Fuente: Diario Oficial El Peruano.
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112 NORMAS LEGALES Miércoles 19 de agosto de 2026 El Peruano / gob.pe/sao-001/integracion o Mesa de Partes Física ubicada en Jr. Cailloma N° 480 - Cercado de Lima, con atención a la Gerencia de Desarrollo Urbano, y/o al correo electrónico: [email protected] Artículo Tercero.- Sistematización de comentarios, opiniones y/o aportes ENCARGAR a la Gerencia de Desarrollo Urbano para que, a través de la Subgerencia de Adjudicaciones, Saneamiento Físico Legal de Tierras y Renovación Urbana, en coordinación con la O fi cina de Gobierno Digital, reciba, procese y sistematice los comentarios, opiniones y/o aportes de la ciudadanía sobre el proyecto de ordenanza y la exposición de motivos, a que se re fi ere el artículo primero de la presente resolución. Artículo Cuarto.- Difusión ENCARGAR a la O fi cina General de la Secretaría del Concejo, la publicación de la presente resolución de alcaldía en el diario o fi cial El Peruano; a la O fi cina de Gobierno Digital, la publicación de la resolución en el Portal de Transparencia Estándar: (www.transparencia.munlima.gob.pe); y a la O fi cina General de Comunicaciones y Relaciones Interinstitucionales, la publicación de la resolución, el proyecto de ordenanza y su exposición de motivos, en el Portal Institucional de la Municipalidad Metropolitana de Lima: (www.munlima.gob.pe) y en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe). Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase. RENZO ANDRÉS REGGIARDO BARRETO Alcalde 2544413-1 MUNICIPALIDAD DE BARRANCO Aprueban el “Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Barranco - 2026” RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 213-2026-MDB Barranco, 24 de julio de 2026LA ALCALDESA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BARRANCO VISTOS: El Informe N° 0443-2026-OGRH-OGA-MDB, de fecha 28 de abril de 2026, emitido por la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; el Memorándum N° 866-2026-OGPPM-MDB, de fecha 13 de mayo de 2026, emitido por la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe N° 0561-2026-OGRH-OGA-MDB, de fecha 29 de mayo de 2026, emitido por la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; el Memorándum N° 1050-2026-OGPPM-MDB, de fecha 4 de junio de 2026, emitido por la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe N° 0643-2026-OGRH-OGA-MDB, de fecha 15 de junio de 2026, emitido por la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; el Informe N° 0259-2026-OGAJ-MDB, de fecha 19 de junio de 2026, emitido por la O fi cina General de Asesoría Jurídica; el Memorándum N° 0954-2026-GM-MDB, de fecha 22 de junio de 2026, emitido por la Gerencia Municipal; el Informe N° 0133-2026-OGSCM- MDB, de fecha 22 de junio de 2026, emitido por la Ofi cina General de la Secretaría del Concejo Municipal; el Memorándum N° 0961-2026-GM-MDB, de fecha 23 de junio de 2026, emitido por la Gerencia Municipal; el Informe N° 0708-2026-OGRH-OGA-MDB, de fecha 24 de junio de 2026, emitido por la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; el Memorándum N° 0992-2026-GM-MDB, de fecha 26 de junio de 2026, emitido por la Gerencia Municipal; el Informe N° 0148-2026-OGPPM-MDB, de fecha 7 de julio de 2026, emitido por la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Memorándum N° 1036-2026-GM-MDB, de fecha 7 de julio de 2026, emitido por la Gerencia Municipal; el Informe N° 0292-2026-OGAJ-MDB, de fecha 13 de julio de 2026, emitido por la O fi cina General de Asesoría Jurídica; el Memorándum N° 1085-2026-GM-MDB, de fecha 15 de julio de 2026, emitido por la Gerencia Municipal; y demás actuados que obran en el expediente administrativo; CONSIDERANDO: Que, el artículo 194 de la Constitución Política del Perú, en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; autonomía que se ejerce con sujeción al ordenamiento jurídico; Que, el numeral 6 del artículo 20 de la Ley N° 27972 atribuye a la alcaldía la facultad de dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas; asimismo, su artículo 43 dispone que las resoluciones de alcaldía aprueban y resuelven los asuntos de carácter administrativo; Que, el artículo 4 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos está integrado, entre otros, por las o fi cinas de recursos humanos de las entidades o las que hagan sus veces; y el numeral 3.1 del artículo 3 del Reglamento General de la citada Ley, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, comprende dentro de dicho sistema la plani fi cación de políticas de recursos humanos y la organización del trabajo y su distribución; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE se formalizó la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, «Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional», que regula las pautas para la elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), documento de gestión que describe de manera ordenada los cargos estructurales de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos; Que, la Ley N° 31419 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM y modi fi cado, entre otras normas, por los Decretos Supremos N° 127-2024-PCM y N° 145-2025-PCM, establecen los requisitos mínimos y las reglas destinadas a garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de los funcionarios y directivos de libre designación y remoción, disposiciones que deben ser observadas en los instrumentos de gestión de las entidades públicas; Que, mediante Resolución de Alcaldía N° 554-2019- MDB, de fecha 6 de diciembre de 2019, se aprobó el anterior Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Barranco; Que, mediante Ordenanza N° 669-2025-MDB, de fecha 30 de diciembre de 2025, se aprobó la nueva Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Barranco, por lo que resulta necesario adecuar los cargos estructurales de la entidad a la organización y funciones actualmente vigentes; Que, mediante Informe N° 0443-2026-OGRH-OGA- MDB, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos formuló el proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Barranco; posteriormente, mediante Memorándum N° 866-2026-OGPPM-MDB, la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización efectuó precisiones técnicas, las cuales fueron atendidas mediante Informe N° 0561-2026-OGRH-OGA-MDB; y, mediante Memorándum N° 1050-2026-OGPPM-MDB, dicha O fi cina General emitió opinión técnica favorable sobre el proyecto reformulado; Que, mediante Informe N° 0643-2026-OGRH-OGA- MDB, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos solicitó la correspondiente opinión legal; en atención a ello, la