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32 NORMAS LEGALES Jueves 23 de octubre de 2025 El Peruano / Recursos Humanos, el Informe Nº D000259-2025-OGPP- MDS, de 30 de setiembre de 2025, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, el Informe Nº D000656-2025-OGAJ-MDS, de 6 de octubre de 2025, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica de la Municipalidad Distrital de Surquillo; y, CONSIDERANDO: Que, el artículo 194º de la Constitución Política del Perú, en concordancia con el articulo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobiernos, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que establece y precisa normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posicionales; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describe de manera ordenada todos los cargos de la entidad estableciendo su denominación, clasi fi caciones, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH señala que: “(…) la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la ofi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad (…)”. Asimismo, el numeral 6.1.9 prescribe que: “(…) La entidad pública, en su portal de transparencia publica el MCC aprobado y el dispositivo legal mediante el que se formaliza la aprobación. La publicación debe darse en la misma fecha en que se publica la citada norma en el Diario O fi cial El Peruano, o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la competencia o del territorio, de corresponder. (…)”; Que, mediante Resolución de Alcaldía Nº 494-2023- MDS, de fecha 27 de diciembre del 2023, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Surquillo – MCC, previa opinión favorable del SERVIR; Que, mediante Informe Nº D001474-2025-OGRH- OGA-MDS, de 24 de setiembre de 2025, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; señala entre otros puntos; que es de vital importancia la actualización del Manual de Clasi fi cador, en ese ese sentido, ha contemplado las siguientes modi fi caciones: a) Se ha incorporado en la Clasi fi cación de Empleados/a de Con fi anza al Jefe/a de Ofi cina General de Integridad Institucional, conforme se precisó en los numerales 8.3.3 y 8.3.4 de la Directiva Nº 001-2024-PCM/SIP, los requisitos y funciones del Ofi cinal de Integridad se sujetan al per fi l de Gerente Publico de Integridad Publica elaborado por SERVIR. b) Se ha modi fi cado los requisitos del cargo estructural del Gerente/a Municipal, Gerente, Jefe/a de O fi cina General conforme a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 127-2024-PCM que modi fi ca el Reglamento de la Ley Nº 31419. c) Se esta eliminando el Coordinador/a de Integridad, conforme a lo establecido por la PCM. d) Se ha incorporado al MCC los siguientes cargos estructurales a fi n de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Nº 31254: Ayudante de Camión, Ayudante de Poda, Maquinista de Corte de Grass, Operario de Jardinería, Operario de Ornato, Operario de vivero, Operario de Poda de Altura, Operario de Barrido de Calles, Avenidas y Parques, Operario de Lavado de Calles, Avenidas y Parques, Operario de Limpieza Pública, Operario de Recolección de Residuos Sólidos Municipales, Conductor de Camión Baranda, Conductor de Motofurgón, Personal de Limpieza de Baños de Uso Público, es preciso indicar que, dichas modi fi caciones cuenta con el visto bueno del SERVIR; Que, con Informe Nº D000259-2025-OGPP-MDS, de 30 setiembre de 2025, la O fi cina de General de Planeamiento y Presupuesto, señala que: “(…) Del presente informe se concluye que la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos se tomó en cuenta lo descrito en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH y se encuentra alineada con los instrumentos de plani fi cación municipal, particularmente con el Plan Estratégico Institucional (PEI) 2025- 2030”. En ese sentido, conforme a las atribuciones esta O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y de acuerdo a lo detallado en el numeral 5.2.4 de la Directiva-006-2021- Servir-GDSRH. (…)”; Que, a través del Informe Nº D000656-2025-OGAJ- MDS, de 6 de octubre de 2025, la O fi cina General de Asesoría Jurídica, OPINA que es legalmente adecuado continuar con el trámite correspondiente para aprobar el “Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Surquillo”, por el titular de la entidad, que para la Gestión de Recursos Humanos, como el caso materia de análisis, es el Gerente Municipal; considerando que se ha elaborado de acuerdo a la normativa vigente y las disposiciones técnicas especí fi cas establecidas en la Directiva Nº006-2021-SERVIR-GDSRH, según lo expuesto en los informes emitidos por la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos y la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto; Que, con Resolución de Alcaldía Nº 179-2025, de 10 de octubre de 2025, se dejó sin efecto el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Surquillo aprobado con Resolución de Alcaldía Nº 494- 2023-MDS de fecha 27 de diciembre de 2023, publicada en el diario o fi cial “El Peruano” con fecha 27 de enero de 2024; Que, de acuerdo al numeral 26 del artículo 1º de la Resolución de Alcaldía Nº 23-2025-MDS, de 23 de enero 2025, se delegó al Gerente Municipal lo siguiente: “(…) Aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Surquillo. (…)”; Que, con los vistos de la O fi cina de Gestión de Recurso Humanos, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y la O fi cina General de Asesoría Jurídica; SE RESUELVE: Artículo Primero.- APROBAR el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Surquillo, el mismo que como anexo forma parte de la presente Resolución. Artículo Segundo.- ENCARGAR a esta Gerencia Municipal, la publicación de la presente resolución de alcaldía en el Diario O fi cial El Peruano; y a la O fi cina General de Gobierno Electrónico y Digital, la difusión de la presente resolución y su anexo en el Portal Institucional de la Municipal (www.munisurquillo.gob.pe) el mismo día de su publicación, y en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe). Artículo Tercero.- PONER DE CONOCIMENTO a la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos para dar difusión y cumplimiento de la presente resolución. POR TANTO: Regístrese, comuníquese y cúmplase.ARMANDO ALEJANDRO MARTIN PANICCIA DONAYRE Gerencia Municipal (e) 2447540-1