TEXTO PAGINA: 15
El Peruano Viernes 19 de abril de 2013 493141 lineamientos del ente rector del Sistema Estadístico Nacional. b. Implementar el banco de información estadístico para el cumplimiento de las funciones del INDECI. c. Planear, organizar, procesar y mantener actualizada la información estadística en lo referente a la gestión reactiva. d. Determinar y aplicar las metodologías estadísticas para el procesamiento de información de daños producidos por emergencias y desastres, para uso en los tres niveles de gobierno. e. Emitir informes estadísticos institucionales sobre la Gestión Reactiva. f. Otras funciones que le asigne el Director. SUBCAPÍTULO II DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES HUMANAS Artículo 45º.- De la Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas. Es el órgano de línea responsable del desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas en las entidades públicas, privadas y ciudadanía en general, referida a la gestión reactiva, derivados de la Política Nacional y Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, de acuerdo a los lineamientos del Ente Rector. Artículo 46º.- Son funciones de la Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas: a. Participar en la formulación de la propuesta de Política para el Desarrollo de Capacidades en la Administración Pública, en lo que corresponde a la gestión reactiva. b. Proponer los lineamientos técnicos que aseguren el desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas relacionadas con la gestión reactiva. c. Desarrollar mecanismos y metodologías para la transferencia del conocimiento generado en la gestión reactiva. d. Elaborar, en coordinación con los órganos de línea, los contenidos y mecanismos de los programas de desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas, en lo relativo a los procesos y subprocesos de la gestión reactiva, en los tres niveles de gobierno, entidades privadas y población en general. e. Impulsar el fortalecimiento de redes interinstitucionales en los tres niveles de gobierno que brinden sostenibilidad a las actividades del desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas en la gestión reactiva. f. Coordinar con los órganos competentes del Ministerio de Educación y Universidades, la inclusión de los contenidos de la gestión reactiva en el desarrollo curricular y programas académicos de acuerdo a los lineamientos del Ente Rector. g. Conducir el Programa de Educación a Distancia del INDECI, generando espacios virtuales para intercambiar experiencias en desarrollo de capacidades humanas orientadas a la gestión reactiva. h. Desarrollar, diseñar y producir material educativo referido a la gestión reactiva, coordinando los contenidos con los órganos competentes. i. Administrar el Centro de Información del INDECI, en lo correspondiente a la gestión reactiva. j. Planifi car, organizar, dirigir, controlar y evaluar los programas de Educación Comunitaria en la gestión reactiva, promoviendo su implementación de manera descentralizada a nivel urbano y rural. k. Otras funciones que le asigne el Titular. Artículo 47º.- La Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas, depende de la Alta Dirección. Para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las Sub-Direcciones siguientes: a. Sub-Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas. b. Sub-Dirección de Gestión de Material Educativo. Artículo 48º.- La Sub-Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas, depende de la Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas Es responsable de desarrollar y fortalecer las capacidades humanas referidas a la gestión reactiva en los tres niveles de gobierno, de acuerdo a los lineamientos del Ente Rector. Artículo 49º.- Son funciones de la Sub-Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas: a. Formular la propuesta de Política para el desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas en la administración pública, en lo correspondiente a la gestión reactiva. b. Promover el desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas en los tres niveles de gobierno, del sector privado y la población, relacionados a la gestión reactiva, estableciendo mecanismos de coordinación y estandarización. c. Proponer los indicadores para evaluar el desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas, relacionadas con la gestión reactiva. d. Consolidar las necesidades de desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas de la gestión reactiva del SINAGERD; así como, desarrollar la propuesta curricular, en coordinación con los órganos de línea. e. Elaborar, en coordinación con los órganos de línea, los contenidos y mecanismos de los programas de desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas, en lo relativo a los procesos y subprocesos de la gestión reactiva, en los tres niveles de gobierno, entidades privadas y población en general. f. Formar y desarrollar las competencias del personal especializado del INDECI. g. Establecer, impulsar, coordinar, y fortalecer las redes interinstitucionales en los tres niveles de gobierno, a fi n de dar sostenibilidad a las actividades del desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas de la gestión reactiva. h. Coordinar con los órganos competentes del Ministerio de Educación y Universidades, la inclusión de los contenidos de la gestión reactiva en el desarrollo curricular y programas académicos. i. Proponer los lineamientos para la elaboración de los programas de Educación Comunitaria para ser desarrollados en los tres niveles de gobierno. j. Crear los espacios para promover la educación a distancia en el desarrollo de capacidades, en los tres niveles de gobierno y la población en general. k. Establecer los lineamientos y mecanismos para la formación, desarrollo y fortalecimiento de capacidades del Voluntariado. l. Otras funciones que le asigne el Director. Artículo 50º.- La Sub-Dirección de Gestión de Material Educativo, depende de la Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas Es responsable de proponer y promover el desarrollo y producción de materiales con contenido educativo, referidas al SINAGERD en la gestión reactiva, para el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades en la población, autoridades, funcionarios y equipos técnicos en los tres niveles de gobierno, de acuerdo a los lineamientos del Ente Rector. Artículo 51º.- Son funciones de la Sub-Dirección de Gestión de Material Educativo: a. Desarrollar estudios de investigación sobre contenidos educativos referidos a la gestión reactiva. b. Desarrollar, promover y difundir en los tres niveles de gobierno, el material educativo a emplearse en la gestión reactiva. c. Diseñar, producir, conducir y actualizar el material para el Programa de Educación a Distancia del INDECI. d. Administrar el Centro de Información del INDECI en lo correspondiente a la gestión reactiva. e. Coordinar ante las instancias competentes, el contenido pedagógico de los materiales educativos referidos a la gestión reactiva.