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El Peruano Domingo 5 de octubre de 2014 534237 ORGANISMOS EJECUTORES COMISION NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS Aceptan renuncia de Gerenta de Administración e Informática, y designan Jefa de la Oficina General de Administración de DEVIDA RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 174-2014-DV-PE Lima, 3 de octubre de 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM, publicado el 05 de julio de 2014, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA. El literal n) del artículo 10 de esta norma, establece entre otras funciones, que la Presidencia Ejecutiva, tiene la atribución de designar a los empleados de confi anza; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 122 -2014-DV-PE, del 17 de julio de 2014 se designó a la abogada Mercedes Isabel Varas Correa en el cargo de confi anza de Gerente de la Gerencia de Administración e Informática de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA, encargándole, en el mismo acto, las funciones de la Ofi cina General de Administración de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA; Que, la citada abogada ha formulado su renuncia al cargo que venía desempeñando, por lo que es necesario aceptar la misma y designar a la persona que ocupará dicho cargo; Que, con la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2014-DV-PE, del 21 de agosto de 2014 se determina la correspondencia del Cuadro para Asignación de Personal vigente de acuerdo a la estructura del Reglamento de Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA, estableciendo que la Gerencia de Administración e Informática corresponde al cargo de Jefe de la Ofi cina General de Administración; Con la visación de la Secretaria General y de la Ofi cina de Asesoría Jurídica, y; De conformidad con la Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos aprobada por la Ley N° 27594, la Ley Marco del Empleo Público aprobada por Ley N° 28175 y el Reglamento de Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA aprobado por Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM. SE RESUELVE: Artículo 1.- ACEPTAR la renuncia formulada por la abogada Mercedes Isabel Varas Correa al cargo de confi anza de Gerente de la Gerencia de Administración e Informática de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA, y dar por concluido el encargo de funciones de la Ofi cina General de Administración de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA; dándosele las gracias por los servicios prestados. Artículo 2.- DESIGNAR, a partir de la fecha, a la abogada Giuliana María Horna Padrón, en el cargo de confi anza de Jefa de la Ofi cina General de Administración de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA. Regístrese, comuníquese y publíquese. LUIS ALBERTO OTÁROLA PEÑARANDA Presidente Ejecutivo 1146668-1 ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Disponen la publicación en el portal institucional de SERVIR del proyecto de Guía para el Dimensionamiento de las Entidades Públicas, y su exposición de motivos RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 206-2014-SERVIR-PE Lima, 3 de octubre de 2014 Visto, el Memorándum Nº 192-2014-SERVIR/GDSRH, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos; Que, mediante la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, con la fi nalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de efi cacia y efi ciencia y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de Ley del Servicio Civil, que dispone el proceso de tránsito de las entidades al nuevo Servicio Civil, señala entre los pasos mínimos la determinación de la carga de trabajo y la elaboración de la propuesta de reorganización de las entidades, entre otros; Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040- 2014-PCM, establece que las etapas del proceso de implementación son las reguladas mediante la Resolución Nº 160-2013-SERVIR/PE que aprueba los Lineamientos para el Tránsito de una entidad pública al Régimen del Servicio Civil, o la que haga sus veces; Que, el literal e) del numeral 4 de los Lineamientos para el Tránsito de una entidad pública al Régimen del Servicio Civil, dispone que “La Comisión de Tránsito analizará la información recolectada y la situación de la entidad, de acuerdo a la metodología provista para tal fi n, e identifi cará las oportunidades de mejora interna en un informe”; Que, el numeral 1 del artículo 14º del Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de proyectos normativos y difusión de normas legales de carácter general, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS, señala que: “Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2, las entidades públicas dispondrán la publicación de los proyectos de normas de carácter general que sean de su competencia en el Diario Ofi cial El Peruano, en sus Portales Electrónicos o mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de treinta (30) días antes de la fecha prevista para su entrada en vigencia, salvo casos excepcionales. Dichas entidades permitirán que las personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas”; Que, mediante documento de visto, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone el Proyecto de Guía para el Dimensionamiento de las