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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, sábado 2 de abril de 2011 440297 7. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 8. Ley Nº 28821, Ley de Coordinación entre el Poder Judicial y el Poder Ejecutivo para la Programación y Formulación del Presupuesto Institucional. 9. Resolución Administrativa Nº 021-2008-CE-PJ, que aprueba la Directiva Nº 003-2008-CE-PJ, denominada Reglamento para el desplazamiento del personal contratado bajo Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 728 en el Poder Judicial. 10. Resolución Administrativa Nº 032-2009-P-PJ, que dispone el uso obligatorio del Sistema de Personal para los procesos de personal, implementado por la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial. 11. Resolución Directoral 016-2009-EF-76.01, que aprueba la Directiva Nº 001-2009-EF76.01, para el Uso del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público. 12. Resolución Administrativa Nº 026-2010-CE-PJ, que aprueba la Directiva Nº 001-2010-CE-PJ, sobre Normas para el uso del servicio del correo electrónico en el Poder Judicial. 13. Resolución Administrativa Nº 317-2010-P-PJ, que aprueba el Presupuesto Analítico de Personal del año 2010 de la Unidad Ejecutora 001 - Gerencia General. 14. Ley Nº 29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fi scal 2011. 15. Decreto Supremo Nº 045-2011-EF, publicado el 19 de marzo del 2011, que aprueba el Reglamento del otorgamiento del bono de productividad a favor del personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial sujeto al régimen laboral de los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057, con excepción de los jueces de todas las instancias. III. ALCANCE De conformidad con el Anexo Nº 01 del Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 045-2011-EF, la presente directiva comprende al personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial, sujeto al régimen laboral de los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057, con excepción de los jueces de todas las instancias, que prestan servicios en las dependencias del Poder Judicial, y que conforman treinta y dos (32) grupos de acuerdo al siguiente detalle: GRUPO DENOMINACION DEL GRUPO 1 Unidad Administrativa (*) 2 Corte Superior de Justicia de Amazonas 3 Corte Superior de Justicia de Ancash 4 Corte Superior de Justicia de Apurímac 5 Corte Superior de Justicia de Arequipa 6 Corte Superior de Justicia de Ayacucho 7 Corte Superior de Justicia de Cajamarca 8 Corte Superior de Justicia del Callao 9 Corte Superior de Justicia del Cañete 10 Corte Superior de Justicia de Cusco 11 Corte Superior de Justicia de Huancavelica 12 Corte Superior de Justicia de Huánuco 13 Corte Superior de Justicia de Huaura 14 Corte Superior de Justicia de Ica 15 Corte Superior de Justicia de Junín 16 Corte Superior de Justicia de La Libertad 17 Corte Superior de Justicia de Lambayeque 18 Corte Superior de Justicia de Lima 19 Corte Superior de Justicia de Lima Norte 20 Corte Superior de Justicia de Lima Sur 21 Corte Superior de Justicia de Loreto 22 Corte Superior de Justicia de Madre de Dios 23 Corte Superior de Justicia de Moquegua 24 Corte Superior de Justicia de Pasco 25 Corte Superior de Justicia de Piura GRUPO DENOMINACION DEL GRUPO 26 Corte Superior de Justicia de Puno 27 Corte Superior de Justicia de San Martín 28 Corte Superior de Justicia del Santa 29 Corte Superior de Justicia de Tacna 30 Corte Superior de Justicia de Tumbes 31 Corte Superior de Justicia de Ucayali 32 Corte Suprema de Justicia de la República (*) La Unidad Administrativa esta conformada por el Consejo Ejecutivo, Ofi cina de Control de la Magistratura, Gerencia General, Ofi cina de Organización de Cuadros de Méritos y de Antigüedad, Órgano de Control Institucional (Inspectoría General), Procuraduría Pública del Poder Judicial, Secretaría General, Centro de Investigaciones Judiciales, Ofi cina de Información, Asesoría Legal, Ofi cina de Cooperación Técnica Internacional y la Ofi cina Nacional de Justicia de Paz. IV. INDICADORES Y PERIODOS DE EVALUACION 4.1 Rotación de personal.- La fi nalidad respecto a este indicador es reducir los desplazamientos del personal en esta modalidad, para tal fi n y cumplimiento de este indicador deberá tenerse en cuenta lo siguiente: • La rotación es la acción administrativa que consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según su cargo contractual y categoría remunerativa alcanzada. • Se efectúa por decisión de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar habitual del trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario. • La rotación supone el desempeño de funciones similares, acordes con el grupo ocupacional en que se encuentra ubicado el trabajador. • A continuación se muestra las metas establecidas en el Reglamento, en las que cada Grupo no debe superar el número de rotaciones indicado, siendo ellas el resultado acumulado desde el 1º de enero hasta el fi nal de cada período de evaluación: Grupos Períodos de Evaluación 2do 3ro 4to Unidad Administrativa 112 173 231 Corte Suprema de la República 65 118 158 Amazonas 28 43 56 Ancash 56 90 123 Apurímac 51 84 112 Arequipa 96 149 206 Ayacucho 25 45 61 Cajamarca 46 80 110 Callao 120 192 262 Cañete 26 41 58 Cusco 69 121 165 Huancavelica 17 26 34 Huánuco 35 63 89 Huaura 39 62 84 Ica 13 24 34 Junín 39 64 87 La Libertad 98 163 230 Lambayeque 74 126 174 Lima 390 666 904 Lima Norte 73 121 167 Lima Sur 39 68 96 Loreto 43 69 96 Madre de Dios 27 47 64 Moquegua 19 27 39 Pasco 11 16 21 Piura 89 140 190 Puno 73 116 161