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60 NORMAS LEGALES Jueves 25 de abril de 2019 / El Peruano Artículo 3°.- Encargar a la Gerencia General la remisión de una copia de la presente Resolución al Ministerio de Agricultura y Riego - MINAGRI y al Ministerio del Ambiente - MINAM. Artículo 4°.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial El Peruano; así como, en el Portal de Transparencia Estándar y el Portal Institucional del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA (www.oefa.gob.pe), en el plazo máximo de dos (2) días hábiles contados desde la emisión de la presente Resolución. Regístrese, comuníquese y publíquese.MARÍA TESSY TORRES SÁNCHEZ Presidenta del Consejo DirectivoOrganismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA 1763119-1 Designan Jefa de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la Oficina de Administración del OEFA RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO N° 048-2019-OEFA/PCD Lima, 24 de abril de 2019 CONSIDERANDO: Que, el Literal f) del Artículo 16° del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2017-MINAM, establece que la Presidencia del Consejo Directivo, tiene la función de designar, remover y aceptar la renuncia de los servidores que ejerzan cargos de con fi anza; Que, encontrándose vacante el cargo de Jefe de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA, resulta necesario designar al funcionario que desempeñará dicho cargo; Con el visado de la Gerencia General, de la O fi cina de Asesoría Jurídica y de la O fi cina de Administración, y; De conformidad con lo establecido en el Artículo 7° de la Ley Nº 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; y, en uso de la atribución conferida por los Literales f) y t) del Artículo 16º del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA, aprobado por Decreto Supremo Nº 013-2017-MINAM; SE RESUELVE: Artículo 1°.- Designar a la señora Evelin Rosario Camacho Lagomarcino, en el cargo de Jefa de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la O fi cina de Administración del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA, con efectividad al 29 de abril de 2019. Artículo 2°.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial El Peruano, en el Portal de Transparencia Estándar y el Portal Institucional del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA (www.oefa.gob.pe), en el plazo máximo de dos (2) días hábiles contados desde su emisión. Regístrese, comuníquese y publíquese.MARÍA TESSY TORRES SÁNCHEZ Presidenta del Consejo Directivo 1763381-1SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD Aprueban ampliación del Plan Estratégico Institucional, denominándose en adelante Plan Estratégico Institucional 2019 - 2022 de la Superintendencia Nacional de Salud RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 050-2019-SUSALUD/S Lima, 24 de abril de 2019VISTOS:El Informe Técnico Nº 008-2019-SUSALUD/OGPP, de 26 de marzo de 2019, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe N° 00299-2019/OGAJ de 22 de abril de 2019, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; CONSIDERANDO:Que, mediante el Artículo 9 de la Ley Marco del Aseguramiento Universal en Salud, Ley N° 29344 se crea la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud, como un organismo público técnico especializado, adscrito al Ministerio de Salud, con autonomía técnica, funcional, administrativa, económica y fi nanciera; encargada de registrar, autorizar, supervisar y regular a las Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS), así como supervisar a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPRESS) en el ámbito de su competencia; Que, por Decreto Legislativo N° 1088 se creó el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico - CEPLAN, como órgano rector, orientador y de coordinación del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico, siendo sus competencias de alcance nacional; Que, mediante Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N° 033-2017-CEPLAN/PCD, modi fi cada por la Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N° 062-2017-CEPLAN/PCD; por la Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N° 13-2018/CEPLAN/PCD; y por la Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N° 053-2018/CEPLAN/PCD se aprueba la Guía para el Planeamiento Institucional, la misma que establece nuevas pautas metodológicas para la elaboración del Plan Estratégico Institucional, entre otros aspectos; Que, en el marco de la normativa vigente, con Resolución N° 044-2018-SUSALUD/S, se conformó la Comisión de Planeamiento Estratégico, la misma que tiene como función: 1) Determinar el plan de trabajo para elaborar o modi fi car el Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo Institucional, 2) Priorizar los Objetivos Estratégicos Institucionales y Actividades Operativas, 3) Validar el documento del Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo Institucional, y 4) Revisar los informes de evaluación del Plan Estratégico Institucional. Que, con Resolución de Superintendencia N° 082-2018-SUSALUD/S de 06 de junio de 2018, se aprobó el Plan Estratégico Institucional 2019 – 2021, siendo modi fi cado por Resolución de Superintendencia N° 158-2018-SUSALUD/S de 26 de diciembre del 2018. Que, mediante O fi cio Múltiple N° D000012-2019- CEPLAN-DNCP, CEPLAN dispone de manera excepcional la necesidad que todas las entidades extiendan el horizonte del Plan Estratégico Institucional vigente al 2022; en ese sentido, con Acta N° 001-2019-SUSALUD/CPE de 07 de marzo de 2019, la Comisión de Planeamiento Estratégico aprueba la ampliación del horizonte referido Plan, en los términos propuestos por el ente rector. Que, mediante Informe N° 044-2019-OPEE-OGPPM/ MINSA de 15 de marzo de 2019, la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización del Ministerio de Salud, valida la extensión del horizonte del Plan Estratégico Institucional de la Superintendencia