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67 NORMAS LEGALES Miércoles 4 de diciembre de 2024 El Peruano / Universidad y las demás normas jurídicas vigentes (artículo 8 de la Ley N° 30220, Ley Universitaria); Que, conforme a lo sostenido por el Tribunal Constitucional (Exp. N° 00037-2009-PI), en lo referente a la autonomía universitaria, puede ser entendida “como la facultad de autorregulación que tienen todas las universidades ya sea en el ámbito normativo, de gobierno, académico, administrativo y económico, destacando además que dicha autorregulación no implica autonomía absoluta, sino relativa pues su ejercicio debe ser compatibilizado con otros bienes constitucionales”; Que, con Resolución de Consejo Universitario N° 2266-2022-UNC, de fecha 08 de julio de 2022, se aprobó la actualización del Reglamento de Organización y Funciones-ROF de la Universidad Nacional de Cajamarca, el cual establece la estructura orgánica, competencias y funciones de los órganos de la entidad; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; y, gestionar los per fi les de puestos; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos-MCC; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada directiva, defi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, mediante Resolución de Consejo Universitario N° 2438-2022-UNC, de fecha 3 de agosto de 2022, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Universidad Nacional de Cajamarca; Que, el artículo 98 del Reglamento de Organización y Funciones de la Universidad Nacional de Cajamarca, aprobado mediante Resolución de Consejo Universitario N° 2266-2022-UNC, de fecha 8 de julio de 2022; precisa que la Unidad de Recursos Humanos es un órgano de apoyo, responsable de formular, proponer y supervisar las políticas, normas, planes y otros instrumentos administrativos relacionados con la plani fi cación de políticas de recursos humanos, organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo, gestión del rendimiento, gestión de la compensación, gestión del desarrollo y la capacitación y gestión de relaciones humanas y sociales; para gestionar el servicio civil de la universidad. Depende jerárquicamente de la Dirección General de Administración de la Universidad; Que, en tal contexto normativo, mediante Resolución de Consejo Universitario N° 0623-2024-UNC, de fecha 17 de enero de 2024; se rati fi có, el Informe N° 003-2024-URH- UNC, de fecha 16 de enero de 2024, suscrito por el CPC. Juan G. Arrelucea Acosta, Jefe(e) de la Unidad de Recursos Humanos; y se solicitó a la Unidad de Recursos Humanos proceda a realizar las modi fi caciones pertinentes, en el Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente, conforme lo establecido en el Informe N° 003-2024-URH-UNC; Que, en tal virtud, a través de O fi cio N° 01369-2024-URH-UNC, de fecha 22 de noviembre de 2024, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Cajamarca remitió el Informe N° 13-2024-MRP-URH-UNC, mediante el cual, dicha Unidad formula la propuesta de actualización del “MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA”, elaborada en observancia de las disposiciones de la Directiva n° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, sustentando la actualización de la cantidad de doce (12) cargos de con fi anza, alineado a lo establecido en el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones vigentes; Que, el sub numeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos a el (la) titular de la entidad para su aprobación, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; Que, de acuerdo con el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, siendo que de acuerdo con el artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones de la Universidad Nacional de Cajamarca, aprobado mediante Resolución de Consejo Universitario N° 2266-2022-UNC, de fecha 8 de julio de 2022, el Rector es la máxima autoridad ejecutiva de la Universidad Nacional de Cajamarca; Bajo tal escenario, el Rector de la Universidad Nacional de Cajamarca, vía Proveído N° 07008-2024-R-UNC, de fecha 28 de noviembre de 2024, dispuso la emisión del acto administrativo correspondiente y publicación en el Diario O fi cial El Peruano; Estando a lo expuesto y, en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 62 y 73 de la Ley Universitaria N° 30220, y el artículo 32 y 239 del Estatuto de la Universidad Nacional de Cajamarca; SE RESUELVE: Artículo Primero.- APROBAR la actualización del MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA, el mismo que en calidad de anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo Segundo.- ENCARGAR, a la Dirección General de Administración, en coordinación con sus dependencias, realizar la publicación de la presente resolución en el Diario Ofi cial “El Peruano”. La presente resolución y su anexo se publican en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob. pe) y en el Portal de Transparencia (www. transparencia. gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial “El Peruano”. Artículo Tercero.- ENCARGAR a la O fi cina de Tecnología de la Información, la publicación de la presente Resolución en el portal web de la Universidad Nacional de Cajamarca, www.unc.edu.pe. Artículo Cuarto.- DEJAR SIN EFECTO, cualquier disposición que se oponga a lo resuelto en el Artículo Primero de la presente Resolución. Artículo Quinto. - HACER CONOCER, la presente Resolución al Rectorado, Vicerrectorado Académico, Vicerrectorado de Investigación, Facultades, Filiales, Dirección General de Administración, Direcciones, O fi cinas, Posgrado, para los fi nes que considere pertinentes. Regístrese, comuníquese y archívese.SEGUNDO BERARDO ESCALANTE ZUMAETA Rector DELIA ESPERANZA BARRANTES MEDINA Secretaría General 1 Artículo 11. Rectorado. El Rectorado está cargo del Rector de la Universidad quien es la máxima autoridad ejecutiva de la Universidad Nacional de Cajamarca, en todos sus ámbitos, dentro de la Ley Universitaria y del Estatuto. Es el personero y representante legal de la Universidad. 2350524-1