NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 15 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2006 (15/09/2006)

NORMAS LEGALESREPUBLICADELPERU 328140El Peruano viernes 15 de setiembre de 2006 integral entre los candidatos aptos para el ascenso. Los factores de evaluación desde el grado de Teniente hasta el grado de Teniente Coronel inclusive, son los siguientes: a. Rendimiento b. Conocimientos Profesionales c. Antecedentes Profesionales d. Potencial Profesional Para los Generales de Brigada y Coroneles sólo se considerarán los factores a, c y d. CAPÍTULO III DEL RENDIMIENTO Artículo 31º.- Este factor tiene por finalidad medir el rendimiento del oficial en los cargos que ha desempeñado. Artículo 32º.- La nota correspondiente al factor rendimiento del Oficial candidato, se obtendrá estableciendo el promedio de sus calificaciones referentes a cualidades personales y rendimiento, existentes en sus Informes de Evaluación correspondiente a los cuatro (04) años anteriores al proceso de ascenso, ponderados por el número de días en el puesto de cada una de estas notas anuales, siguiendo el procedimiento siguiente: NOTA DEL FACTOR RENDIMIENTO 02…Nota Anual x Nº de días (m) = a 03…Nota Anual x Nº de días (n) = b 04…Nota Anual x Nº de días (o) = c 05…Nota Anual x Nº de días (p) = d Suma de días = m + n + o + p = r Suma de promedios ponderados anuales = a+b+c+d = s s Nota asignada: --- r Ejemplo: PARA EL CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL AÑO 2006 AÑO NOTA PERÍODO/DÍA PROMEDIO PONDERADO (1) (2) (1) x (2) 2002 94.000 330 94.000 x 330 = 31,020 2003 95.000 365 95.000 x 365 = 34,675 2004 94.500 300 94.500 x 300 = 28,350 2005 94.700 365 94.700 x 365 = 34,365,500 Nº de Días = 330 + 365 + 300 + 365 = 1,360 díasNota de 31,020 + 34,675 + 28,350 + 34,565.5 Rendimiento = -------------------------------------------------- 1,360 Nota de 128,610.5 Rendimiento = -------------- = 94.566 = 94.567 1,360 Artículo 33º.- Los procedimientos de evaluación de las cualidades personales y rendimiento, se encuentran contenidas en el RE 623-100 Informe de Evaluación para Oficiales. a. En el caso que a un candidato por alguna razón le faltara una (1) de las notas a que se refiere el artículo 33º, se completará con el promedio ponderado de las cuatro (4) notas anteriores a ésta siguiendo el procedimiento siguiente: OBTENCIÓN DE UNA NOTA ANUAL FALTANTE 2005 Falta ................................................ = x 2004 Nota x Nº de días en el puesto = m 2003 Nota x Nº de días en el puesto = n 2002 Nota x Nº de días en el puesto = p 2001 Nota x Nº de días en el puesto = q Total de Nº de días en el puesto = r Nota Anual Asignada = (m+n+p+q) = x Nota.- En dicho año se considerará el promedio ponderado obtenido, asignándosele para dicha nota los 365 días del año, como días en el puesto.Ejemplo: PARA EL CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL AÑO 2006 A QUIEN LE FALTA UNA NOTA DE 2005 AÑO NOTA PERÍODO/DÍA PROMEDIO PONDERADO (1) (2) (1) x (2) 2001 94.246 335 94.246 x 335 = 31,572.410 2002 94.900 365 94.900 x 365 = 34,638.500 2003 96.000 335 96.000 x 335 = 32,160 2004 97.000 350 97.000 x 350 = 33,950 2005 Falta 365 CÁLCULOS Nº de Días = 335 + 365 + 335 + 350 = 1,385 díasNota de 31,572,410 + 34,638,500 + 32,160 + 33,950 Rendimiento = --------------------------------------------------------- 1,385 Nota de 132,320.91 Rendimiento = ----------------- = 95.5385 = 95.539 1,385 b. En el caso excepcional de que a un candidato le faltara (02) notas después de vencido el plazo de recepción, se tomará dos veces la nota calculada por el procedimiento indicado. Ejemplo: PARA EL CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL AÑO 2006 A QUIEN LE FALTAN LAS NOTAS DEl 2004 y 2005 AÑO NOTA PERÍODO/DÍA PROMEDIO PONDERADO (1) (2) (1) x (2) 2000 94.040 350 94.040 x 350 = 32,914 2001 94.246 335 94.246 x 335 = 31,572.410 2002 94.900 365 94.900 x 365 = 34,638.500 2003 96.000 335 96.000 x 335 = 32,160 2004 Falta 365 2005 Falta 365 CÁLCULOS Nº de Días = 350 + 335 + 365 + 335 = 1,385 díasNota de 32,914 + 31,572.410 + 34,638.500 + 32,160 Rendimiento = --------------------------------------------------------- Para 1991 1,385 Nota de 131,284.91 Rendimiento = ---------------- = 94.7905 = 94.791 Para 1991 1,385 Nota de Rendimiento = 94.791 Se repite Para 2005 c. En el caso que algún candidato haya sido calificado en más de un Informe de Evaluación durante el mismo año calendario, la nota anual correspondiente al factor rendimiento, será la obtenida en función de las notas numéricas anotadas en los IIEE, ponderándola por los días en el puesto que abarcan dichos informes; el procedimiento para elaborar o fabricar estas notas es el siguiente: OBTENCIÓN DE UNA NOTA ANUAL EN BASE A VARIAS CALIFICACIONES PARCIALES - Nota x Nº de días = p - Nota x Nº de días = q - Nota x Nº de días = r - Nota x Nº de días = s - Suma de días = m Nota Anual Asignada = p+q+r+s ------------- m Nota.- El número de días en el puesto que corresponderá a la nota obtenida, será el número de días que abarque la suma de días en el puesto anotadas en los IIEE que hayan sido evaluadas con nota numérica.