Norma Legal Oficial del día 15 de septiembre del año 2006 (15/09/2006)
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TEXTO DE LA PÁGINA 10
R
EP
UB
LICA DEL P E
RU
328140
NORMAS LEGALES
El Peruano viernes 15 de setiembre de 2006
integral entre los candidatos aptos para el ascenso. Los factores de evaluacion desde el grado de MORDAZA hasta el grado de MORDAZA MORDAZA inclusive, son los siguientes: a. Rendimiento b. Conocimientos Profesionales c. Antecedentes Profesionales d. Potencial Profesional Para los Generales de Brigada y Coroneles solo se consideraran los factores a, c y d. CAPITULO III DEL RENDIMIENTO Articulo 31º.- Este factor tiene por finalidad medir el rendimiento del oficial en los cargos que ha desempenado. Articulo 32º.- La nota correspondiente al factor rendimiento del Oficial candidato, se obtendra estableciendo el promedio de sus calificaciones referentes a cualidades personales y rendimiento, existentes en sus Informes de Evaluacion correspondiente a los cuatro (04) anos anteriores al MORDAZA de ascenso, ponderados por el numero de dias en el puesto de cada una de estas notas anuales, siguiendo el procedimiento siguiente:
NOTA DEL FACTOR RENDIMIENTO 02...Nota Anual x Nº de dias (m) 03...Nota Anual x Nº de dias (n) 04...Nota Anual x Nº de dias (o) 05...Nota Anual x Nº de dias (p) Suma de dias = m + n + o + p Suma de promedios ponderados anuales s --r = = = = = = a b c d r a+b+c+d = s
Ejemplo: PARA EL CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL ANO 2006 A QUIEN LE FALTA UNA NOTA DE 2005 ANO 2001 2002 2003 2004 2005 NOTA (1) 94.246 94.900 96.000 97.000 Falta PERIODO/DIA (2) 335 365 335 350 365 PROMEDIO PONDERADO (1) x (2) 94.246 x 335 = 31,572.410 94.900 x 365 = 34,638.500 96.000 x 335 = 32,160 97.000 x 350 = 33,950
CALCULOS Nº de Dias Nota de Rendimiento = 335 + 365 + 335 + 350 = 1,385 dias 31,572,410 + 34,638,500 + 32,160 + 33,950 --------------------------------------------------------1,385 132,320.91 ----------------1,385
=
Nota de Rendimiento
=
=
95.5385
=
95.539
b. En el caso excepcional de que a un candidato le faltara (02) notas despues de vencido el plazo de recepcion, se tomara dos veces la nota calculada por el procedimiento indicado.
Ejemplo: PARA EL CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL ANO 2006 A QUIEN LE FALTAN LAS NOTAS DEl 2004 y 2005 ANO 2000 2001 2002 2003 2004 2005 NOTA (1) 94.040 94.246 94.900 96.000 Falta Falta PERIODO/DIA (2) 350 335 365 335 365 365 PROMEDIO PONDERADO (1) x (2) 94.040 x 350 = 32,914 94.246 x 335 = 31,572.410 94.900 x 365 = 34,638.500 96.000 x 335 = 32,160
Nota asignada:
Ejemplo: PARA EL CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL ANO 2006 ANO 2002 2003 2004 2005 NOTA (1) 94.000 95.000 94.500 94.700 = PERIODO/DIA (2) 330 365 300 365 PROMEDIO PONDERADO (1) x (2) 94.000 x 330 = 31,020 95.000 x 365 = 34,675 94.500 x 300 = 28,350 94.700 x 365 = 34,365,500
CALCULOS Nº de Dias Nota de Rendimiento Para 1991 Nota de Rendimiento Para 1991 Nota de Rendimiento Para 2005 = 350 + 335 + 365 + 335 = 1,385 dias 32,914 + 31,572.410 + 34,638.500 + 32,160 --------------------------------------------------------1,385 131,284.91 ---------------1,385
=
Nº de Dias Nota de Rendimiento
330 + 365 + 300 + 365 = 1,360 dias 31,020 + 34,675 + 28,350 + 34,565.5 -------------------------------------------------1,360 128,610.5 -------------1,360
=
=
=
94.7905
=
94.791
Nota de Rendimiento
=
=
94.566
=
94.567
=
94.791
Se repite
Articulo 33º.- Los procedimientos de evaluacion de las cualidades personales y rendimiento, se encuentran contenidas en el RE 623-100 Informe de Evaluacion para Oficiales. a. En el caso que a un candidato por alguna razon le faltara una (1) de las notas a que se refiere el articulo 33º, se completara con el promedio ponderado de las cuatro (4) notas anteriores a esta siguiendo el procedimiento siguiente:
OBTENCION DE UNA NOTA ANUAL FALTANTE 2005 Falta ................................................ 2004 Nota x Nº de dias en el puesto 2003 Nota x Nº de dias en el puesto 2002 Nota x Nº de dias en el puesto 2001 Nota x Nº de dias en el puesto Total de Nº de dias en el puesto Nota Anual Asignada = (m+n+p+q) = = = = = = = x m n p q r x
c. En el caso que algun candidato MORDAZA sido calificado en mas de un Informe de Evaluacion durante el mismo ano calendario, la nota anual correspondiente al factor rendimiento, sera la obtenida en funcion de las notas numericas anotadas en los IIEE, ponderandola por los dias en el puesto que abarcan dichos informes; el procedimiento para elaborar o fabricar estas notas es el siguiente:
OBTENCION DE UNA NOTA ANUAL EN BASE A VARIAS CALIFICACIONES PARCIALES Nota x Nº de dias Nota x Nº de dias Nota x Nº de dias Nota x Nº de dias Suma de dias = = = = = = p q r s m p+q+r+s ------------m
Nota Anual Asignada
Nota.- En dicho ano se considerara el promedio ponderado obtenido, asignandosele para dicha nota los 365 dias del ano, como dias en el puesto.
Nota.- El numero de dias en el puesto que correspondera a la nota obtenida, sera el numero de dias que abarque la suma de dias en el puesto anotadas en los IIEE que hayan sido evaluadas con nota numerica.