NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 15 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2006 (15/09/2006)

NORMAS LEGALESREPUBLICADELPERU 328142El Peruano viernes 15 de setiembre de 2006 OBTENCIÓN DE LA NOTA ANUAL DE 2005 AÑO NOTA PERÍODO/DÍA PROMEDIO PONDERADO (1) (2) (1)x(2) 2005 97.000 120 97.000 x 120 = 11,640 96.000 122 96.000 x 122 = 11,712 Falta 123 (*) Período menor de seis meses CÁLCULOS Días considerados : 120 + 122 = 242 Nota de 11,640 + 11,712 23,352 Rendimiento = ----------------------- = ------- = 96.496 242 242 (*) No se considera porque el período es menor de seis meses. OBTENCIÓN DE LA NOTA DEL FACTOR RENDIMIENTO AÑO NOTA PERÍODO/DÍA PROMEDIO PONDERADO (1) (2) (1)x(2) 2002 95.200 365 95.200 x 365 = 34,748 2003 94.900 350 94.900 x 350 = 33,215 2004 95.600 335 95.600 x 335 = 32,026 2005 96.496 242 96.496 x 242 = 23,352.032 Período menor de seis meses CÁLCULOS Nº de Días : 365 + 350 + 335 + 242 = 1,292 díasNota de 34,748 + 33,215 + 32,026 + 23,352.032 Rendimiento = ---------------------------------------------------- 1,292 Nota de 123,341.03 Rendimiento = ------------------ = 95,4651 = 95.465 1,292 e. Para el caso de Informes de Eficiencia Administrativos en los cuales los Oficiales hayan sido evaluados por atributos y no existan normas para que estos atributos sean reemplazados por calificaciones numéricas, estos atributos no serán tomados en cuenta para la obtención del promedio anual y no se considerarán tampoco el número de días en el puesto que abarcan. Ejemplo: OBTENCIÓN DE UNA NOTA ANUAL EN BASE A VARIAS CALIFICACIONES PARCIALES 1ª Nota x Nº de días en el puesto = p 2ª Nota x Nº de días en el puesto = q 3ª Nota x Nº de días en el puesto = r Atributo x Nº de días en el puesto = s Suma de Nº de días: m = días de: 1ra. nota, 2da nota, 3ra nota. Nota Anual = yNota Anual Asignada = (p+q+r) ---------- m Nota.- El número de días en el puesto que corresponderá a la nota obtenida, será el número de días que abarque la suma de días en el puesto anotadas en los IIEE que hayan sido evaluados con notas numéricas. Ejemplo: CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL AÑO 2006, QUE DISPONE EN EL AÑO 2005 DE CUATRO IIEE Y UNO DE ELLOS CONSIDERA ATRIBUTO AÑO NOTA PERÍODO/DÍA PROMEDIO PONDERADO -1 -2 (1)x(2) 2005 97.000 90 97.000 x 90 = 8,730AÑO NOTA PERÍODO/DÍA PROMEDIO PONDERADO -1 -2 (1)x(2) 96.000 120 96.000 x 120 = 11,520 95.000 90 95.000 x 90 = 8,550 Muy bueno 65 No se consideran los días CÁLCULOS Días considerados : 90 + 120 + 90 = 300 díasNota de 8,730 + 11,520 + 8,550 Rendimiento = ----------------------------- 300 Nota de 28,800 Rendimiento = -------------- = 96,000 300 NOTA ANUAL PARA 2005: 96.000 f. En todos los casos en que los Informes de Evaluación (IIEE) no sean recepcionados en los plazos establecidos por el Comando del Ejército, se hace partícipe de esta situación a la IGE a fin de aperturar los procesos de investigación respectivos y deslindar las responsabilidades a que hubiera lugar. El Comando del Ejército, en la Directiva que norma el proceso de ascensos anuales, establece los procedimientos y plazos detallados para este tipo de acciones de control. g. Todas las notas fabricadas y el número de días que se le consideran a cada una de éstas, tendrán el carácter de permanente salvo que se reciba el o los Informes de Evaluación faltantes, en cuyo caso se procede a reemplazar la nota fabricada y se volverá a efectuar los cálculos que sean necesarios para obtener la nota del factor rendimiento. h. Cuando un IE faltante, de un período menor a seis meses, que no ha sido tomado en cuenta para la elaboración de la nota anual, es recibido posteriormente, se procederá a considerarlo efectuando los cálculos necesarios para obtener una nueva y definitiva nota anual, así como la nueva nota del factor rendimiento. CAPÍTULO IV DE LOS CONOCIMIENTOS PROFESIONALES Artículo 34º.- Este factor tiene por finalidad medir el nivel de conocimientos del Oficial, para su desempeño en el grado inmeDÍAto superior. Artículo 35º.- La nota correspondiente a este factor para el ascenso al grado de Capitán hasta el grado de Coronel inclusive, se determinará meDÍAnte la realización de las pruebas de conocimientos. Artículo 36º.- Las pruebas de conocimientos las rendirán los aptos para el ascenso todos los años y para los efectos de evaluación sólo se considerá la nota obtenida en el año del proceso. Artículo 37º.- El tipo, preparación y administración de la prueba de conocimientos serán normados de acuerdo al Grado, Arma o Servicio, meDÍAnte una Directiva específica que de acuerdo al calendario anual emitirá la Dirección de Educación y Doctrina del Estado Mayor General del Ejército. Artículo 38º.- La Directiva a que se refiere el artículo anterior será formulada teniendo en cuenta los lineamientos generales siguientes: a. Pruebas de conocimientos que se formulan:(1) Para Oficiales de Armas, de los Servicios de Intendencia y Material de Guerra, dos (02) pruebas: una táctica y otra técnica que incluya Reglamentos Generales. (2) Para Oficiales del Servicio de Sanidad, Servicio de Veterinaria, Servicio Jurídico del Ejército, Servicio Religioso del Ejército y Personal con Status de Oficial; dos (02) pruebas: una de su especialidad y otra de Reglamentos Generales. (3) Para todos los oficiales, desde el grado de Teniente a Teniente Coronel inclusive, se deberá de incluir la