Norma Legal Oficial del día 29 de marzo del año 2012 (29/03/2012)

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TEXTO DE LA PÁGINA 70

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, jueves 29 de marzo de 2012

REGLAMENTO DEL OTORGAMIENTO DEL MORDAZA POR DESEMPENO DEL ANO 2012 A FAVOR DE HASTA EL DIEZ POR CIENTO (10%) DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN LAS DEPENDENCIAS JURISDICCIONALES DEL PODER JUDICIAL CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1°.- Del MORDAZA por Desempeno El MORDAZA por Desempeno es un incentivo que se otorga, por unica vez, al personal de las dependencias jurisdiccionales del Poder Judicial por los resultados alcanzados en el cumplimiento de objetivos institucionales y la mejora de la gestion durante el periodo evaluado. Articulo 2º.- De la naturaleza del MORDAZA por Desempeno El MORDAZA por Desempeno no tiene caracter remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no se encuentra sujeto a cargas sociales. Asimismo, no constituye base de calculo para la compensacion por tiempo de servicios o cualquier otro MORDAZA de bonificaciones, asignaciones o entregas. Articulo 3º.- Del monto de los recursos a distribuir El monto del MORDAZA por Desempeno que se otorga a cada beneficiario es equivalente a TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 3.500). En ningun caso el personal beneficiado recibira mas de un MORDAZA por Desempeno. Articulo 4°.- Alcance del MORDAZA por Desempeno El MORDAZA por Desempeno se otorga al personal que presta servicios en las dependencias jurisdiccionales del Poder Judicial, entendiendose como tales a las MORDAZA y juzgados, segun el procedimiento establecido en el presente Reglamento, en un numero que no exceda el 10% del personal que presta servicios en las dependencias jurisdiccionales del Poder Judicial. Dicho otorgamiento incluye a las personas sujetas al Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios (CAS). El MORDAZA por Desempeno tambien se otorga al personal que MORDAZA cesado durante el ano 2012, pero que MORDAZA tenido la condicion de activo durante el periodo de evaluacion, y siempre que cumpla los requisitos establecidos en el articulo 12º del presente Reglamento. Articulo 5°.- De la agrupacion Para efectos de la aplicacion del presente Reglamento, las dependencias jurisdiccionales del Poder Judicial sujetas al alcance del MORDAZA por Desempeno se encuentran distribuidas en grupos, cuya conformacion se detalla en el Anexo Nº 01: "Grupos establecidos para la competencia por el MORDAZA por Desempeno del Poder Judicial". Articulo 6°.- De los Indicadores Para efecto de la evaluacion de desempeno para el otorgamiento del MORDAZA por Desempeno se utilizan indicadores por grupos, senalados en el Anexo N° 02: "Indicadores para la aplicacion del MORDAZA por Desempeno del Poder Judicial, segun grupos". Estos indicadores tienen por objeto medir los cambios en eficiencia y eficacia, cobertura y/o calidad de los servicios prestados por el Poder Judicial. CAPITULO II DE LA EVALUACION PARA EL OTORGAMIENTO DEL MORDAZA POR DESEMPENO Articulo 7°.- Del organo responsable de la evaluacion La Gerencia General del Poder Judicial es el organo responsable de la evaluacion de los indicadores para el otorgamiento del MORDAZA por Desempeno para el ano 2012. Articulo 8°.- Del periodo de evaluacion La evaluacion para la seleccion de las dependencias jurisdiccionales cuyo personal sera beneficiario del MORDAZA

por Desempeno, se efectua por el periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de octubre del ano 2012. Articulo 9°.- De la evaluacion La evaluacion de los indicadores para el otorgamiento del MORDAZA por Desempeno se realiza de acuerdo al siguiente procedimiento: a) El Poder Judicial publicara en su MORDAZA institucional, en un plazo no mayor a quince (15) dias calendario contados desde la publicacion de la presente MORDAZA, la Directiva que establece las disposiciones internas para el adecuado registro de informacion utilizada para los indicadores y el procedimiento realizado para su seguimiento, asi como el organo responsable de consolidar la informacion de los resultados de la evaluacion. Asimismo, comprendera los criterios utilizados para la seleccion de los beneficiarios en el caso establecido en el inciso d) del articulo 11° del presente Reglamento. Las disposiciones contenidas en la citada Directiva deben garantizar la veracidad del avance de cada dependencia jurisdiccional, asi como la eficacia y eficiencia del personal al interior de la misma. b) Al concluir la primera mitad del periodo de evaluacion al que hace referencia el articulo 8° del presente Reglamento, el Poder Judicial MORDAZA a conocer, mediante publicacion en su MORDAZA institucional, un "Informe de avance de desempeno" con los resultados alcanzados por las dependencias para cada uno de los indicadores y un ranking preliminar identificando aquellas que obtengan un mejor desempeno en comparacion con las demas. c) En un plazo no mayor de diez (10) dias calendario de concluido el periodo de evaluacion, el Poder Judicial MORDAZA a conocer, mediante publicacion en su MORDAZA institucional, el resultado final de la evaluacion de desempeno, mostrando el valor de cada uno de los indicadores por dependencia jurisdiccional, el valor del indicador final y el ranking de dependencias jurisdiccionales por grupo, senalando las dependencias jurisdiccionales ganadoras. d) Como un requisito previo para la entrega del MORDAZA por Desempeno, en un plazo no mayor de quince (15) dias calendario de concluido el periodo de evaluacion, el Titular del Poder Judicial remitira a la Direccion General de Presupuesto Publico del Ministerio de Economia y Finanzas el "Informe Final de Evaluacion de Desempeno". En este informe se debera establecer lo siguiente: (i) La conformidad al cumplimiento de los procedimientos establecidos en el presente Reglamento. (ii) El resultado de la evaluacion y seleccion de las dependencias jurisdiccionales ganadoras al interior de cada grupo, de acuerdo a los lineamientos senalados en el Anexo Nº 03 "Guia Metodologica para el otorgamiento del MORDAZA por Desempeno". (iii) La justificacion respecto a que las dependencias jurisdiccionales premiadas MORDAZA las que alcanzaron mejor desempeno al interior de su agrupacion. (iv) La justificacion respecto al porcentaje de personas premiadas al interior de cada grupo. Para cumplir con la cuota del hasta diez por ciento (10%) del personal que presta servicios en las dependencias jurisdiccionales del Poder Judicial, el porcentaje de personas premiadas al interior de cada grupo no debe superar el diez por ciento (10%) del total del personal de las dependencias jurisdiccionales considerado inicialmente en cada grupo. (v) La justificacion respecto a que el personal premiado en cada dependencia ha cumplido con los requisitos senalados en el articulo 12° del presente Reglamento. El "Informe Final de Evaluacion de Desempeno" debera contar con la opinion favorable de la Oficina de Asesoria Legal, la Gerencia de Personal y Escalafon Judicial, y la Gerencia de Planificacion de la Gerencia General del Poder Judicial. Asimismo, una MORDAZA de dicho informe debera remitirse al Organo de Control Institucional del Poder Judicial, y publicarse en su MORDAZA institucional. Articulo 10º.- De la entrega del MORDAZA de desempeno El MORDAZA de Desempeno sera otorgado a sus beneficiarios en diciembre del ano 2012.