TEXTO PAGINA: 34
34 NORMAS LEGALES Jueves 20 de julio de 2023 El Peruano / del señor FREDDY MARTIN MARRERO SAUCEDO en las funciones de Vicepresidente de Investigación; ii) Aceptar la renuncia del señor FREDDY MARTÍN MARRERO SAUCEDO, al cargo de Presidente de la referida Comisión Organizadora; y, iii) Designar a los señores EDELFRE FLORES VELASQUEZ, en el cargo de Presidente; y RICHARD DANTE RAMIREZ ORMEÑO, en el cargo de Vicepresidente de Investigación de la mencionada Comisión Organizadora; Que, mediante Informe N° 00888-2023-MINEDU/ SG-OGAJ la Oficina General de Asesoría Jurídica concluye que resulta legalmente procedente la emisión de la Resolución Viceministerial conforme a lo sustentado por la Dirección de Coordinación y Promoción de la Calidad de la Educación Superior Universitaria de la Dirección General de Educación Superior Universitaria; De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 31224, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Educación; la Ley N° 30220, Ley Universitaria; la Ley N° 29074, Ley que crea la Universidad Nacional de Juliaca; el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU; y, la Resolución Viceministerial N° 244-2021-MINEDU, que aprueba el Documento Normativo denominado “Disposiciones para la constitución y funcionamiento de las comisiones organizadoras de las universidades públicas en proceso de constitución”, modi fi cado por las Resoluciones Viceministeriales N° 055-2022-MINEDU y N° 053-2023-MINEDU; SE RESUELVE:Artículo 1.- Dar por concluida la encargatura del señor FREDDY MARTIN MARRERO SAUCEDO en las funciones de Vicepresidente de Investigación de la Comisión Organizadora de la Universidad Nacional de Juliaca, dispuesta mediante Resolución Viceministerial N° 067-2023-MINEDU. Artículo 2.- Aceptar la renuncia del señor FREDDY MARTIN MARRERO SAUCEDO, al cargo de Presidente de la Comisión Organizadora de la Universidad Nacional de Juliaca, dándosele las gracias por los servicios prestados. Artículo 3.- Designar al señor EDELFRE FLORES VELASQUEZ, en el cargo de Presidente; y, al señor RICHARD DANTE RAMIREZ ORMEÑO, en el cargo de Vicepresidente de Investigación de la Comisión Organizadora de la Universidad Nacional de Juliaca. Artículo 4.- Disponer que la Comisión Organizadora de la Universidad Nacional de Juliaca, remita al Ministerio de Educación, en un plazo máximo de 30 días calendario contados a partir de su presentación o entrega, copia del Informe de Transferencia de Gestión; así como del Informe de entrega de cargo, en un plazo máximo de 30 días calendario de la vigencia de la presente Resolución, conforme a lo previsto en el numeral 6.1.9 de las Disposiciones Especí fi cas del Documento Normativo denominado “Disposiciones para la constitución y funcionamiento de las comisiones organizadoras de las universidades públicas en proceso de constitución, aprobado por Resolución Viceministerial N° 244-2021-MINEDU, modi fi cado por Resoluciones Viceministeriales N° 055-2022-MINEDU y N° 053-2023-MINEDU. Artículo 5.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Sistema de Información Jurídica de Educación – SIJE, ubicado en el Portal Institucional del Ministerio de Educación (http://www.gob.pe/minedu), el mismo día de su publicación en el Diario O fi cial “El Peruano”. Regístrese, comuníquese y publíquese. FATIMA SORAYA ALTABAS KAJATT Viceministra de Gestión Pedagógica (e) 2197444-1MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES Aprueban Manual de Clasificador de Cargos de la Unidad Ejecutora 001: Administración Nivel Central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 029-2023-MIMP/SG Lima, 18 de julio de 2023Vistos, el Informe N° D000352-2023-MIMP-OPTP de la O fi cina de Procesos Técnicos de Personal; el Memorándum N° D000570-2023-MIMP-OGRH y la Nota N° D000761-2023-MIMP-OGRH de la O fi cina General de Recursos Humanos; el Informe N° D000120-2023-MIMP-OMI de la O fi cina de Modernización Institucional; los Memorándum N° D000800-2023-MIMP-OGPP y N° D000876-2023-MIMP-OGPP de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° D000546-2023-MIMP-OGAJ y la Nota N° D000108-2023-MIMP-OGAJ de la O fi cina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; y, CONSIDERANDO: Que, el artículo 4 de la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como fi nalidad fundamental la obtención de mayores niveles de e fi ciencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos; Que, el artículo 4 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, dispone que el sistema administrativo de gestión de recursos humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del Servicio Civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades públicas en la gestión de los recursos humanos; Que, el artículo 5 de la Ley N° 30057 señala que la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) formula la política nacional del Servicio Civil, ejerce la rectoría del sistema y resuelve las controversias de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la referida Autoridad Nacional, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos; Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014- PCM, señala que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos está conformado por siete (7) subsistemas, de los cuales, el Subsistema de organización del trabajo y su distribución de fi ne las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Diseño de los puestos y b) Administración de puestos; Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE se formaliza la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” que tiene por objetivo establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones. En el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la citada directiva se señala que el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;