Norma Legal Oficial del día 22 de diciembre del año 2007 (22/12/2007)
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TEXTO DE LA PÁGINA 18
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NORMAS LEGALES
El Peruano MORDAZA, sabado 22 de diciembre de 2007
3. Son funciones del Comite de Evaluacion segun corresponda: a) Publicar el cronograma de actividades. b) Conducir la evaluacion y seleccion del personal administrativo, auxiliar de educacion y/o profesional de la salud. c) Publicar el cuadro de meritos, dentro de las 24 horas de concluido el MORDAZA de evaluacion. d) Recepcionar y atender los reclamos de los postulantes sobre los resultados, dentro del plazo de 24 horas de publicado el cuadro de meritos. e) Elaborar y publicar el Cuadro de Meritos dentro de las 24 horas luego de resueltos los reclamos f) Remitir los expedientes calificados y evaluados a la Direccion de la institucion educativa /UGEL o DRE, para la continuacion del tramite respectivo.. g) Elaborar y presentar el Informe Final del MORDAZA de evaluacion documentado a la DRE / UGEL segun corresponda, despues de 24 horas de haber adjudicado las plazas. 4. No pueden ser miembros del Comite de Evaluacion, los servidores que se encuentren con sancion vigente por procesos disciplinarios. 5. El quorum requerido para las sesiones del Comite de Evaluacion es por mayoria simple del numero de sus miembros. 6. La ausencia de cualquiera de los miembros del Comite de Evaluacion de la institucion educativa o de la DRE/UGEL segun corresponda, no impide que el MORDAZA continue con la participacion de sus demas integrantes, siempre que MORDAZA quorum. VII. DE LAS COMPETENCIAS 1. Del Director de la Institucion Educativa a) Conformar el Comite de Evaluacion para contrato de personal (auxiliar de educacion, administrativo y profesional de la salud). b) Publicar las plazas organicas vacantes y las que se generen por reemplazo de personal titular. c) Recepcionar el informe final documentado del Comite de Evaluacion. d) Elevar las propuestas de contrato de personal ante la Direccion de la DRE / UGEL segun corresponda, para su revision y continuacion del tramite respectivo. 2. De la Unidad de Gestion Educativa Local a) Conformar el Comite de Evaluacion en la UGEL para evaluar a los postulantes a las sedes administrativas y en las instituciones educativas donde no exista personal titular para conformar dicho comite. b) Publicar la relacion de plazas organicas vacantes, asi como las generadas por reemplazo, considerando nivel / modalidad educativa, nombre de la I.E, cargo, jornada laboral, motivo de vacante, codigo de plaza NeXus. c) Supervisar el MORDAZA de evaluacion y seleccion de auxiliar de educacion, personal administrativo y/o profesional de salud en las instituciones educativas. d) Expedir las resoluciones de contrato de los postulantes ganadores del MORDAZA de evaluacion. e) Resolver los recursos administrativos presentados, de acuerdo a la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y la Ley Nº 29060 Ley del Silencio Administrativo. 3. De la Direccion Regional de Educacion. a) Cumplir las competencias establecidas para la Unidad de Gestion Educativa Local para el caso de las instituciones educativas que esten a su cargo, y no exista personal titular para conformar dicho comite. b) Resolver los recursos administrativos presentados, de acuerdo a la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y la Ley Nº 29060 Ley del Silencio Administrativo. VIII. DE LA EVALUACION Y REQUISITOS PARA POSTULAR PERSONAL ADMINISTRATIVO 1. El postulante para acceder a una plaza administrativa via contrato debera reunir los requisitos generales y
especificos exigidos para el cargo y sus funciones, segun anexo 02. 2. El Comite efectuara la evaluacion de los expedientes, teniendo en cuenta los siguientes aspectos y/o requisitos minimos exigidos, asi como los senalados en el anexo 02:
A).- Para Cargos Profesionales: · Titulo Profesional Universitario requerido para el cargo · Grado de Maestria o Doctorado en el cargo al que postula o afin. 25 puntos 10 puntos
· Estudios concluidos de Maestria o Doctorado en el cargo que postula o afin (Solo si no tiene grado) · Capacitacion y actualizacion administrativa en los ultimos 05 anos, por cada 40 horas. Pueden acumularse hasta 400 horas, equivalente a 20 puntos · Experiencia laboral en el cargo al que postula, por cada 12 meses (continuos o acumulativos) (Como MORDAZA hasta 10 puntos) · Experiencia laboral en otro cargo administrativo (profesional o tecnico) por cada 12 meses (continuos o acumulativos) (Como MORDAZA hasta 05 puntos) · Felicitacion con Resolucion Directoral otorgada por la UGEL (Como MORDAZA 04 puntos) B).- Para Cargos Tecnicos: · Titulo Profesional Tecnico y/o MORDAZA de estudios universitarios incompletos (03 anos o 06 ciclos academicos como minimo) relacionados con el area y cargo; · Capacitacion y actualizacion administrativa en los ultimos 05 anos, por cada 40 horas, Pueden acumularse hasta 400 horas, equivalente a 20 puntos. · Experiencia laboral en el cargo al que postula, por cada 12 meses (continuos o acumulativos) (Como MORDAZA hasta 10 puntos) · Experiencia laboral en cualquier otro cargo administrativo, por cada 12 meses (continuos o acumulativos) (Como MORDAZA hasta 05 puntos) · Felicitacion con Resolucion Directoral otorgada por la UGEL (Como MORDAZA 04 puntos)
05 puntos 02 puntos
02 puntos
01 punto
02 puntos
25 puntos 02 puntos
02 puntos
01 punto
02 puntos
El contar con titulo universitario, no da derecho a otorgar mayor puntaje al postulante, toda vez que el puntaje establecido es por tener estudios superiores. C).- Para Cargos Auxiliares: · Estudios Superiores Completa y/o Educacion Secundaria
25 puntos 02 puntos
· Capacitacion y actualizacion administrativa en los ultimos 05 anos, por cada 40 horas. Pueden acumularse hasta 400 horas, equivalente a 20 puntos · Experiencia laboral en el cargo al que postula, por cada 12 meses (continuos o acumulativos) (Como MORDAZA hasta 10 puntos) · Experiencia laboral en cualquier otro cargo administrativo por cada 12 meses (continuos o acumulativos) (Como MORDAZA hasta 05 puntos) · Felicitacion con Resolucion Directoral otorgada por la UGEL (Como MORDAZA 04 puntos)
02 puntos
01 punto
02 puntos
El contar con titulo universitario o titulo profesional tecnico no da derecho a otorgar mayor puntaje al postulante.
3. El postulante a un cargo Profesional debera estar colegiado y habilitado por el Colegio Profesional respectivo.