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El Peruano Sábado 26 de julio de 2014 528721 en el ámbito de su competencia de la entidad a la que pertenece”; Que, mediante la Ordenanza Nº 266-2012-MDI se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Independencia, la misma que considera a la Gerencia de Desarrollo Social, como la unidad orgánica encargada de las funciones de los programas de inclusión y promoción social; Que, en consecuencia, es pertinente proceder a la formalización de la Creación de la O¿ cina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad - OMAPED, la misma que deberá depender directamente de la Gerencia de Desarrollo Social; Estando a lo expuesto; contando con las opiniones favorables de la Gerencia de Desarrollo Social, de la Gerencia de Plani¿ cación, Presupuesto y Racionalización, de la Gerencia de Asesoría Legal y de la Gerencia Municipal; en uso de las facultades conferidas por los Artículos 9º, 39º y 40º de la Ley Nº Nº 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades; el Concejo Municipal luego del debate correspondiente y con la dispensa del trámite de lectura y aprobación del acta, con el voto UNANIME se aprobó la siguiente ORDENANZA: “FORMALIZACIÓN DE LA CREACION DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD “OMAPED” DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA Artículo Primero.- FORMALIZAR la Creación de la O¿ cina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad en la Municipalidad Distrital de Independencia, como un “PROGRAMA”, dependiente de la Gerencia de Desarrollo Social, incorporándola en la estructura orgánica y organigrama estructural, dada su naturaleza de intervención plana y transversal que involucra a todas las dependencias municipales y organizaciones sociales del Distrito de Independencia. Artículo Segundo.- MODIFIQUESE los Artículos 118º, 119º, 120º y 121º del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), aprobado por la Ordenanza Nº 266- 2012-MDI, los mismos que quedan establecidos de la siguiente manera: Artículo 118º g.1) Diseñar, conducir, sensibilizar, implementar, promover, ejecutar y supervisar la política pública que incluye de manera expresa las necesidades e intereses de la persona con discapacidad en el Distrito de Independencia, a través del Programa “O¿ cina Municipal de Atención a la Persona con Discapacidad – OMAPED”. Artículo 119º La Gerencia de Desarrollo Social para el ejercicio de sus funciones cuenta con las siguientes Sub Gerencias: - Sub Gerencia de la Mujer, Servicio Social, CIAM y DEMUNA - Sub Gerencia de Programas Alimentarios y Salud - Sub Gerencia de Educación y Cultura - Sub Gerencia de Juventudes, Recreación y Deportes Asimismo cuenta con un Programa: - O¿ cina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad - OMAPED Modifíquese el nombre de la Sub Gerencia de la Mujer, Servicio Social, OMAPED, CIAM y DEMUNA quedando de la siguiente manera: Sub Gerencia de la Mujer, Servicio Social, CIAM y DEMUNA Artículo 120º La Sub Gerencia de la Mujer, Servicio Social, CIAM y DEMUNA depende de la Gerencia de Desarrollo Social, está a cargo de un funcionario de con¿ anza con categoría de Sub Gerente. Artículo 121º Son funciones de la Sub Gerencia de la Mujer, Servicio Social, CIAM y DEMUNA: a) Plani¿ car, coordinar, conducir, supervisar y evaluar las actividades y proyectos con enfoque de género y que promocionan las capacidades, habilidades y destrezas de las mujeres para generarse ingresos propios, desarrollen sus derechos ciudadanos y el liderazgo. Así como conducir las acciones permanentes de prevención de la violencia familiar contra la Mujer. b) Plani¿ car, coordinar y dirigir las actividades relacionadas a la Mujer principalmente a aquellas en riesgo de exclusión social, contribuyendo a su bienestar. c) Plani¿ car y ejecutar la promoción del desarrollo de capacidades y acción concertada de las instituciones públicas y organizaciones sociales que atiendan la problemática de violencia familiar contra la Mujer. d) Promover campañas educativas para desarrollar capacidades, habilidades y destrezas técnicas en o¿ cios tradicionales y no tradicionales que permitan a las mujeres la generación de ingresos impulsando la creación de microempresas. e) Plani¿ car y ejecutar Programas de Capacitación de las Mujeres en liderazgo y participación ciudadana, que les permita incidir en las decisiones de los espacios de concertación para el desarrollo y el Presupuesto Participativo. f) Plani¿ car y ejecutar programas educativos y de sensibilización sobre las problemática de las mujeres y el enfoque de género. g) Plani¿ car y ejecutar Estudios sobre la realidad socio-económicas de las Mujeres y el enfoque de género como política de Estado. h) Plani¿ car y ejecutar Programas de Familias saludables, capacitando a las parejas que van a contraer matrimonio i) Plani¿ car, coordinar, conducir, supervisar y evaluar el Servicio de Defensoría Municipal de los Niños y Adolescentes – DEMUNA j) Plani¿ car, coordinar y ejecutar el Servicio de Defensoría Municipal de los Niños y Adolescentes -DEMUNA. k) Promover la participación de los niños, niñas y adolescentes para que actúen como Agentes en los procesos para proponer acciones que conlleven a su desarrollo integral. l) Promover y proteger los derechos que la legislación reconoce a los niños y adolescentes del distrito. m) Conocer la situación de los niños y adolescentes que se encuentren en instituciones públicas y privadas e intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer prevalecer el principio del interés superior. n) Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, efectuando conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares sobre alimentos, tenencia y régimen de visita, siempre y cuando no existan procesos judiciales sobre la materia. o) Fomentar el reconocimiento voluntario de la ¿ liación. p) Coordinar programas de atención en bene¿ cio a los niños y adolescentes que trabajan. q) Brindar orientación multidisciplinaria a la familia, para prevenir situaciones críticas siempre que no exista procesos judiciales previos. r) Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los niños y adolescentes. s) Cali¿ car y registrar los expedientes de Solicitud de Autorización de Trabajo para adolescentes y su respectiva inscripción en el Libro de Registro de Adolescente Trabajador de las Resoluciones Gerenciales de Autorización, así como supervisar su cumplimiento. t) Promover una cultura de paz, mediante acciones plani¿ cadas orientadas a cambiar la forma de pensar, actuar de las personas, a ¿ n de asegurar el cumplimiento de los derechos de los niños y adolescentes. u) Plani¿ car, coordinar y ejecutar las actividades de registro de los niños y adolescentes del distrito, para la obtención del documento nacional de identidad v) Plani¿ car, coordinar, conducir, supervisar y evaluar el Centro Integral de Atención al Adulto Mayor CIAM. w) Plani¿ car, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la protección, participación y organización de las Personas Adultas Mayores del distrito. x) Plani¿ car, coordinar y ejecutar acciones de educación y sensibilización acerca de la problemática de la Persona Adulta Mayor, a ¿ n de mejorar su calidad de vida y valor como ser humano.