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PÆg. 244917 NORMAS LEGALES Lima, martes 27 de mayo de 2003 f) Evaluar periódicamente la situación financiera de los resultados de la gestión presupuestal y patrimonial. g) Lograr la formulación de los estados financieros y presupuestarios de la Dirección de Salud. h) Salvaguardar el dinero y los valores que deben mantenerse en custodia y efectuar los depósitos en lasentidades financieras autorizadas de acuerdo a las nor-mas establecidas, realizando el debido control mediantelos registros correspondientes. i) Cumplir las normas y procedimientos de los siste- mas administrativos de contabilidad y tesorería para ase- gurar la eficiencia en la administración de los recursosfinancieros asignados. j) Lograr que se establezca en la unidad orgánica y en el ámbito de su competencia y objetivos funcionales,el control interno previo, simultáneo y posterior. Artículo 20º.- OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Es la unidad orgánica de apoyo que depende de la Dirección General y está a cargo de los siguientes obje-tivos funcionales: a) Proponer a la Dirección General de Salud la pro- gramación de necesidades, selección, contratación, re-gistro y asignación del personal a los puestos de trabajoo cargos vigentes así como controlar su asistencia ypermanencia en el horario de trabajo. b) Identificar las necesidades de recursos humanos de la Dirección de Salud, que deben asignarse a lospuestos de trabajo para desarrollar los procesos y sis-temas organizacionales. c) Formular anualmente el Presupuesto Analítico de Personal e implementar oportunamente el Cuadro para Asig- nación de Personal de la Dirección de Salud y supervisar su cumplimiento en sus órganos desconcentrados. d) Gestionar, programar y registrar el pago de las remuneraciones, pensiones, beneficios y bonificacionesdel personal de la Dirección de Salud. e) Lograr el apoyo técnico y la sistematización del registro de escalafón del personal de la Dirección de Salud y sus órganos desconcentrados y mantenerlo ac-tualizado. f) Lograr la sistematización de la información esta- dística de los recursos humanos en coordinación con laOficinas de Estadística e Informática de la Dirección de Salud y de sus órganos desconcentrados y mantenerlo actualizado. g) Proponer la autorización de los desplazamientos del personal en la dependencia y/o puestos de trabajo,tales como comisión de servicios, destaque, permuta,rotación y reasignación del personal de acuerdo a las necesidades de recursos humanos y las disposiciones legales pertinentes. h) Identificar e implementar las estrategias y servi- cios para lograr el bienestar de los recursos humanos ycrear un clima laboral adecuado. i) Emitir opinión técnica sobre la aplicación de nor- mas vinculadas a la administración de personal. j) Desarrollar y mejorar continuamente la cultura or- ganizacional de la Dirección de Salud basada en el com-promiso individual de sus recursos humanos con la vi-sión, misión y objetivos estratégicos y la política u obje-tivos sectoriales. k) Programar y ejecutar la capacitación y evaluación del desempeño, para desarrollar en el personal las ca-pacidades y habilidades requeridas por la Dirección deSalud y sus órganos desconcentrados. l) Coordinar y participar en la planificación del desa- rrollo del potencial humano para la salud a nivel sectorial en la jurisdicción. m) Proponer y evaluar los convenios con las entida- des formadoras a nivel profesional y técnico. n) Proveer la información al Ministerio de Salud y organismos competentes para la planificación y evalua-ción del número, distribución, formación y especializa- ción de los recursos humanos de salud y las investiga- ciones en recursos humanos que sean necesarias. o) Lograr el apoyo necesario a los organismos com- petentes para la evaluación y calidad de los recursoshumanos para la salud. p) Evaluar sistemáticamente los resultados y el im- pacto de las estrategias de la capacitación y efectuada en la Dirección de Salud. q) Coordinar con los órganos correspondientes la ejecución de los programas de Residentado, ServicioRural Urbano Marginal de Salud y de Internado de los profesionales de la salud, en concordancia con la nor-matividad vigente. r) Conservar, difundir y remitir a los organismos com- petentes los documentos y resultados de los trabajos de investigación académica, realizados por los Programasde Internado, Servicio Rural Urbano Marginal de Salud yResidentado. s) Lograr los objetivos funcionales asignados en el proceso de desarrollo de recursos humanos y los esta- blecidos en la normatividad vigente. t) Lograr que se establezca en la unidad orgánica y en el ámbito de su competencia y objetivos funcionales,el control interno previo, simultáneo y posterior. Artículo 21º.- OFICINA DE INFORMÁTICA, TELE- COMUNICACIONES Y ESTADÍSTICA Es la unidad orgánica de apoyo que depende de la Dirección General y está a cargo de los siguientes obje-tivos funcionales: a) Lograr la recolección, procesamiento de datos, consolidación, análisis y difusión de la información esta- dística de salud, según las normas establecidas en elámbito de su competencia. b) Proveer la información necesaria para el análisis de situación de salud a nivel regional y nacional. c) Lograr la consolidación y producción de la infor- mación estadística e indicadores de salud para la toma de decisiones a todo nivel. d) Lograr la interpretación de la información estadís- tica para satisfacer los requerimientos de informaciónde los usuarios externos e internos. e) Identificar y priorizar las necesidades de diseño y mejoramiento de los sistemas de información. f) Identificar y proponer nuevas oportunidades de apli- cación de tecnologías de información. g) Implementar los objetivos y metas específicas asigna- das a la Dirección de Salud en el Plan Estratégico de Siste-mas de Información del Sector y del Ministerio de Salud. h) Lograr la provisión de servicios informáticos, sis- temas de información, telecomunicaciones y telemáticaen la Dirección de Salud. i) Lograr la automatización intensiva de los flujos de información de los procesos organizacionales del Sec-tor Salud en la Dirección de Salud, soportados por los sistemas integrados de información que se establezcan a nivel nacional y regional. j) Lograr la sistematización y mecanización del regis- tro y flujos de información para la estadística de salud,según las normas vigentes. k) Establecer y mantener la seguridad, integración y operatividad de las redes de información y bases de datos institucionales necesarias. l) Lograr que los usuarios internos y externos tengan la disponibilidad de asistencia técnica en el uso de apli-caciones informáticas, telecomunicaciones y nuevas tec-nologías de información. m) Implantar los proyectos de desarrollo de tecnolo- gía de información y telecomunicaciones que se progra-men. n) Aplicar y mantener las normas y estándares de informática y telecomunicaciones establecidas por el Mi-nisterio de Salud. Artículo 22º.- CENTRO DE PREVENCIÓN Y CON- TROL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES Es la unidad orgánica de apoyo que depende de la Dirección General y está a cargo de los siguientes obje-tivos funcionales: a) Identificar los objetivos, metas y estrategias de prevención, intervención y control de emergencias y de-sastres, en la jurisdicción. b) Lograr el conocimiento y la interiorización en los trabajadores del Sector Salud, de la Doctrina de Seguri- dad y Defensa Nacional, así como de las responsabili- dades del Sistema Nacional Coordinado y Descentrali-zado de Salud en la Defensa Nacional y la Defensa Civil. c) Identificar las amenazas, conflictos y riesgos, que puedan afectar la salud de la población y las capacida-des de atención y el potencial de recursos disponibles para la prevención, intervención y control de emergen- cias y desastres. d) Determinar los cursos de acción para contingen- cias, identificar y difundir los objetivos y estrategias de