Norma Legal Oficial del día 23 de agosto del año 2018 (23/08/2018)

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TEXTO DE LA PÁGINA 39

El Peruano / Jueves 23 de agosto de 2018

NORMAS LEGALES

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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL
Designan Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración de la SUNAFIL
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 157-2018-SUNAFIL Lima, 22 de agosto de 2018 VISTOS: El Memorándum N° 569-2018-SUNAFIL/GG, de la Gerencia General; el Informe N° 825-2018-SUNAFIL/ GG-OGA-ORH, de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración; el Memorándum N° 244-2018-SUNAFIL/GG-OGAJ, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, documentos de fecha 15 de agosto de 2018, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se creó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral­ SUNAFIL, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral, y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y promover la emisión de normas sobre dichas materias; Que, el literal f) del artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL, aprobado mediante Decreto Supremo N° 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR, dispone que el Superintendente tiene por función designar y remover a los directivos de la SUNAFIL; Que, de acuerdo al Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP PROVISIONAL) de la SUNAFIL, aprobado por Resolución Ministerial N° 120-2017-TR, reordenado por las Resoluciones de Superintendencia N°s 168 y 216-2017-SUNAFIL, y N°s 025 y 080-2018-SUNAFIL, el cargo de Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración está calificado como Empleado de Confianza (EC); Que, a través del Informe de vistos, la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración, emite opinión favorable para la designación al señor Cresencio Chuqui Lucio, en el cargo de Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración, considerando que cumple con los requisitos previstos en el Manual de Clasificador de Cargos de la SUNAFIL (Versión 04), aprobado mediante Resolución de Superintendencia N° 240-2017-SUNAFIL; Con el visado del Gerente General, del Jefe de la Oficina General de Administración, y de la Jefa de la Oficina General de Asesoría Jurídica; De conformidad con la Ley N° 29981, Ley de creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral­SUNAFIL y su Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR; SE RESUELVE: Artículo 1.- Designar al señor CRESENCIO CHUQUI LUCIO, en el cargo de Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral­ SUNAFIL. Artículo 2.- Notificar la presente resolución a la persona mencionada en el artículo precedente, así como a la Oficina General de Administración, para su conocimiento y fines.

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional de la SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese. JORGE LUIS CÁCERES NEYRA Superintendente Nacional de Fiscalización Laboral 1683831-1

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PUBLICOS
Formalizan incorporación de Perfil de Puesto de Especialista en Control de Calidad en el Manual de Organización y Funciones de la Sede Central de la SUNARP y aprueban la modificación del Clasificador de Cargos
RESOLUCIÓN DEL GERENTE GENERAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS N° 095-2018-SUNARP/GG Lima, 22 de agosto de 2018 VISTOS: el Memorándum Nº 867-2018-SUNARPSOR/DTR del 17 de julio de 2018 emitido por la Dirección Técnica Registral; el Memorándum N° 1352-2018-SUNARP/OGPP del 03 de agosto de 2018 emitido por la Jefatura de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Técnico N° 023-2018-SUNARP/OGRH del 13 de agosto de 2018 emitido por la Jefatura de la Oficina General de Recursos Humanos; y, el Informe N° 680-2018-SUNARP/OGAJ del 17 de agosto de 2018 emitido por la Jefatura de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 26366 se crea la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, Sunarp, como organismo descentralizado autónomo del Sector Justicia y ente rector del Sistema Nacional de Registros Públicos, con personería jurídica de Derecho Público, con patrimonio propio y autonomía funcional, jurídico registral, técnica, económica, financiera y administrativa; Que, con Resolución N° 299-2010-SUNARP/SN del 01 de octubre de 2010, se aprobó el Manual de Organización y Funciones ­ MOF de la Sede Central, documento de gestión que describe las funciones específicas y requisitos mínimos de los cargos de la Sede Central de la Sunarp; Que, a través de la Resolución N° 236-2009-SUNARP/ SN de fecha 10 de agosto de 2009, se aprobó el Manual Clasificador de Cargos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, documento de gestión institucional que comprende la descripción de los cargos, sus funciones, calificación y requisitos mínimos para su desempeño; Que, con Decreto Supremo N° 012-2013-JUS se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos; Que, con Resolución N° 074-2014-SUNARP/SN de fecha 04 de abril de 2014, se aprobó la modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Sunarp, incorporándose los cargos de la nueva estructura contenida en el Reglamento de Organización y Funciones antes citado, entre otros, el de Especialista en Control de Calidad de la Subdirección de Operaciones Registrales; Que, con Decreto Legislativo Nº 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil­SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado;