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El Peruano Jueves 25 de abril de 2013 493529 JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Aprueban el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado 2013 del Ministerio RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 0108-2013-JUS Lima, 23 de abril de 2013 VISTOS: el Informe Nº 028-2013-OGA-ORRHH, de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina General de Administración; el Oficio Nº 314-2013-OGA-ORRHH de la Oficina General de Administración; el Acta de Acuerdo Nº 001-2013 del Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado – 2013 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y el Oficio Nº 431-2013-JUS/OGPP-OPRE; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1025 se aprueban las Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, con la fi nalidad de regular la capacitación y evaluación de las personas al servicio del Estado, como parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, correspondiéndole a la Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR, la función de planifi car, desarrollar, gestionar y evaluar la política de Capacitación para el Sector Público; Que, el artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1025, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2010-PCM, establece que la planifi cación del desarrollo de las personas al servicio del Estado se implementa a partir de la elaboración y posterior presentación que las entidades públicas hacen a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR de su Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado – PDP, que contiene los objetivos generales de desarrollo de las personas, vinculados con los instrumentos de gestión con que cuente la Entidad, en particular el Plan Estratégico Institucional; y, describe las estrategias de su implementación, en correspondencia con los instrumentos de gestión respectivos; Que, el referido dispositivo establece además que el PDP Quinquenal tiene una vigencia de cinco años y que cada año las Entidades deben presentar a SERVIR su PDP anualizado, detallando el planeamiento de la implementación de acciones para el desarrollo de las personas de la Entidad; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 041-2011-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva Nº 001- 2011-SERVIR-GDCR, denominada “Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado”, modifi cada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 154-2011-SERVIR/PE, la cual establece los lineamientos generales para la elaboración del PDP Quinquenal y Anualizado, de alcance a las Entidades de la Administración Pública señaladas en el artículo III del Título Preliminar de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, cuyo personal se encuentra comprendido dentro del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, de acuerdo a lo establecido en la Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023; Que, conforme a lo señalado en el numeral V, inciso 5.2 de la acotada Directiva, el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado Anualizado, se deberá presentar cada año a SERVIR para conocimiento, en la forma y plazos establecidos; Que, mediante el Ofi cio de Vistos, la Ofi cina General de Administración, propone a la Secretaría General el Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado 2013 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; Que, la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto, mediante el Ofi cio Nº 431-2013-JUS/OGPP- OPRE, señala que el requerimiento solicitado cuenta con disponibilidad presupuestal; De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 29809, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; la Ley 27594; Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; el Decreto Supremo Nº 011-2012-JUS que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 041-2011- SERVIR/PE, que aprueba la Directiva Nº 001-2011-SERVIR/ GDCR, “Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las personas al Servicio del Estado”; SE RESUELVE: Artículo 1º.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado 2013 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que en Anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2º.- Disponer la publicación de la presente Resolución y del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado 2013 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, en el Portal Institucional: (www. minjus.gob.pe). Artículo 3º.- Hacer de conocimiento a la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR a través de la dirección de correo electrónico pdp@servir.gob.pe la presente Resolución y el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado 2013 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Regístrese, comuníquese y publíquese. EDA A. RIVAS FRANCHINI Ministra de Justicia y Derechos Humanos 929080-1 MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES Aprueban Cuadro para Asignación de Personal del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables RESOLUCIÓN SUPREMA N° 003-2013-MIMP Lima, 24 de abril de 2013 CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo ʋ 1098 se aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, norma que regula su naturaleza jurídica, competencias exclusivas y competencias compartidas con los gobiernos regionales y locales, rectorías, funciones, estructura orgánica básica y relaciones con otras entidades; Que, por Decreto Supremo ʋ 003-2012-MIMP se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, norma que en su Tercera Disposición Complementaria Final dispone que el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables – MIMP, apruebe su Cuadro para Asignación de Personal, de conformidad con lo establecido por el Decreto Supremo ʋ 043-2004-PCM; Que, mediante Decreto Supremo ʋ 043-2004-PCM se aprobaron los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las Entidades de la Administración Pública, el cual constituye un documento de gestión institucional que contiene los cargos defi nidos y aprobados de la Entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones; Que, el artículo 11 de los referidos lineamientos establece los criterios para la elaboración del CAP, precisándose en el artículo 15 que el Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las entidades del Gobierno Nacional se aprueba mediante Resolución Suprema, refrendada por el Titular del Sector, previo