Norma Legal Oficial del día 29 de marzo del año 2012 (29/03/2012)

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TEXTO DE LA PÁGINA 68

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, jueves 29 de marzo de 2012

Articulo 3º.- Refrendo El presente Decreto Supremo sera refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, el Ministro de Vivienda, Construccion y Saneamiento, el Ministro de Transportes y Comunicaciones, el Ministro de Agricultura, la Ministra de Educacion, la Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, el Ministro de Salud y el Ministro de Defensa Dado en la MORDAZA de Gobierno, en MORDAZA, a los veintinueve dias del mes de marzo del ano dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Republica MORDAZA VALDES DANCUART Presidente del Consejo de Ministros MORDAZA TRIVELLI MORDAZA Ministra de Desarrollo e Inclusion Social Encargada del Despacho del Ministerio de Agricultura MORDAZA MORDAZA O'BRIEN Ministra de Educacion MORDAZA MORDAZA MORDAZA Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables MORDAZA E. MORDAZA CASAPIA Ministro del Interior Encargado del Despacho del Ministerio de Defensa MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA Ministro de Salud MORDAZA MORDAZA MORDAZA Ministro de Transportes y Comunicaciones MORDAZA MORDAZA MORDAZA Ministro de Vivienda, Construccion y Saneamiento 771043-5

Articulo 3º.- Del monto de los recursos a distribuir El monto del MORDAZA por Desempeno que se otorga a cada beneficiario es equivalente a DOS MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 2 200). En ningun caso el personal beneficiado recibira mas de un MORDAZA por Desempeno. Articulo 4°.- Del alcance del MORDAZA por Desempeno El MORDAZA por Desempeno se otorga segun el procedimiento establecido en el presente Reglamento, en un numero que no exceda el 10% del personal que presta servicios en la Policia Nacional del Peru, en calidad de efectivo policial. El otorgamiento del MORDAZA de Desempeno no alcanza al personal que presta servicios extra institucionales, a los cadetes y alumnos de las escuelas de formacion. El MORDAZA por Desempeno tambien se otorga al personal que MORDAZA pasado a la situacion de disponibilidad o retiro durante el ano 2012, pero que MORDAZA tenido la condicion de activo durante el periodo de evaluacion, y siempre que cumpla los requisitos establecidos en el articulo 12º del presente Reglamento. Articulo 5°.- De la agrupacion Para efectos de la aplicacion del presente Reglamento, las dependencias de la Policia Nacional del Peru se encuentran distribuidas en veintiseis (26) grupos, detallados en el Anexo Nº 01: "Grupos establecidos para la competencia por el MORDAZA por Desempeno de la Policia Nacional del Peru". Articulo 6°.- De los Indicadores Para efecto de la evaluacion para el otorgamiento del MORDAZA por Desempeno se utilizan indicadores por grupos y en determinados casos por equipos, senalados en el Anexo N° 02: "Indicadores para la aplicacion del MORDAZA por Desempeno de la Policia Nacional del Peru, segun grupos y equipos". Estos indicadores tienen por objeto medir los cambios en eficiencia y eficacia, cobertura y/o calidad de los servicios que presta la Policia Nacional del Peru. CAPITULO II DE LA EVALUACION PARA EL OTORGAMIENTO DEL MORDAZA POR DESEMPENO Articulo 7°.- Del organo responsable de la evaluacion La Direccion de Recursos Humanos de la Policia Nacional del Peru es el organo responsable de la evaluacion de los indicadores para el otorgamiento del MORDAZA por Desempeno para el ano 2012. Articulo 8°.- Del periodo de evaluacion La evaluacion para la seleccion de las dependencias cuyo personal sera beneficiario del MORDAZA por Desempeno se efectua por el periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de octubre del ano 2012. Articulo 9°.- De la evaluacion La evaluacion de los indicadores para el otorgamiento del MORDAZA por Desempeno se realiza de acuerdo al siguiente procedimiento: a) El Ministerio del Interior publicara en su MORDAZA institucional, en un plazo no mayor a quince (15) dias calendario contados desde la publicacion de la presente MORDAZA, la Directiva que establece las disposiciones internas para el adecuado registro de la informacion utilizada para el calculo de los indicadores y el procedimiento realizado para su seguimiento, asi como el organo responsable de consolidar la informacion de los resultados de la evaluacion. Las disposiciones contenidas en la citada Directiva deben garantizar la veracidad del avance de cada dependencia, asi como la adecuada medicion de la eficacia y eficiencia del personal al interior de la misma. b) Al concluir la primera mitad del periodo de evaluacion al que hace referencia el articulo 8º del presente Reglamento, el Ministerio de Interior MORDAZA a conocer, mediante publicacion en su MORDAZA institucional, un "Informe de avance de desempeno" con los resultados alcanzados por las dependencias para cada uno de los indicadores que les correspondan y un ranking preliminar identificando aquellas que obtengan un mejor desempeno en comparacion con las demas. c) En un plazo no mayor a diez (10) dias calendario de concluido el periodo de evaluacion, el Ministerio del Interior

ECONOMIA Y FINANZAS
Reglamento del Otorgamiento del MORDAZA por Desempeno del Ano 2012 a favor de hasta el diez por ciento (10%) del personal que presta servicios en la Policia Nacional del Peru
ANEXO - DECRETO SUPREMO Nº 046-2012-EF (El Decreto Supremo de la referencia fue publicado en la edicion del dia 29 de marzo de 2012, en la pagina 463276) REGLAMENTO DEL OTORGAMIENTO DEL MORDAZA POR DESEMPENO DEL ANO 2012 A FAVOR DE HASTA EL DIEZ POR CIENTO (10%) DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1°.- Del MORDAZA por Desempeno El MORDAZA por Desempeno es un incentivo que se otorga, por unica vez, al personal que presta servicios en la Policia Nacional del Peru en calidad de efectivo policial, por los resultados alcanzados en el cumplimiento de objetivos institucionales y la mejora de la gestion durante el periodo evaluado. Articulo 2º.- De la naturaleza del MORDAZA por Desempeno El MORDAZA por Desempeno no tiene caracter remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no se encuentra sujeto a cargas sociales. Asimismo, no constituye base de calculo para la compensacion por tiempo de servicios o cualquier otro MORDAZA de bonificaciones, asignaciones o entregas.