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43 NORMAS LEGALES Miércoles 25 de julio de 2018 El Peruano / Artículo 88°.- Procedimiento de la negociación colectiva A través de una resolución administrativa, el Titular del Pliego formaliza la conformación de la comisión negociadora. Notifi cada la conformación, el presidente de la comisión negociadora convocará a los demás miembros para su instalación, así como, para la programación de las sesiones de negociación ordinarias. Durante la negociación ambas partes podrán contar con la asesoría de su elección. Durante la negociación, las partes deberán garantizar su continuidad y la participación de la mayoría de sus representantes. Las reuniones de negociación deberán constar en acta respectiva. Artículo 89°.- La convención colectiva La convención colectiva es el acuerdo celebrado entre los representantes de los organismos sindicales y los del Poder Judicial con fuerza vinculante para ambas partes, regula las condiciones de trabajo, productividad, capacitaciones y otros de carácter laboral. Artículo 90°.- Vigencia del convenio A falta de acuerdo entre las partes, el convenio colectivo tendrá vigencia durante el plazo de dos (02) años desde el primer día del año siguiente. Artículo 91°.- Inicio de la conciliación Sobre los reclamos en los que no hubo acuerdo en la negociación colectiva, cualquiera de las partes podrá solicitar el inicio de un procedimiento de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Artículo 92°.- Arbitraje De no haber acuerdo en la conciliación o mediación, los trabajadores podrán optar por acudir al arbitraje o, de lo contrario, ejercer su derecho de huelga. CAPITULO III: DERECHO DE HUELGA Artículo 93°.- La huelga Huelga es la interrupción continua y colectiva del trabajo adoptada por la mayoría de los trabajadores, realizada en forma voluntaria y pací fi ca fuera del centro de labores. La huelga podrá ser declarada por un tiempo determinado o inde fi nido. El derecho a huelga se aplica de acuerdo a lo señalado en todo lo pertinente en la Ley, y supletoriamente a lo dispuesto en el Texto Único Ordenado de la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. TITULO VIII RÉGIMEN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES Artículo 94°.- De la aplicación del procedimiento disciplinario Es de alcance el procedimiento disciplinario dispuesto en la Ley de la Carrera del Trabajador Judicial, para los trabajadores judiciales que incurran en las faltas disciplinarias contenidas en la mencionada Ley y el presente Reglamento, en tanto que, la O fi cina de Control de la Magistratura (OCMA) y O fi cinas Desconcentradas de Control de la Magistratura (ODECMAS) es competente para conocer el procedimiento disciplinario de los trabajadores que realizan función jurisdiccional e incurran en inconducta funcional, conforme a las normas establecidas en el artículo 42º de la Ley. Artículo 95°.- El procedimiento disciplinario A través del procedimiento administrativo disciplinario se determinará la existencia o no de responsabilidad disciplinaria, lo que conllevará a la absolución o imposición de sanción al trabajador judicial investigado, dándole la oportunidad a que ejerza su derecho a la defensa dentro del debido procedimiento y a interponer los medios impugnatorios contenidos en el TUOLPAG, las que serán resueltas por las instancias determinadas en el presente reglamento. Los procedimientos administrativos disciplinarios para los trabajadores judiciales que laboran en el Consejo Ejecutivo, OCMA, Órgano de Control Institucional (OCI) y Procuraduría Pública, estará a cargo de las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario (PAD) de la Gerencia General. De otro lado, si hubiere contradicción entre las directivas aprobadas por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ) sobre régimen disciplinario del trabajador judicial, con la Ley de la Carrera del Trabajador Judicial, prevalecerá lo establecido en la Ley. Artículo 96°.- Principios de la potestad disciplinaria La potestad disciplinaria se rige por los principios de la Ley y los enunciados en el artículo 246 ° del TUOLPAG. Artículo 97°.- Secretaría técnica La secretaría técnica apoya a las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario desde el inicio y término del procedimiento disciplinario, depende de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General, y en el caso, de la Corte Suprema de Justicia y Cortes Superiores de Justicia dependerá del que haga las veces de Jefe de Recursos Humanos. El secretario técnico es de preferencia abogado y es designado a través de resolución por el titular de la entidad, y asume la secretaría técnica en adición a sus funciones, asimismo, se debe designar a un secretario técnico suplente, en caso el titular goce de sus vacaciones, licencia, estuviese incurso en un procedimiento administrativo disciplinario o se encuentre incluido en alguna causal de abstención dispuesta en el artículo 97 ° del TUOLPAG. El secretario técnico puede contar con el apoyo de trabajadores judiciales para el cumplimiento de sus funciones. Artículo 98°.- Prescripción La facultad para determinar la existencia de faltas disciplinarias e iniciar el procedimiento disciplinario prescribe de acuerdo a lo previsto en el artículo 58 º de la Ley. La prescripción será declarada por el titular de la entidad en la Gerencia General, Corte Suprema de Justicia o Cortes Superiores de Justicia, según corresponda, de o fi cio o a pedido de parte, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa correspondiente. CAPITULO II: TRABAJADORES INCURSOS EN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Artículo 99°.- Sujetos incursos en procedimiento administrativo disciplinario Se seguirá procedimiento disciplinario a los trabajadores judiciales que se encuentran inmersos en la Ley, incluido a los funcionarios y directivos del Poder Judicial de acuerdo a la clasi fi cación del presente reglamento, mientras cuenten con vínculo laboral vigente con este poder del Estado. Artículo 100°.- Sobre la exclusión de responsabilidad disciplinaria Dentro del procedimiento administrativo disciplinario se determinará la exclusión de la responsabilidad disciplinaria, lo que conllevará la imposibilidad de aplicar la sanción correspondiente al trabajador judicial. CAPITULO III: FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS Artículo 101°.- Faltas que determinan la aplicación de sanción disciplinaria Falta disciplinaria es la infracción a los deberes, obligaciones y prohibiciones del trabajador judicial contenidas en la Ley, el presente reglamento y demás normatividad sobre la materia. Asimismo, se considera falta disciplinaria la transgresión a los principios y deberes contenidos en la Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley N ° 27815.