Norma Legal Oficial del día 02 de abril del año 2011 (02/04/2011)

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TEXTO DE LA PÁGINA 55

El Peruano MORDAZA, sabado 2 de MORDAZA de 2011

NORMAS LEGALES

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merecedor del MORDAZA debe estar registrado en el modulo de gestion de recursos humanos. UNIDAD ADMINISTRATIVA a. Cumplimiento del indicador Cada una de las dependencias que conforman este grupo deberan remitir a la Gerencia de Personal y Escalafon Judicial los documentos que sustentan los movimientos de personal a mas tardar el dia 30 del mes anterior al de ejecucion de la Planilla Unica de Pagos, con la finalidad de dar cumplimiento a la actualizacion mensual del Modulo de Gestion de Recursos Humanos. 30 CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA a. Cumplimiento del indicador Los Jefes de las Oficinas de Administracion Distrital de cada Corte Superior de Justicia seran los responsables de procesar los movimientos de personal a mas tardar el dia 30 del mes anterior al de ejecucion de la Planilla Unica de Pagos en el sistema WINSISPER y remitir al correo electronico de los sectoristas de la Subgerencia de Procesos Tecnicos de Personal los documentos que sustentan dichos movimientos, con la finalidad de mantener actualizado el registro de la planilla del personal activo (276 y 728), del CAS y de los datos del personal del Poder Judicial Modulo de Gestion de Recursos Humanos. CORTE SUPREMA DE LA JUSTICIA a. Cumplimiento del indicador El Jefe de la Oficina de Administracion de la Corte Suprema sera el responsable de procesar los movimientos de personal a mas tardar el dia 30 del mes anterior al de ejecucion de la Planilla Unica de Pagos en el sistema WINSISPER y remitir al correo electronico de los sectoristas de la Subgerencia de Procesos Tecnicos de Personal los documentos que sustentan dichos movimientos, con la finalidad de mantener actualizado el registro de la planilla del personal activo (276 y 728), del CAS y de los datos del personal del Poder Judicial Modulo de Gestion de Recursos Humanos. Debe tenerse presente que la determinacion del numero de beneficiarios del MORDAZA de productividad en cada periodo de evaluacion estara sujeto al cumplimiento de los siguientes requisitos, de conformidad con el articulo 12º del Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 045-2011-EF: a) Haber trabajado en la Institucion en al menos 2/3 del total de dias que conforman cada periodo de evaluacion, como parte del personal auxiliar jurisdiccional y administrativo. b) No haber sido sujeto de una sancion disciplinaria por parte de la Oficina de Control de la Magistratura ­ OCMA u Oficinas Desconcentradas de Control de la Magistratura ­ ODECMA durante el periodo de evaluacion. c) No haber sido separado, suspendido o destituido del ejercicio de sus funciones por el organo competente durante el periodo de evaluacion. d) No haber sido sentenciado por delitos dolosos durante el periodo de evaluacion.

VI.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 6.1 El Subgerente de Procesos Tecnicos de Personal, respecto al grupo de la Unidad Administrativa, los Jefes de las Oficinas de Administracion de las Cortes Superiores y el Jefe de la Oficina de Administracion de la Corte Suprema, bajo responsabilidad, deberan publicar los listados de personal que cumplan con los requisitos previstos en el articulo 12º del Reglamento, por un periodo minimo de tres (03) dias de finalizado cada periodo de evaluacion; lapso de tiempo que permitira a los trabajadores la verificacion y validacion de su inclusion en dicho listado, correspondiendoles la MORDAZA de cualquier solicitud o reclamo ante los responsables de la publicacion. 6.2 La relacion del personal que se remita a la Gerencia de Personal y Escalafon Judicial, segun Formato C, sera inimpugnable. 6.3 Para agilizar el procesamiento en la determinacion de beneficiarios, los Formatos B y C de la presente Directiva deberan ser remitidos en formato Excel y PDF (escaneado con las firmas respectivas de los Jefes de las Oficinas de Administracion y Presidente de Corte) al Correo Electronico jvelasquezd@pj.gob.pe y luego remitido por conducto regular. En el caso de la Unidad Administrativa debera contar con la firma de la Subgerente de Procesos Tecnicos de Personal y del Gerente de Personal y Escalafon Judicial; y, tratandose de la Corte Suprema de Justicia de la Republica, por el Jefe de la Oficina de Administracion. 6.4 La Gerencia de Personal y Escalafon Judicial remitira a la Gerencia General, a mas tardar el MORDAZA dia calendario despues del ultimo mes de cada periodo de evaluacion, para su publicacion, los resultados de las metas por grupos, respecto a los indicadores de rotacion y actualizacion del Modulo de gestion de recursos humanos, de acuerdo a lo previsto en el articulo 10º del Reglamento. 6.5 Entiendase que los plazos son de caracter preclusivos y de cumplimiento obligatorio; por lo tanto, en caso que alguno de los grupos remita la informacion de manera incorrecta, incompleta y/o extemporanea seran consideradas como indicador no cumplido. 6.6 La informacion sera admitida dentro del horario de atencion de la Gerencia General (8:00 a.m. a 4: 45 p.m.), es decir, que luego de ser recibida, no se aceptara informacion adicional o rectificatoria 6.7 La informacion que remitan los grupos considerados dentro del alcance de la presente Directiva tiene caracter de declaracion jurada; en consecuencia, estara sujeta a verificacion por parte de los organos de control del Poder Judicial. En caso de no ser fidedigna, se aplicaran los procedimientos internos para la sancion administrativa y pecuniaria a todos aquellos que resulten responsables. 6.8 La Gerencia de Personal y Escalafon Judicial sera la encargada de precisar situaciones no previstas en la presente Directiva. VII.- FORMATOS a. Formato A: RC-1, Consolidado de Rotaciones por personal. b. Formato B: R1, Indice de Rotaciones por trimestre. c. Formato C: Listado Personal de acuerdo al articulo 12º del Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 0452011-EF.

DIARIO OFICIAL

REQUISITO PARA PUBLICACI N DE NORMAS LEGALES Y SENTENCIAS
Se comunica a las entidades que conforman el Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial, Organismos constitucionales autonomos, Organismos Publicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, que para efectos de la publicacion de sus disposiciones en general (normas legales, reglamentos juridicos o administrativos, resoluciones administrativas, actos de administracion, actos administrativos, etc) con o sin anexos, que contengan mas de una pagina, se adjuntara un diskette, cd rom o USB con su contenido o este podra ser remitido al correo electronico normaslegales@editoraperu.com.pe.

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