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El Peruano Sábado 21 de febrero de 2015 547115 Artículo 61°-Y.- Departamento de Servicios Administrativos El Departamento de Servicios Administrativos depende de la Gerencia de Control de Gestión y Servicios Administrativos. Se encarga de atender y/o canalizar las necesidades de bienes y servicios derivadas de las actividades del Instituto Aduanero y Tributario, en el marco de la normatividad interna vigente sobre la materia. Artículo 61°-Z.- Funciones del Departamento de Servicios Administrativos Son funciones del Departamento de Servicios Administrativos: a) Consolidar el cuadro de necesidades de bienes y servicios para las actividades del Instituto. b) Gestionar el aprovisionamiento de bienes y contratación de servicios, con el área competente. c) Custodiar y mantener operativos los bienes muebles e inmuebles asignados al Instituto. d) Realizar las acciones de coordinación con las áreas que integran el Instituto para otorgar la conformidad de la prestación de servicios o bienes recibidos. e) Elaborar el informe para la conformidad por la prestación de servicios y suministro de bienes. f) Efectuar el seguimiento de los contratos relacionados a las actividades del Instituto. g) Elaborar y proponer proyectos de normas y procedimientos de su competencia. h) Implementar y realizar el seguimiento del cumplimiento de las normas y procedimientos de su competencia. i) Administrar la infraestructura y el suministro de bienes de uso y consumo asignados al Instituto. j) Efectuar la supervisión de los bienes patrimoniales asignados al personal del Instituto. k) Apoyar a las áreas que integran el Instituto en las actividades logísticas necesarias para el cumplimiento de sus funciones. l) Administrar el servicio de atención bibliográfi ca tanto a usuarios internos como externos. m) Cumplir otras funciones que en el ámbito de su competencia, le encomiende la Gerencia de Control de Gestión y Servicios Administrativos. (…) Artículo 356°.- Intendencia Nacional de Recursos Humanos La Intendencia Nacional de Recursos Humanos es un órgano dependiente de la Superintendencia Nacional Adjunta de Administración y Finanzas, encargado de conducir el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, incluyendo la capacitación interna y externa para el personal de la institución que no sea de competencia del Instituto Aduanero y Tributario, así como del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con la normatividad aplicable. Asimismo, se encarga de la provisión de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. Artículo 357°.- Funciones de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos Son funciones de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos: a) Supervisar los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; asimismo supervisa las acciones relativas a la provisión de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. (…) g) Supervisar la realización de planes y acciones de capacitación interna y externa para el personal de la institución en el ámbito de su competencia, así como conducir el proceso de elaboración del Plan de Capacitación Institucional y elevar la propuesta a la Superintendencia Nacional Adjunta de Desarrollo Estratégico para su aprobación. (…) Artículo 368°.- Gerencia de Desarrollo de Personas La Gerencia de Desarrollo de Personas es una unidad orgánica de tercer nivel organizacional, dependiente de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos, encargada de conducir los procesos de incorporación del personal, del desarrollo y gestión del desempeño laboral del personal y de planifi cación de su capacitación y formación, así como conducir la capacitación interna y externa para el personal de la institución que no sea de competencia del Instituto Aduanero y Tributario. Así mismo, está encargada de la provisión de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. Artículo 369°.- Funciones de la Gerencia de Desarrollo de Personas Son funciones de la Gerencia de Desarrollo de Personas: a) Conducir el Programa de Modalidades Formativas Laborales y demás propuestas de estrategias, planes, programas, proyectos y políticas institucionales, de su competencia; asimismo conduce la realización de planes y acciones de capacitación interna y externa para el personal de la institución en materias de su competencia y coordina la elaboración del proyecto de Plan de Capacitación Institucional con las Superintendencias Nacionales Adjuntas y los órganos que dependen directamente de la Superintendencia Nacional. (…) k) Aprobar los requerimientos de provisión de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. Artículo 370°.- División de Formación y Desarrollo La División de Formación y Desarrollo es una unidad orgánica, de cuarto nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Desarrollo de Personas, encargada de planifi car y medir el impacto de los procesos de capacitación y formación institucional, así como de proponer y ejecutar las acciones relativas al sistema de carrera y la gestión del rendimiento laboral. Asimismo realiza los requerimientos para la provisión de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. Además, se encarga de administrar la capacitación interna y externa para el personal de la institución que no sea de competencia del Instituto Aduanero y Tributario. Artículo 371°.- Funciones de la División de Formación y Desarrollo Son funciones de la División de Formación y Desarrollo: a) Elaborar y proponer los proyectos de planes, el Programa de Becas y las acciones a ser incorporadas en los planes, programas, proyectos y estrategias de su competencia. También realiza las acciones de capacitación para el personal de la institución en materias de su competencia y brinda apoyo para la elaboración del proyecto de Plan de Capacitación Institucional. (…) l) Coordinar, recabar, planifi car y elaborar los requerimientos para la provisión de servicios de bases de datos de normas legales y jurisprudenciales. Artículo 635°- Funciones de las Gerencias de Soporte Administrativo Son funciones de las Gerencias de Soporte Administrativo: (…) h) Ejecutar, en el ámbito de su jurisdicción, las actividades y procesos de los sistemas administrativos de gestión de recursos humanos, de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y de capacitación, que le encargue el área competente. (…) Artículo 637°- Funciones de las Ofi cinas de Soporte Administrativo Son funciones de las Oficinas de Soporte Administrativo: (…) i) Ejecutar, en el ámbito de su jurisdicción, las actividades y procesos de los sistemas administrativos de gestión de recursos humanos, de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y de capacitación, que le encargue el área competente. (…) Artículo 639°- Funciones de las Secciones de Soporte Administrativo Son funciones de las Secciones de Soporte Administrativo: