Norma Legal Oficial del día 15 de septiembre del año 2006 (15/09/2006)

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TEXTO DE LA PÁGINA 16

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UB

LICA DEL P E

RU

328146
ASCENSO A Gral Div Gral Brig Crl Tte Crl Mayor Capita 0.9 Tte

NORMAS LEGALES

El Peruano viernes 15 de setiembre de 2006

FACTOR DE PONDERACION DE LAS NOTAS OBTENIDAS EN EL GRADO DE : Gral Brig 1.0 Crl 0.9 1.0 Tte Crl 0.8 0.9 1.0 My 0.7 0.8 0.9 1.0 Cap 0.6 0.7 0.8 0.9 1.0 Tte 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 STte 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 1.0 1.0

n

a. Lealtad y moralidad del Oficial a traves de todos los anos de su carrera. b. Cualidades intelectuales. c. Aptitud para el Mando. d. Rendimiento. e. Experiencia y formacion profesional. f. Aptitud para desempenar los puestos inherentes al grado inmeDIAto superior. g. Disciplina. h. Conocimientos Profesionales. i. Otras informaciones debidamente comprobadas, que MORDAZA de su conocimiento. Articulo 53º.- Como consecuencia de la evaluacion de los aspectos precitados el Comite de Seleccion, en base a la nota de potencial profesional que trae el candidato, asignara su nota de potencial en la forma en que se detalla en este reglamento, ubicando al Oficial en una de las siguientes categorias del potencial profesional asignandole la nota correspondiente:
a. Posee condiciones excepcionales que pueden llevarlo a ocupar los mas altos cargos del Ejercito. 100 b. De positivo valor para el Ejercito. 90 c. Apto para desempenar eficientemente todas las funciones del grado inmeDIAto superior. 80 d. Apto para desempenar eficientemente algunas funciones del grado inmeDIAto superior. 70 e. Con serias limitaciones para el desempeno de las funciones del grado inmeDIAto superior. 60

El promedio de calculo sera el siguiente:
Nota Potencial = [m(a1+a2+a3+...)+n(b1+b2+b3+...)+ Ponderado (npp) = p(c1+c2+c3...)+n(d1+d2+d3...)+..] [m(a)+n(b)+p(c)+q(d)+....] Donde: a1. a2. b3 = Notas de potencial obtenidas durante todos los anos en el grado actual. b1. b2. b3 = Notas de potencial obtenidas durante todos los anos en el grado anterior. c1. c2. c3 = Notas de potencial obtenidas durante todos los anos en cada grado hasta el grado STte. m. n. p. q.= a. b. c. d. = Factores de ponderacion segun tabla indicada. Numero de anos en cada grado hasta el grado de STte.

El promedio anual de las notas de potencial profesional para los Oficiales que hayan sido evaluados en mas de un Informe de Evaluacion en el ano calendario, o le faltan algunas notas, se procedera en la forma indicada en el Articulo 34, pero utilizando la nota potencial profesional de los Informes de Evaluacion para Oficiales. EJEMPLO: Caso de un Oficial del grado de Tte Crl que en el MORDAZA de Ascenso al grado de MORDAZA, tiene en sus IIEE las notas de potencial, siguientes:
Grado Tte Crl My Cap Tte STte Coef 1.0 0.9 0.8 0.7 0.6 1ª Not 2ª Not 3ª Not 4ª Not 5ª Not 6ª Not Ano 6 6 4 3 3 94.915 95.000 95.000 94.800 95.000 95.000 95.000 95.800 95.000 94.960 94.924 94.905 94.315 94.970 94.250 94.750 95.600 92.200 94.000 93.715 94.400 91.158

A cada categoria corresponde la nota que se indica, no pudiendo asignar notas intermeDIAs. Articulo 54º.- La nota de Potencial Profesional por asignar, resultara de la conclusion mayoritaria de los miembros del Comite o Subcomite de Seleccion siendo dirimente el MORDAZA del Presidente del comite. En los casos en que las conclusiones de la evaluacion entre los miembros de un Sub Comite se diferencien en mas de una categoria, el Presidente del Comite dispondra la participacion de todos los miembros del Comite que se encuentran en las condiciones que senala el Articulo 20º Inciso "c" numero seis (06) cuya conclusion mayoritaria determinara la categorizacion definitiva del Oficial. Articulo 55º.- La nota de Potencial Profesional que asigne el Comite de Seleccion, solo tendra validez en el ano del proceso. TITULO V DE LAS VACANTES, DE LOS MORDAZA DE MERITO, DE LOS MORDAZA DE ASCENSOS CAPITULO I DE LA DETERMINACION DE VACANTES Articulo 56º.- Las vacantes se otorgan por MORDAZA, por Arma o Servicio y resultan de las necesidades de los MORDAZA de Organizacion del Instituto y de la aplicacion del Art 2º y de los Articulos 44º al 55º de la Ley Nº 28359 Ley de Situacion Militar de los Oficiales de las Fuerzas Armadas y su Reglamento aprobado por D.S. 007-2005DE/SG del 14 de febrero del 2005. Articulo 57º.- Anualmente el Ministerio de Defensa, declarara las vacantes por cubrir, en todos los MORDAZA para los Oficiales de MORDAZA y Servicios y Personal con Status de Oficial, incluyendo las vacantes para el otorgamiento de la efectividad en el grado a los Oficiales Asimilados y a los Oficiales de Reserva. Articulo 58º.- Las vacantes especificas de cada Arma o Servicio, hasta el grado de MORDAZA inclusive, seran cubiertas dentro de cada grado por los Oficiales del Arma o Servicio respectivo. Articulo 59º.- Las vacantes dentro de cada grado que correspondan a empleos que puedan ser desempenados indistintamente por Oficiales de cualquier Arma, se distribuiran entre las MORDAZA proporcionalmente al numero de Oficiales del grado correspondiente, aptos para el ascenso. En el caso de los Oficiales de Servicios, se seguira un criterio similar. Articulo 60º.- Las vacantes para los MORDAZA de General de Brigada y General de Division, procedentes

DONDE: Coeficientes por MORDAZA ; m= 1.0n=0.9p=0.8q=0.7r=0.6 Nº de Notas cada grado : a=6 b=6 c=4 d=3 e=3 APLICANDO LA FORMULA npp = [1.0(94.915+95.00+95.000+94.800+95.000+95.000)+ 0.9(95.000+95.800+95.000+94.960+94.924+94.905)+ 0.8(94.315+94.970+94.250+94.750)+ 0.7(95.600+92.200+94.000)+0.6(93.715+94.400+91.158)] [1.0(6)+0.9(6)+0.8(4)+0.7(3)+0.6(3)] 569.715 + 513.529 + 302.628 + 197.260 + 167.563 -------------------------------------------------------------------18.5

npp =

=

Nota de Potencial 1750.695 Profesional = --------------18.5

=

94.632

Articulo 52º.- La nota que asigna el Comite de Seleccion de Oficiales, se determinara realizando un exhaustivo, juicioso e imparcial analisis y evaluacion de toda la informacion referente al candidato, contenida en su Legajo Personal y en los MORDAZA Basicos. El Comite de Seleccion solicitara a la Junta Permanente de Evaluacion toda la informacion adicional que requiera de los candidatos. Los aspectos que mereceran atencion prioritaria son los siguientes: