TEXTO PAGINA: 12
NORMAS LEGALES El Peruano Lima, miércoles 9 de julio de 2008 375742 Institución Armada al Ministro de Defensa, en la segunda quincena del mes de setiembre del año del proceso de ascenso, para su aprobación y publicación a través de la Resolución Ministerial correspondiente, emitida durante la primera semana de octubre. La declaratoria y número de vacantes son expedidas anualmente y permanecen inalterables hasta el término del proceso de ascenso. CAPÍTULO V FORMULACIÓN DEL CUADRO DE APTITUD Y NOTAS Artículo 27º.- Variables de evaluación Son aquellos conceptos que tienen por fi nalidad establecer un sistema de evaluación común, cuya valoración permite establecer una comparación integral entre los Ofi ciales candidatos aptos para el ascenso. Las variables de evaluación son las siguientes: a. Aptitud psicosomática. b. Aptitud profesional.c. Aptitud disciplinaria.d. Evaluación de la Junta de Selección Artículo 28º.- Coefi cientes de califi cación La determinación de las aptitudes profesional y disciplinaria que realiza la Junta de Evaluación; y, la califi cación que realizan las Juntas de Selección, se efectúan empleando el sistema vigesimal, de cero (0) a veinte (20), contabilizando décimas, centésimas y milésimas, en estricta observancia de los ponderados porcentuales establecidos en los Artículos 32º y 33º de la Ley. Artículo 29º.- Evaluación de la aptitud psicosomática La evaluación no implica la asignación de una nota. Es aprobada por la Junta de Evaluación, según los criterios establecidos por cada Institución Armada, en los Anexos 3, 4 y 5 del presente Reglamento. Artículo 30º.- Evaluación de la aptitud profesional Comprende la evaluación de los antecedentes académicos, incluidos los exámenes de ascenso en los grados correspondientes, antecedentes de desempeño operativo y administrativo y, antecedentes de rendimiento. Será determinada por la Junta de Evaluación, según los criterios establecidos por cada Institución Armada en los Anexos 3, 4 y 5 del presente Reglamento. La aptitud profesional es obtenida de la evaluación de los factores y sub factores siguientes, con su correspondiente valor porcentual: FACTORES DE EVALUACIÓNSUB-FACTORES Antecedentes Académicos (25%)•Estudios militares. •Estudios no militares. •Examen de Ascenso. •Deméritos Académicos. Antecedentes Operativos, Administrativos y de Desempeño (65%)•Servicios prestados (Dependencias o lugares de servicio, área ocupacional). Informes de E fi ciencia. •Actividades operativas. •Tiempo de servicios. •Felicitaciones. Condecoraciones. •Deméritos Operativos y Administrativos. Antecedentes de Rendimiento (10%)•Apreciación del Comando Superior o Potencial Militar. El factor de evaluación de Antecedentes de Rendimiento considera la apreciación del Comando Superior sobre el Ofi cial candidato. Tiene por fi nalidad medir el potencial y proyección que tiene el Ofi cial en su carrera militar. En atención a lo establecido en el Artículo 51º de la Ley N° 28359 - Ley de Situación Militar de los Ofi ciales de las Fuerzas Armadas, las pruebas de efi ciencia para el ascenso –cuya desaprobación amerite el pase a la situación militar de retiro por la causal de Insufi ciencia Profesional-, son los exámenes de ascenso que cada Institución Armada aplicará a los Ofi ciales candidatos aptos. Artículo 31º.- De los exámenes de ascenso Los exámenes de ascenso, sirven para determinar el grado de conocimiento profesional que tiene un Ofi cial candidato apto para postular al grado inmediato superior. La Dirección General de Instrucción o su equivalente, será la encargada de la programación, elaboración y califi cación de los exámenes de ascenso que cada Institución Armada establecerá de acuerdo a lo indicado en los Anexos 3, 4 y 5 del presente Reglamento. Las notas obtenidas por los Ofi ciales candidatos aptos, serán remitidas a la Junta de Evaluación para la determinación del factor Antecedentes Académicos. Artículo 32º.- De la evaluación de la aptitud disciplinaria Es la resultante de la evaluación de los antecedentes de disciplina del Ofi cial candidato, durante todos sus años de servicio, en concordancia con lo establecido en el Artículo I del Titulo Preliminar de la Ley Nº 29131 - Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas. La evaluación tomará en cuenta las siguientes fuentes de información: (1) Legajo Personal del Ofi cial, considerando los aspectos de disciplina, moral y ética. (2) Informes de los órganos disciplinarios para Ofi ciales, acorde con el Artículo 29º de la Ley Nº 29131. (3) Sentencia judicial penal consentida o ejecutoriada. La evaluación de la aptitud disciplinaria se establecerá según los deméritos aplicables por cada Institución Armada, las infracciones y sanciones que tenga el Ofi cial candidato apto durante toda su carrera militar, comprendiendo: Amonestación Arresto simple Arresto de rigor Postergación del ascenso Pase a la situación militar de disponibilidad por medida disciplinaria. Condena penal con carácter de condicional por mandato judicial. Para efectos de evaluación de los deméritos de la aptitud disciplinaria se aplicará la siguiente tabla de puntaje negativo: CAUSALPUNTAJE NEGATIVO (DEMÉRITO) EN EL GRADOEN EL GRADO INMEDIATO ANTERIORGRADOS PRECEDENTES AL INMEDIATO ANTERIOR Tener sentencia judicial condenatoria con carácter de condicional, consentida o ejecutoriada por delito doloso con pena menor de dos (02) años8.000 6.000 4.000 Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria o por sentencia judicial6.000 4.000 2.000 Postergación en el ascenso por medida disciplinaria (por cada año)3.000 1.500 0.750 Arresto de Rigor (por cada día) 0.500 0.250 0.125 Arresto Simple (por cada día) 0.100 0.050 0.001 Amonestación 0.020 0.010 0.000 Artículo 33º.- Cuadro de Aptitud y Notas Contiene la información relacionada con los resultados obtenidos de la aplicación de los factores de evaluación de la aptitud profesional y la aptitud disciplinaria del Ofi cial candidato. Es formulado y fi rmado en señal de conformidad por los miembros de la Junta de Evaluación y presentado Descargado desde www.elperuano.com.pe