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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 19 de diciembre de 2010 431209 5.2 Proceso de nombramiento por concurso Diseñado para todos los servidores de las distintas entidades que, en el marco de lo dispuesto por la Quincuagésima Segunda Disposición Final de la Ley N° 29465 modifi cada con el Decreto de Urgencia Nº 113- 2009, se encuentren actualmente contratados y ocupando plaza de personal, realizando labores de naturaleza permanente por más de tres (3) años. 6. ETAPA PREPARATORIA DE LOS PROCESOS DE NOMBRAMIENTO 6.1 Presentación de solicitudes Los servidores comprendidos dentro del alcance de los presentes Lineamientos deberán solicitar su nombramiento, según Formato adjunto (Anexo 01), manifestando su voluntad de someterse a la evaluación correspondiente que forma parte del proceso de nombramiento. Dicha solicitud tiene calidad de declaración jurada y deberá ser presentada a la Ofi cina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces dentro de los treinta (30) días contados desde la publicación de los presentes Lineamientos. 6.2 Presentación de documentación adicional De considerarlo necesario, el interesado podrá adjuntar a su solicitud de nombramiento, la documentación que sirva para acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para el proceso. 6.3 Elaboración de listas La Ofi cina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces revisará la información presentada por los solicitantes y aquella que se encuentra en sus respectivos registros y elaborará las tres (3) listas siguientes: • Lista 1: Personal que cumple con los requisitos para participar en el proceso de nombramiento abreviado. • Lista 2: Personal que cumple los requisitos para postular en el proceso de nombramiento mediante concurso. • Lista 3: Personal que no cumple con los requisitos previstos para ninguna de las dos clases de procesos de nombramiento previstos. 6.4 Publicación de las listas La Ofi cina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces publicará las listas en un lugar visible de la entidad y/o en el portal institucional, dentro de los quince (15) días contados a partir de la fi nalización del plazo para la presentación de solicitudes. 6.5 Clasifi cación de las solicitudes para el proceso de nombramiento abreviado Se considerarán los requisitos que a continuación se indican sin perjuicio de lo establecido en el numeral 7.1 de la presente norma: • Solicitud de nombramiento presentada dentro del plazo y suscrita por el interesado, indicando que acepta someterse a la evaluación respectiva. • A la fecha de presentación de la solicitud, el servidor esté ocupando plaza presupuestada como contratado bajo servicios personales. • Al 1 de enero de 2010, el servidor haya prestando servicios personales por más de tres (3) años consecutivos en la entidad, realizando labores de naturaleza permanente. • El servidor haya sido contratado previo concurso público de méritos al grupo ocupacional en donde solicita ser nombrado. 6.6 Clasifi cación de las solicitudes para el proceso de nombramiento por concurso Se considerarán los requisitos que a continuación se indican: • Solicitud de nombramiento presentada en la fecha y debidamente suscrita por el interesado e indicando que acepta someterse a la evaluación respectiva. • A la fecha de presentación de la solicitud, el servidor esté ocupando plaza presupuestada como contratado. • Al 1 de enero de 2010, el servidor se encuentre prestando servicios personales por más de tres (3) años consecutivos en la entidad. 6.7 Impugnaciones a las listas La publicación de las listas se realizará por un período de diez (10) días, para conocimiento de los interesados. Concluido dicho período los trabajadores que consideren afectados sus derechos, podrán interponer recurso de reconsideración, dentro de los quince (15) días siguientes. El recurso será dirigido al Jefe de la Ofi cina de Recursos Humanos de la entidad o el que haga sus veces, quien deberá resolver en un plazo no mayor a diez (10) días. 6.8 Publicación de las listas fi nales Concluido el plazo para resolver las reconsideraciones, si las hubiere, la Ofi cina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces publicará las listas fi nales en un lugar visible de la entidad y/o en el portal institucional, en un plazo no mayor a tres (3) días. Asimismo, las listas fi nales deberán ser remitidas por medio electrónico adjuntando el archivo en hoja de cálculo a SERVIR, a la cuenta: “nombramiento@servir.gob.pe”. 6.9 Impugnaciones a las listas fi nales En atención a lo dispuesto en el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 1023, el resultado de las solicitudes de nombramiento cuyo proceso se encuentra regulado por los presentes Lineamientos y contenido en las listas fi nales, solamente podrá ser impugnado mediante recurso de apelación ante el Tribunal del Servicio Civil, siempre que comprenda servidores públicos cuyas entidades se encuentren dentro de los alcances del artículo primero de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 05-2010-SERVIR-PE. Los recursos de apelación de servidores de entidades que no se encuentren dentro del alcance del Tribunal del Servicio Civil, serán resueltos por el Jefe Inmediato Superior del Jefe del Recursos Humanos o quien haga las veces, agotando con ello la vía administrativa. 7. NOMBRAMIENTO A TRAVES DE PROCESO ABREVIADO 7.1 Requisitos para acceder al nombramiento a través del proceso abreviado Procede el nombramiento del personal incluido en la Lista 1 bajo el proceso abreviado siempre que: • El personal cumpla con los requisitos exigidos para el primer nivel de carrera del grupo ocupacional del régimen de carrera al que pertenezca. • Exista evaluación favorable del personal en los últimos tres (3) años por parte de la entidad. Cuando las entidades públicas no hayan realizado dichas evaluaciones, el superior jerárquico inmediato deberá evaluar el desempeño laboral de los solicitantes en el último año. De no contarse con evaluación favorable, el personal no podrá ser nombrado en el presente periodo presupuestal. • El interesado haya sido contratado mediante concurso público de méritos. • El interesado no posea antecedentes penales ni policiales. • El interesado reúna los requisitos y/o atributos propios del cargo en el cual solicita ser nombrado. • No encontrarse impedido para contratar con el Estado o para ingresar a la entidad en la cual solicita su nombramiento. • Los demás que señale las normas legales pertinentes. 7.2 Emisión de Resolución de Nombramiento El Titular de cada Pliego emitirá la Resolución de Nombramiento, la cual da por concluido el proceso de nombramiento abreviado de cada entidad. La Resolución de Nombramiento estará sustentada en el informe técnico expedido por el responsable de la Ofi cina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces y contará con el informe de disponibilidad presupuestal respectivo. Asimismo, como etapa previa a la Resolución de Nombramiento, cada entidad deberá efectuar el