Norma Legal Oficial del día 19 de abril del año 2013 (19/04/2013)
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TEXTO DE LA PÁGINA 15
El Peruano Viernes 19 de MORDAZA de 2013
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Articulo 48º.- La Sub-Direccion de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas, depende de la Direccion de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas Es responsable de desarrollar y fortalecer las capacidades humanas referidas a la gestion reactiva en los tres niveles de gobierno, de acuerdo a los lineamientos del Ente Rector. Articulo 49º.- Son funciones de la Sub-Direccion de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas: a. Formular la propuesta de Politica para el desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas en la administracion publica, en lo correspondiente a la gestion reactiva. b. Promover el desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas en los tres niveles de gobierno, del sector privado y la poblacion, relacionados a la gestion reactiva, estableciendo mecanismos de coordinacion y estandarizacion. c. Proponer los indicadores para evaluar el desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas, relacionadas con la gestion reactiva. d. Consolidar las necesidades de desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas de la gestion reactiva del SINAGERD; asi como, desarrollar la propuesta curricular, en coordinacion con los organos de linea. e. Elaborar, en coordinacion con los organos de linea, los contenidos y mecanismos de los programas de desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas, en lo relativo a los procesos y subprocesos de la gestion reactiva, en los tres niveles de gobierno, entidades privadas y poblacion en general. f. Formar y desarrollar las competencias del personal especializado del INDECI. g. Establecer, impulsar, coordinar, y fortalecer las redes interinstitucionales en los tres niveles de gobierno, a fin de dar sostenibilidad a las actividades del desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas de la gestion reactiva. h. Coordinar con los organos competentes del Ministerio de Educacion y Universidades, la inclusion de los contenidos de la gestion reactiva en el desarrollo curricular y programas academicos. i. Proponer los lineamientos para la elaboracion de los programas de Educacion Comunitaria para ser desarrollados en los tres niveles de gobierno. j. Crear los espacios para promover la educacion a distancia en el desarrollo de capacidades, en los tres niveles de gobierno y la poblacion en general. k. Establecer los lineamientos y mecanismos para la formacion, desarrollo y fortalecimiento de capacidades del Voluntariado. l. Otras funciones que le asigne el Director. Articulo 50º.- La Sub-Direccion de Gestion de Material Educativo, depende de la Direccion de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas Es responsable de proponer y promover el desarrollo y produccion de materiales con contenido educativo, referidas al SINAGERD en la gestion reactiva, para el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades en la poblacion, autoridades, funcionarios y equipos tecnicos en los tres niveles de gobierno, de acuerdo a los lineamientos del Ente Rector. Articulo 51º.- Son funciones de la Sub-Direccion de Gestion de Material Educativo: a. Desarrollar estudios de investigacion sobre contenidos educativos referidos a la gestion reactiva. b. Desarrollar, promover y difundir en los tres niveles de gobierno, el material educativo a emplearse en la gestion reactiva. c. Disenar, producir, conducir y actualizar el material para el Programa de Educacion a Distancia del INDECI. d. Administrar el Centro de Informacion del INDECI en lo correspondiente a la gestion reactiva. e. Coordinar ante las instancias competentes, el contenido pedagogico de los materiales educativos referidos a la gestion reactiva.
lineamientos del ente rector del Sistema Estadistico Nacional. b. Implementar el banco de informacion estadistico para el cumplimiento de las funciones del INDECI. c. Planear, organizar, procesar y mantener actualizada la informacion estadistica en lo referente a la gestion reactiva. d. Determinar y aplicar las metodologias estadisticas para el procesamiento de informacion de danos producidos por emergencias y desastres, para uso en los tres niveles de gobierno. e. Emitir informes estadisticos institucionales sobre la Gestion Reactiva. f. Otras funciones que le asigne el Director. SUBCAPITULO II DE LA DIRECCION DE DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES HUMANAS Articulo 45º.- De la Direccion de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas. Es el organo de linea responsable del desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas en las entidades publicas, privadas y ciudadania en general, referida a la gestion reactiva, derivados de la Politica Nacional y Plan Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres, de acuerdo a los lineamientos del Ente Rector. Articulo 46º.- Son funciones de la Direccion de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas: a. Participar en la formulacion de la propuesta de Politica para el Desarrollo de Capacidades en la Administracion Publica, en lo que corresponde a la gestion reactiva. b. Proponer los lineamientos tecnicos que aseguren el desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas relacionadas con la gestion reactiva. c. Desarrollar mecanismos y metodologias para la transferencia del conocimiento generado en la gestion reactiva. d. Elaborar, en coordinacion con los organos de linea, los contenidos y mecanismos de los programas de desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas, en lo relativo a los procesos y subprocesos de la gestion reactiva, en los tres niveles de gobierno, entidades privadas y poblacion en general. e. Impulsar el fortalecimiento de redes interinstitucionales en los tres niveles de gobierno que brinden sostenibilidad a las actividades del desarrollo y fortalecimiento de capacidades humanas en la gestion reactiva. f. Coordinar con los organos competentes del Ministerio de Educacion y Universidades, la inclusion de los contenidos de la gestion reactiva en el desarrollo curricular y programas academicos de acuerdo a los lineamientos del Ente Rector. g. Conducir el Programa de Educacion a Distancia del INDECI, generando espacios virtuales para intercambiar experiencias en desarrollo de capacidades humanas orientadas a la gestion reactiva. h. Desarrollar, disenar y producir material educativo referido a la gestion reactiva, coordinando los contenidos con los organos competentes. i. Administrar el Centro de Informacion del INDECI, en lo correspondiente a la gestion reactiva. j. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar los programas de Educacion Comunitaria en la gestion reactiva, promoviendo su implementacion de manera descentralizada a nivel MORDAZA y rural. k. Otras funciones que le asigne el Titular. Articulo 47º.- La Direccion de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas, depende de la Alta Direccion. Para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las Sub-Direcciones siguientes: a. Sub-Direccion de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas. b. Sub-Direccion de Gestion de Material Educativo.