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32 NORMAS LEGALES Viernes 4 de noviembre de 2022 El Peruano / el per fi l establecido en el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Resolución de Gerencia General N° 0026-2022-ANA-GG, para ostentar el cargo de con fi anza de Director de la Autoridad Administrativa del Agua Madre de Dios de la Autoridad Nacional del Agua; y opinando por su viabilidad legal la O fi cina de Asesoría Jurídica, a través del Informe Legal de Vistos; Con los vistos de la Unidad de Recursos Humanos, la Ofi cina de Administración, la O fi cina de Asesoría Jurídica y la Gerencia General; y, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27594, Ley que Regula la Participación del Poder Ejecutivo en el Nombramiento y Designación de Funcionarios Públicos y el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Decreto Supremo Nº 018-2017-MINAGRI; SE RESUELVE:Artículo 1.- Conclusión de encargatura Dar por concluida, a partir de la fecha, la encargatura conferida mediante el artículo 3° de la Resolución Jefatural N° 111-2018-ANA, al señor Pablo Benito Santin Ruiz, dándosele las gracias por los servicios prestados. Artículo 2.- Encargatura Encargar, a partir de la fecha, al señor CARLOS AUGUSTO QUISPICURO NINA , en el cargo de con fi anza de Director de la Autoridad Administrativa del Agua Madre de Dios de la Autoridad Nacional del Agua, bajo el Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, aprobado por Decreto Legislativo Nº 1057 y demás modi fi catorias. Artículo 3.- Noti fi cación Notifi car la presente Resolución Jefatural a los profesionales citados en los artículos precedentes, así como a la Unidad de Recursos Humanos. Artículo 4.- Publicación Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial El Peruano y el portal web de la entidad: www.gob.pe/ana. Regístrese, comuníquese y publíquese,HUGO EDUARDO JARA FACUNDO Jefe 2121480-1 CENTRO NACIONAL DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN) RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO N° 0078-2022/CEPLAN/PCD Lima, 3 de noviembre de 2022VISTO, el Informe N° 232-2022-CEPLAN/OGA de la O fi cina General de Administración, Informe N° 580-2022-CEPLAN/OGARRHH de la Responsable del Sistema Administrativo de Recursos Humanos, el Memorando Nº 529-2022-CEPLAN-OPP de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto y los Informes N° 209-2022-CEPLAN-OAJ y N° 216-2022-CEPLAN-OAJ de la Ofi cina de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO: Que, por Decreto Legislativo N° 1088 se creó el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN, como órgano rector, orientador y de coordinación del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico, y como un organismo técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros; Que, mediante la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del servicio civil, con la fi nalidad de que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de e fi cacia y e fi ciencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, la Tercera Disposición Complementaria Transitoria del precitado cuerpo legal, señala que la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, establecen las reglas, procesos y metodologías que deben seguir las entidades seleccionadas para el traspaso al régimen del Servicio Civil; Que, mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo Nº 023-2011/CEPLAN/PCD, de fecha 01 de abril de 2011, se aprueba el Clasi fi cador de Cargos del Centro Nacional de Planeamiento estratégico – CEPLAN, el mismo que fue modi fi cado parcialmente mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo Nº 041-2014-CEPLAN/PCD, de fecha 09 de julio de 2014; Que, mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo Nº 09-2013/CEPLAN/PCD, de fecha 01 de febrero de 2013, se aprueba el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal - CAP del CEPLAN; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 068-2021-SERVIR/PE de fecha 13 de abril de 2021, se formalizó la aprobación de la Directiva N° 001-2021-SERVIR-GDSRH “Lineamientos para el tránsito de una entidad pública al Régimen del Servicio Civil”, la misma que señala que la entidad pública que inicie el transito al régimen del Servicio Civil, como condición previa debe contar con un Manual de Clasi fi cador de Cargos y un Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) de conformidad con lo establecido en la directiva aprobada por SERVIR; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE de fecha 16 de noviembre de 2021, se formalizó la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional); cuya fi nalidad consiste en que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, de fi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, la Ley N° 31419, ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; y, señala en su Segunda disposición complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, en la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, se establece que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31419, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad y el