (...) Articulo 639°- Funciones de las Secciones de Soporte Administrativo Son funciones de las Secciones de Soporte Administrativo:

Articulo 61°-Y.- Departamento de Servicios Administrativos El Departamento de Servicios Administrativos depende de la Gerencia de Control de Gestion y Servicios Administrativos. Se encarga de atender y/o canalizar las necesidades de bienes y servicios derivadas de las actividades del Instituto Aduanero y Tributario, en el MORDAZA de la normatividad interna vigente sobre la materia. Articulo 61°-Z.- Funciones del Departamento de Servicios Administrativos Son funciones del Departamento de Servicios Administrativos: a) Consolidar el cuadro de necesidades de bienes y servicios para las actividades del Instituto. b) Gestionar el aprovisionamiento de bienes y contratacion de servicios, con el area competente. c) Custodiar y mantener operativos los bienes muebles e inmuebles asignados al Instituto. d) Realizar las acciones de coordinacion con las areas que integran el Instituto para otorgar la conformidad de la prestacion de servicios o bienes recibidos. e) Elaborar el informe para la conformidad por la prestacion de servicios y suministro de bienes. f) Efectuar el seguimiento de los contratos relacionados a las actividades del Instituto. g) Elaborar y proponer proyectos de normas y procedimientos de su competencia. h) Implementar y realizar el seguimiento del cumplimiento de las normas y procedimientos de su competencia. i) Administrar la infraestructura y el suministro de bienes de uso y consumo asignados al Instituto. j) Efectuar la supervision de los bienes patrimoniales asignados al personal del Instituto. k) Apoyar a las areas que integran el Instituto en las actividades logisticas necesarias para el cumplimiento de sus funciones. l) Administrar el servicio de atencion bibliografica tanto a usuarios internos como externos. m) Cumplir otras funciones que en el ambito de su competencia, le encomiende la Gerencia de Control de Gestion y Servicios Administrativos. (...) Articulo 356°.- Intendencia Nacional de Recursos Humanos La Intendencia Nacional de Recursos Humanos es un organo dependiente de la Superintendencia Nacional Adjunta de Administracion y Finanzas, encargado de conducir el Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, incluyendo la capacitacion interna y externa para el personal de la institucion que no sea de competencia del Instituto Aduanero y Tributario, asi como del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con la normatividad aplicable. Asimismo, se encarga de la provision de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. Articulo 357°.- Funciones de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos Son funciones de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos: a) Supervisar los procesos del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos y del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo; asimismo supervisa las acciones relativas a la provision de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. (...) g) Supervisar la realizacion de planes y acciones de capacitacion interna y externa para el personal de la institucion en el ambito de su competencia, asi como conducir el MORDAZA de elaboracion del Plan de Capacitacion Institucional y elevar la propuesta a la Superintendencia Nacional Adjunta de Desarrollo Estrategico para su aprobacion. (...) Articulo 368°.- Gerencia de Desarrollo de Personas La Gerencia de Desarrollo de Personas es una unidad organica de tercer nivel organizacional, dependiente de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos, encargada