Norma Legal Oficial del día 29 de julio del año 2000 (29/07/2000)
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TEXTO DE LA PÁGINA 17
MORDAZA, sabado 29 de MORDAZA de 2000 De la Subgerencia de Identificacion
NORMAS LEGALES
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Articulo 49º.- Es el organo encargado de proponer, ejecutar y fiscalizar la politica a seguir en materia de Registrar, compilar y procesar la informacion establecida en el Articulo 12º de la Ley. Asimismo, para un mejor funcionamiento podra organizarse en Sub Registros y Registros Especiales, teniendo presente el enfoque y perspectiva de genero; Suscribir convenios con entidades publicas o privadas a fin de facilitar en el ambito nacional la inscripcion de las personas con discapacidad y de las entidades senaladas en el numeral 17.2 del Articulo 17º del Reglamento de la Ley, D.S. Nº 003-2000-Promudeh, asi mismo establecer las disposiciones legales, administrativas y tecnicas que regiran la inscripcion de las instituciones que trabajan con o para personas con discapacidad. Las instituciones mencionadas podran declarar los programas, proyectos, servicios de salud, de rehabilitacion, centros de personas con discapacidad que administren, ejecuten, patrocinen o financien y de los cuales son responsables. Otras funciones que le encomiende la Jefatura de la Gerencia de Sistemas, Identificacion y Estadistica Articulo 50º.- Podran inscribirse en el Registro de Instituciones: a) Las instituciones inscritas o no en Registros Publicos, como asociaciones, federaciones, fraternidades y otras, constituidas o no por personas con discapacidad y que trabajen con o para las personas con discapacidad; b) Las instituciones inscritas o no en Registros Publicos, como instituciones, organizaciones voluntarias, publicas o privadas, organismos no gubernamentales de desarrollo, asociaciones o fundaciones que desarrollen programas, proyectos, y acciones dirigidos a personas con discapacidad; c) Las asociaciones de familiares de las personas con discapacidad inscritas o no en los Registros Publicos; d) Entidades publicas y privadas que presten servicios y programas en beneficio de las personas con discapacidad; e) Las organizaciones comunales y sociales de base que desarrollen programas, proyectos y acciones dirigidos a personas con discapacidad; f) Las organizaciones industriales, importadoras o comercializadoras de bienes y servicios especiales y compensatorios para personas con discapacidad; g) Las empresas MORDAZA y pequenas promocionales de personas con discapacidad. De la Subgerencia de Sistemas y Estadistica Articulo 51º.- Es el organo encargado de proporcionar el servicio de procesamiento automatico de datos; Formular, desarrollar y coordinar las acciones inherentes al Sistema Estadistico del CONADIS, con incidencia en la formulacion de indicadores, con enfoque y perspectiva de genero; Formular y ejecutar los programas de informatica que se requieren, asi como coordinar y supervisar su desarrollo por terceros; Administrar el sistema de redes y proporcionar asistencia tecnica a los usuarios; Elaborar una pagina web promotora e informativa del desarrollo de actividades del CONADIS, en relacion a sus programas, proyectos, servicios y alcances; proponer la adquisicion de software y hardware orientados a cubrir las necesidades del CONADIS y la optimizacion del uso de los recursos informaticos y coordinar con las entidades de la Administracion Publica acciones vinculadas a su competencia. Otras funciones que le encomiende la Jefatura de la Gerencia de Sistemas, Identificacion y Estadistica. DE LA GERENCIA DE CAPACITACION, PROMOCION DEL EMPLEO Y COLOCACION Articulo 52º.- Es el organo encargado de promover, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las acciones y actividades de promocion, fomento y apoyo a los planes, programas y proyectos en aspectos de Educacion Comun y Especial, Capacitacion, Rehabilitacion socio-laboral, Promocion del Empleo e Integracion social, con perspectiva de genero, para contribuir al bienestar y desarrollo de las personas con discapacidad, en especial de aquellos que se encuentren en situacion de riesgo o vulnerabilidad con la participacion de la familia y el entorno social. Depende de la Secretaria Ejecutiva y esta a cargo de un Gerente, mantiene relaciones funcionales con los organismos de la Administracion Publica y Privada vinculadas a su competencia. Articulo 53º.- Son funciones de la Gerencia de Capacitacion, Promocion del Empleo y Colocacion:
