Norma Legal Oficial del día 05 de octubre del año 2014 (05/10/2014)

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TEXTO DE LA PÁGINA 23

El Peruano MORDAZA 5 de octubre de 2014

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ORGANISMOS EJECUTORES COMISION NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y MORDAZA SIN DROGAS
Aceptan renuncia de Gerenta de Administracion e Informatica, y designan Jefa de la Oficina General de Administracion de DEVIDA
RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 174-2014-DV-PE MORDAZA, 3 de octubre de 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM, publicado el 05 de MORDAZA de 2014, se aprobo el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Comision Nacional para el Desarrollo y MORDAZA sin Drogas ­ DEVIDA. El literal n) del articulo 10 de esta MORDAZA, establece entre otras funciones, que la Presidencia Ejecutiva, tiene la atribucion de designar a los empleados de confianza; Que, mediante Resolucion de Presidencia Ejecutiva Nº 122 -2014-DV-PE, del 17 de MORDAZA de 2014 se designo a la abogada MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA en el cargo de confianza de Gerente de la Gerencia de Administracion e Informatica de la Comision Nacional para el Desarrollo y MORDAZA sin Drogas ­ DEVIDA, encargandole, en el mismo acto, las funciones de la Oficina General de Administracion de la Comision Nacional para el Desarrollo y MORDAZA sin Drogas ­ DEVIDA; Que, la citada abogada ha formulado su renuncia al cargo que venia desempenando, por lo que es necesario aceptar la misma y designar a la persona que ocupara dicho cargo; Que, con la Resolucion de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2014-DV-PE, del 21 de agosto de 2014 se determina la correspondencia del Cuadro para Asignacion de Personal vigente de acuerdo a la estructura del Reglamento de Organizacion y Funciones de la Comision Nacional para el Desarrollo y MORDAZA sin Drogas ­ DEVIDA, estableciendo que la Gerencia de Administracion e Informatica corresponde al cargo de Jefe de la Oficina General de Administracion; Con la visacion de la Secretaria General y de la Oficina de Asesoria Juridica, y; De conformidad con la Ley que regula la participacion del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designacion de funcionarios publicos aprobada por la Ley N° 27594, la Ley MORDAZA del Empleo Publico aprobada por Ley N° 28175 y el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Comision Nacional para el Desarrollo y MORDAZA sin Drogas ­ DEVIDA aprobado por Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM. SE RESUELVE: Articulo 1.- ACEPTAR la renuncia formulada por la abogada MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA al cargo de confianza de Gerente de la Gerencia de Administracion e Informatica de la Comision Nacional para el Desarrollo y MORDAZA sin Drogas ­ DEVIDA, y dar por concluido el encargo de funciones de la Oficina General de Administracion de la Comision Nacional para el Desarrollo y MORDAZA sin Drogas ­ DEVIDA; dandosele las MORDAZA por los servicios prestados. Articulo 2.- DESIGNAR, a partir de la fecha, a la abogada MORDAZA MORDAZA MORDAZA Padron, en el cargo de confianza de Jefa de la Oficina General de Administracion de la Comision Nacional para el Desarrollo y MORDAZA sin Drogas ­ DEVIDA. Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA MORDAZA OTAROLA PENARANDA Presidente Ejecutivo 1146668-1

ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Disponen la publicacion en el MORDAZA institucional de SERVIR del proyecto de Guia para el Dimensionamiento de las Entidades Publicas, y su exposicion de motivos
RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 206-2014-SERVIR-PE MORDAZA, 3 de octubre de 2014 Visto, el Memorandum Nº 192-2014-SERVIR/GDSRH, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1023, se creo la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Tecnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, metodos, procedimientos y tecnicas utilizados por las entidades del sector publico en la gestion de los recursos humanos; Que, mediante la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobo un MORDAZA regimen del Servicio Civil, con la finalidad que las entidades publicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadania, asi como para promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, la Tercera Disposicion Complementaria Transitoria de Ley del Servicio Civil, que dispone el MORDAZA de MORDAZA de las entidades al MORDAZA Servicio Civil, senala entre los pasos minimos la determinacion de la carga de trabajo y la elaboracion de la propuesta de reorganizacion de las entidades, entre otros; Que, la MORDAZA Disposicion Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 0402014-PCM, establece que las etapas del MORDAZA de implementacion son las reguladas mediante la Resolucion Nº 160-2013-SERVIR/PE que aprueba los Lineamientos para el MORDAZA de una entidad publica al Regimen del Servicio Civil, o la que haga sus veces; Que, el literal e) del numeral 4 de los Lineamientos para el MORDAZA de una entidad publica al Regimen del Servicio Civil, dispone que "La Comision de MORDAZA analizara la informacion recolectada y la situacion de la entidad, de acuerdo a la metodologia provista para tal fin, e identificara las oportunidades de mejora interna en un informe"; Que, el numeral 1 del articulo 14º del Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicacion de proyectos normativos y difusion de normas legales de caracter general, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS, senala que: "Sin perjuicio de lo establecido en el articulo 2, las entidades publicas dispondran la publicacion de los proyectos de normas de caracter general que MORDAZA de su competencia en el Diario Oficial El Peruano, en sus Portales Electronicos o mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de treinta (30) dias MORDAZA de la fecha prevista para su entrada en vigencia, salvo casos excepcionales. Dichas entidades permitiran que las personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas"; Que, mediante documento de visto, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone el Proyecto de Guia para el Dimensionamiento de las