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43 NORMAS LEGALES Martes 28 de noviembre de 2017 El Peruano / el inventario de material bibliográ fi co por un monto de cincuenta y un mil (S/ 51 000) soles; Que, en relación con los recursos docentes que llevan adelante las actividades académicas y de investigación, la Universidad fue observada por no contar con docentes especializados en Ingeniería Mecánica Eléctrica para dictar las materias vinculadas a este programa. Al respecto, la Universidad se propone contratar de manera progresiva hasta el año 2021 a veintiséis (26) docentes con grado de maestro especializados en esta área de estudios; Que, el monto a invertir con la fi nalidad de efectuar la contratación de los docentes, la Universidad contará con el monto de ciento ochenta mil (S/ 180 000) soles, a ser ejecutado por la Dirección de Recursos Humanos en coordinación con la Dirección de Plani fi cación y Presupuesto; Que, en este sentido, respecto a la estrategia operativa programada para los objetivos vinculados al eje “Recursos para la enseñanza y la investigación” se observa que la Universidad ha plani fi cado actividades que son coherentes a los objetivos planteados, así como una asignación de recursos y responsabilidades que responde a su realidad fi nanciera y organización institucional; Respecto a la Gestión AcadémicaQue, respecto al objetivo de contar con planes de estudio adecuados a la Ley Universitaria para todos los programas de pregrado y posgrado, la Universidad ha iniciado actividades vinculadas a la actualización desde agosto de 2016, siendo supervisadas por las Escuelas profesionales correspondientes, cuya aprobación se encuentra a cargo del Consejo Universitario; Que, la actualización de los documentos que norman el otorgamiento de grados y títulos de la Universidad a nivel de posgrado supone la adecuación del reglamento general y el estatuto, a cargo de la Asamblea Universitaria entre noviembre y diciembre del 2017. La Universidad también se propone actualizar los reglamentos para incluir los requisitos para la admisión de posgrado e incluir reglas para la admisión de personas con discapacidad, tal como es requerido por la Ley Universitaria; Que, en relación a la formulación de mecanismos para la selección, evaluación y rati fi cación docente, la Universidad se propone formular un nuevo reglamento docente. Para ello, se llevará a cabo un proceso de consulta con la comunidad de docentes de la Universidad; dicho reglamento será aprobado por el Consejo Universitario y publicado en su Portal Institucional en noviembre de 2017; Que, para la formulación de un plan de capacitación docente, la Universidad se propone nombrar una comisión permanente de capacitación y desarrollo docente en dos niveles, a nivel de facultades quienes coordinarán con el comité a formarse a nivel del Consejo Universitario, quienes estarán a cargo de realizar talleres para la formulación del plan en ambos niveles, que será aprobado y publicado en diciembre de 2017; la Universidad cuenta con un presupuesto de doscientos sesenta y cinco mil doscientos cuarenta (S/ 265 240) soles en el 2017 para realizar estas actividades; Que, respecto a la estrategia operativa programada para los objetivos vinculados al eje “Gestión académica”, se observa que la Universidad ha plani fi cado actividades acordes con los objetivos planteados, así como una asignación de recursos y responsabilidades que responde a su realidad fi nanciera y organización institucional; Respecto a la política de investigación Que, la Universidad efectuará una primera de fi nición de los mecanismos de gestión, adjudicación y monitoreo de fondos de investigación, a fi n de someterla a discusión con la comunidad universitaria a través de talleres. De este modo, los reglamentos comprometerán un diseño participativo; y el seguimiento estará a cargo del Vicerrectorado de Investigación; Que, la Universidad se propone elaborar un registro de proyectos de investigación de los últimos dos años, que precise los objetivos generales y especí fi cos, recursos humanos, cronograma, presupuesto, entidad que fi nancia y los productos fi nales que emergen de ellos. Esta actividad estará a cargo de la Dirección de Investigación y se completará en el mes de diciembre del 2017; Que, en relación a las líneas de investigación, la Universidad propone actividades referidas a la de fi nición de líneas para el programa de Ingeniería Mecánica Eléctrica y la de los objetivos para cada una de ellas a través de talleres participativos, organizados por los Consejos de Facultad; Que, la Universidad se planteada actualizar los per fi les del Directorio Nacional de investigadores (DINA) de los docentes, con la fi nalidad de visibilizar su producción cientí fi ca y académica. La Dirección de Recursos Humanos y el Vicerrectorado de Investigación coordinarán para cumplir con lo propuesto entre noviembre y diciembre del 2017; Que, respecto a la estrategia operativa programada para los objetivos vinculados al eje “Política de investigación” se observa que la Universidad ha plani fi cado actividades que son acordes a los objetivos planteados, así como una asignación de recursos y responsabilidades que responde a su realidad fi nanciera y organización institucional; Respecto a los temas de Gestión Institucional (Servicios Complementarios y de Inserción Laboral) Que, en relación con el objetivo de implementar el área de psicopedagogía, la Universidad se plantea principalmente la creación o fi cial de dicha unidad en diciembre del 2017, lo que incluye la contratación de personal especializado para ocuparse de estas tareas; Que, en cuanto al seguimiento a los egresados de todos los programas de estudio, la Universidad se propone a través de su O fi cina de Calidad elaborar un plan de seguimiento de egresados para el 2018, el cual sería aprobado y publicado en noviembre de 2017 y comprometerá en su ejecución un total de ocho mil (S/ 8 000) soles; Que, asimismo, la Universidad plantea mantener un registro actualizado de egresados para todos los programas de estudio, lo cual requiere la elaboración de un documento que regule este registro, así como la actualización del mismo, tarea que se completará en noviembre del 2017 bajo el liderazgo de la Escuela de Posgrado; Que, la Universidad se propone implementar una plataforma virtual de bolsa de trabajo que facilite la vinculación entre estudiantes y egresados con los potenciales empleadores. El presupuesto destinado a estas actividades es de diez mil quinientos sesenta (S/ 10 560) soles, los cuales provendrán de recursos ordinarios, y tales actividades se finalizarán en mayo del 2018; Que, respecto a la estrategia operativa programada para los objetivos vinculados al eje “Temas vinculados a la gestión institucional” se observa que la Universidad ha plani fi cado actividades que son acordes a los objetivos planteados, así como una asignación de recursos y responsabilidades que responde a su realidad fi nanciera y organización institucional; (iii) Sostenibilidad de las acciones programadas Que, la Universidad cuenta con recursos para ejecutar las tareas propuestas en su PDA. Lo señalado se puede evidenciar al contrastar los montos asignados en el presupuesto del PDA a cada una de las actividades ejecutadas en el 2017, y los montos disponibles para dichas partidas en ese mismo período. El costo de las actividades programadas está por debajo del saldo del Presupuesto Institucional Modi fi cado (PIM) existente a la fecha; Que, respecto al cumplimiento de los compromisos de gestión adquiridos con el Ministerio de Educación en el 2016 han sido renovados en el período 2017 a través de una transferencia de partidas para dicho año fiscal a favor de la Universidad. Estos compromisos