a) Promover, coordinar, supervisar y evaluar las politicas, planes, programas y proyectos en asuntos de Educacion Comun y Especial, Capacitacion, Rehabilitacion sociolaboral, Promocion del Empleo e Integracion social, con enfoque de genero e igualdad de oportunidades; b) Formular programas y proyectos dirigidos a la familia, relacionados con la informacion, motivacion, formacion, actualizacion y afianzamiento, para facilitar la inclusion social de sus miembros con discapacidad; c) Ejecutar planes permanentes de capacitacion, reconversion laboral y profesionalizacion de las personas con discapacidad, docentes y profesionales de la especialidad, celebrando convenios con instituciones publicas y privadas; d) Concertar y convenir con la universidad peruana y otras instituciones academicas nacionales y extranjeras, proyectos de investigacion cientifica, destinados al mejoramiento de la tecnologia educativa, al avance electronico, las tecnicas y ayudas compensatorias, y adaptaciones electromecanicas o electronicas de equipo y maquinaria en las areas de trabajo de la MORDAZA diaria y la orientacion vocacional; e) Cautelar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Nº 27050 y su Reglamento en todo lo referido a la equiparidad y accesibilidad; f) Realizar actividades de motivacion y sensibilizacion con los funcionarios de organismos de los sectores publicos y privados, para el acceso laboral de las personas con discapacidad; g) Brindar asesoramiento a las instituciones y servicios de rehabilitacion, asociaciones o gremios de personas con discapacidad, en la promocion del empleo permanente, incluyendo la sensibilizacion de empleadores y trabajadores; h) Elaborar materiales impresos, audiovisuales y otros dispositivos tecnologicos, como elementos de apoyo en los objetivos de la promocion y la colocacion selectiva; i) Coordinar con las microempresas, pequena empresa y empresa familiar constituidas, para facilitar el acceso al credito, apoyandose en el "Banco de Proyectos"; j) Realizar directa o indirectamente seminarios y otros eventos dirigidos a la capacitacion de empresarios con discapacidad en el MORDAZA de la microempresa, pequena empresa y empresa familiar; k) Asesorar a la microempresa, pequena empresa y empresa familiar, para su estructuracion en industrias nucleadas con capacidad de alta produccion y productividad; l) Coordinar y celebrar convenios con los EDPYMES, la Banca, COFIDE y la institucionalidad productiva, comercial y exportadora para el desarrollo de MORDAZA, orientado a fortalecer las actividades de las o para las personas con discapacidad; m) Disenar y organizar actividades de seguimiento en la Promocion del Empleo y la Colocacion Selectiva con la finalidad de conseguir el afianzamiento del trabajador con discapacidad. n) Participar en la investigacion de disenos de pruebas de aptitud laboral, vocacional y nuevas tecnicas de gestion empresarial; o) Determinar los lineamientos de trabajo para identificar areas de atencion a la poblacion de personas con discapacidad en situacion de pobreza y/o vulnerabilidad, proponiendo las prioridades de atencion; p) Otras funciones que se le encomiende. Articulo 54º.- Estructura organica es la siguiente: ORGANOS DE DIRECCION Gerencia de Capacitacion, Promocion del Empleo y Colocacion ORGANOS DE LINEA Subgerencia de Capacitacion Subgerencia de Promocion del Empleo y Colocacion De la Subgerencia de Capacitacion Articulo 55º.- Es el organo encargado de proponer, ejecutar y fiscalizar la politica a seguir en materia de Prevencion, Educacion Comun y Especial, Capacitacion laboral y Rehabilitacion socio-laboral, con enfoque y perspectiva de genero, para contribuir al bienestar y desarrollo de las personas con discapacidad, en especial de aquellos que se encuentren en situacion de riesgo o vulnerabilidad con la participacion de la familia y su entorno social. Promover, apoyar, coordinar y supervisar la ejecucion de planes permanentes de capacitacion, reconversion y profesionalizacion celebrando convenios con instituciones publicas y privadas, dedicadas a dichas actividades; Otras funciones que le encomiende la Jefa-