Norma Legal Oficial del día 27 de enero del año 2015 (27/01/2015)

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TEXTO DE LA PÁGINA 11

El Peruano Martes 27 de enero de 2015

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Institucional, Plan Anual Financiero, Balance de Gestion y Memoria Anual del SALUDPOL. q. Proponer al Directorio los instrumentos de gestion administrativa, financiera y logistica de SALUDPOL en concordancia a las leyes de la materia. r. Proponer al Directorio la propuesta de capacitacion de recursos humanos en materias inherentes a las funciones del SALUDPOL. s. Proponer al Directorio la suscripcion de contratos y convenios,para el cumplimiento de los objetivos del SALUDPOL. t. Otras funciones que le MORDAZA asignadas por el Directorio del SALUDPOL.

la mayoria de sus miembros podran convocar a sesiones extraordinarias presenciales o no presenciales. b. Las sesiones se instalan con la participacion de la mitad mas uno del numero legal de miembros del Directorio. c. Los acuerdos se adoptan con el MORDAZA favorable de la mitad mas uno de losmiembros participantes. El Presidente tiene MORDAZA dirimente en caso de empate en las decisiones del Directorio. d. En ausencia del Presidente la sesion sera conducida por el otro Director designado por el Ministerio del Interior, y en ausencia de este por el Director propuesto por la Direccion General de la PNP, miembros mencionados en los literales a y b del articulo 5 de la Ley. En todos los casos, los Directores participantes deberan expresar su MORDAZA a favor o en contra. No cabe la abstencion. Articulo 12.- De la responsabilidad de los miembros del Directorio Los Directores responden administrativa, civil y penalmente por los acuerdos o actos contrarios a la Ley y al presente Reglamento, asi como los realizados por dolo, abuso de facultades o negligencia grave. No es responsable el Director que, en los casos mencionados precedentemente, MORDAZA manifestado su disconformidad en el momento del acuerdo o cuando lo conocio; siempre que dicha disconformidad se consigne en acta.

TITULO III DE LOS RECURSOS ECONOMICOS, RESERVA TECNICA Y BIENES DE SALUDPOL
Articulo 15.- De los recursos economicos Los recursos economicos del SALUDPOL estan constituidos por: a. Los recursos provenientes del aporte obligatorio del Estado establecidos en la Novena Disposicion Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1132, para el aseguramiento de la salud del personal policial de la PNP en situacion de actividad, disponibilidad y retiro, asi como a los Cadetes y Alumnos de la PNP, que es el equivalente al seis por ciento (6%) de la remuneracion consolidada, pension o propina, segun corresponda. b. Los fondos provenientes de la cooperacion nacional e internacional no reembolsables, en el MORDAZA de la normativa aplicable. c. Los recursos provenientes de transferencias, donaciones, legados y otros ingresos que reciba. d. La rentabilidad que generen las colocaciones financieras. e. Los activos o saldos positivos que queden despues de la adecuacion del Fondo de Salud para el Personal de la Policia Nacional del Peru (FOSPOLI), creado mediante Decreto Supremo Nº 015-B-87-IN. f. Otros recursos establecidos por Ley. Articulo 16.- De los bienes que adquiera el SALUDPOL Los bienes muebles e inmuebles que MORDAZA adquiridos con los recursos del SALUDPOL, segun su naturaleza deberan ser registrados en el margesi de bienes del Ministerio del Interior. Articulo 17.- De la Intangibilidad de los fondos y reserva tecnica de SALUDPOL Los fondos del SALUDPOL son intangibles y solo pueden ser empleados para el financiamiento de servicios de salud de sus beneficiarios y hasta un MORDAZA del 5% del fondo para gastos administrativos, pudiendo ser reajustado mediante resolucion de Titular del Sector Interior. SALUDPOL debera contar con una reserva tecnica, la misma que sera establecida segun los resultados del estudio actuarial. Su utilizacion solo procede en casos de emergencia, declarados como tales por acuerdo del Directorio del SALUDPOL. Articulo 18.- De la colocacion de los recursos economicos del SALUDPOL Las colocaciones temporales se realizaran cuando existan excedentes de recursos economicos y se ejecutaran bajo estrictas reglas aprobadas por el Directorio a propuesta de la Gerencia General y amparadas por estudios economico-financieros que sustenten la factibilidad de la colocacion y su rentabilidad. El Directorio, en el MORDAZA de sus atribuciones, aprobara el Reglamento de Colocaciones Financieras que permita proteger el Fondo y obtener el MORDAZA rendimiento. Los recursos economicos del Fondo seran colocados en entidades financieras del MORDAZA autorizadas por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS),aplicando la administracion de riesgo y la diversificacion de portafolios.

CAPITULO II DE LA GERENCIA GENERAL
Articulo 13.- De la Gerencia General El Gerente General es el titular del Fondo y la MORDAZA autoridad ejecutiva y administrativa. Dirige, supervisa y coordina las actividades administrativas y operativas del SALUDPOL, y ejecuta los acuerdos del Directorio. El cargo de Gerente General es de confianza y es designado por el Directorio, en merito a su experiencia y trayectoria profesional, debiendo contar con no menos de cinco (05) anos de experiencia en cargos de direccion en entidades publicas o privadas. Articulo 14.- Funciones del Gerente General Son funciones de la Gerencia General las siguientes: a. Organizar y administrar los sistemas de gestion documentaria y archivo general del SALUDPOL. b. Ejercer la representacion legaldel SALUDPOL. c. Programar, dirigir, ejecutar y controlar la gestion administrativa de los recursos humanos, economicos, financieros, logisticos, de concesiones, aseguramientos y convenios del SALUDPOL. d. Dirigir y coordinar con los organos de apoyo y asesoramiento en la gestion administrativa, supervisando sus actividades. e. Expedir resoluciones dentro del ambito de su competencia. f. Resolver en MORDAZA y MORDAZA instancia los expedientes administrativos formulados por los beneficiarios, dentro del ambito de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. g. Formular, actualizar y llevar el control de la ejecucion del presupuesto asignado. h. Proponer al Directorio la actualizacion y/o modificacion de los instrumentos de gestion administrativa. i. Participar en las sesiones del Directorio con voz y sin voto. j. Aprobar los documentos de gestion formulados por las unidades organicas. k. Coordinar con el Presidente de Directorio la inclusion de puntos de agenda para su discusion en las sesiones de Directorio. l. Difundir los acuerdos adoptados por el Directorio en el MORDAZA del SALUDPOL y verificar su cumplimiento o implementacion en el ambito de su competencia. m. Elevar ante el Directorio del SALUDPOL el informe mensual de la conduccion administrativa, economica y financiera. n. Disponer la publicacion de la situacion financiera y administrativa de la entidad en el MORDAZA del SALUDPOL. o. Proponer al Directorio la designacion de los gerentes y jefes de oficina. p. Proponer al Directorio el Plan Estrategico, el Plan Operativo, el Plan Anual de Contrataciones, Presupuesto

TITULO IV DE LOS BENEFICIARIOS E INSCRIPCION CAPITULO I DE LOS BENEFICIARIOS
Articulo 19.- De los beneficiarios Son beneficiarios del SALUDPOL: