TEXTO PAGINA: 43
43 NORMAS LEGALES Sábado 4 de enero de 2020 El Peruano / Artículo 7.- Implementación de los ajustes razonables 7.1 La O fi cina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, de ser necesario, solicita la participación de un médico ocupacional o especialista en seguridad y salud en el trabajo cuando en la implementación del ajuste se advierta una situación relacionada a la salud y seguridad en el trabajo. Las áreas competentes de la entidad emiten opinión técnica a solicitud de la O fi cina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces. 7.2 La implementación de los ajustes razonables es responsabilidad de la O fi cina de Recursos Humanos; la Ofi cina de Planeamiento, Presupuesto y Administración o las que hagan sus veces, respectivamente; así como, de la ofi cina en la cual desarrolla sus funciones el/la servidor/a civil con discapacidad como área facilitadora para la implementación, y las otras que resulten necesarias. Artículo 8.- Mantenimiento y renovación de los ajustes razonables La entidad está obligada a dar el necesario mantenimiento a los ajustes razonables para conservarlos operativos a favor del/de la servidor/a civil con discapacidad. En caso el/la servidor/a civil con discapacidad detecte el deterioro del ajuste razonable que afecte su utilidad, puede comunicar ello a la O fi cina de Recursos Humanos, la Ofi cina de Planeamiento, Presupuesto y Administración o las que hagan sus veces, respectivamente, requiriendo el mantenimiento o renovación, según corresponda. La entidad está obligada a dar respuesta a la solicitud del/de la servidor/a civil con discapacidad en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles desde la recepción de la comunicación, indicando el plazo de funcionamiento y/o de implementación del ajuste razonable cuyo deterioro fue comunicado. Atendiendo a la proporcionalidad y la complejidad de la ejecución del mantenimiento o renovación del ajuste razonable, el plazo puede ser extendido hasta por veinte (20) días hábiles. CAPÍTULO III DE LA CARGA DESPROPORCIONADA O INDEBIDA Artículo 9.- Carga desproporcionada o carga indebida La entidad pública deniega la solicitud de ajustes razonables presentada por el/la servidor/a civil con discapacidad si el ajuste solicitado impone una carga desproporcionada o indebida. Para determinar la carga desproporcionada o indebida, se entiende que éstas se con fi guran cuando la ejecución del ajuste solicitado: a) Resulte innecesaria porque el/la servidor/a civil con discapacidad no enfrenta barreras para desarrollarse en el puesto de trabajo, pudiendo realizar sus funciones y tareas en igualdad de condiciones que los demás servidores civiles, sin requerir adaptaciones o modi fi caciones a dicho puesto. b) Aun siendo necesaria, no resulta idónea para atender el adecuado desarrollo de funciones del/de la servidor/a civil con discapacidad en el puesto de trabajo. c) Existe una alternativa al ajuste razonable solicitado, igualmente satisfactoria y menos onerosa para la entidad. d) La asunción del costo económico del ajuste razonable solicitado, efectuada la ponderación de derechos, ocasiona una afectación mayor sobre otros derechos fundamentales o bienes constitucionalmente protegidos. En los supuestos previstos en los literales b), c) y d) del párrafo anterior, la entidad pública deniega el ajuste solicitado y evalúa el otorgamiento de un ajuste razonable alternativo a favor del/de la servidor/a civil con discapacidad. Artículo 10.- Obligación de motivar la denegatoria de ajustes por carga indebida o desproporcionada La entidad pública está obligada a motivar de forma sufi ciente la denegatoria de ajustes solicitados por el/la servidor/a civil con discapacidad por considerarlos carga indebida o desproporcionada, conforme los criterios indicados en el artículo anterior. La denegatoria de ajustes y su motivación debe ser incluida en el informe que elabore la O fi cina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, conforme lo dispone el artículo 6 de la presente norma. Artículo 11.- Actos de denegatoria injusti fi cada de otorgamiento de ajustes razonables La denegatoria injusti fi cada de ajustes razonables constituye un acto de discriminación conforme a Ley N° 29973, Ley General para Personas con Discapacidad, y sus modi fi catorias. Los actos de denegatoria injusti fi cada, son los siguientes: 11.1 No iniciar y/o dilatar las gestiones para el otorgamiento del ajuste razonable a favor del/de la servidor/a civil con discapacidad solicitante. 11.2 El incumplimiento injusti fi cado de los plazos indicados en el informe elaborado por la entidad indicado en el artículo 6 de la presente norma. 11.3 La inacción sostenida y prolongada respecto a la solicitud de un/a servidor/a civil con discapacidad para el mantenimiento o renovación de los ajustes razonables. 11.4 Cuando se deniega la solicitud de ajuste razonable argumentando la existencia de carga indebida o desproporcionada sin la debida justi fi cación. 11.5 No brindar alternativas a la solicitud de ajustes razonables ante la existencia de carga desproporcionada o indebida. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Primera.- Inafectación de bene fi cios laborales por el otorgamiento de ajustes razonables El otorgamiento de ajustes razonables a favor del/de la servidor/a civil con discapacidad no afecta la remuneración ni otros bene fi cios pactados con anterioridad a la introducción de los mismos. Segunda.- Teletrabajo como ajuste razonable Cuando la modalidad de teletrabajo sea establecida como ajuste razonable para el/la servidor/a civil con discapacidad, la prestación se rige de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 30036, Ley que regula el teletrabajo, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 017-2015-TR. Tercera.- Capacitación al personal de la O fi cina de Recursos Humanos Las entidades públicas, a través de su O fi cina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, deben adoptar medidas para capacitar a su personal en la aplicación de la perspectiva de discapacidad en la gestión de recursos humanos, con énfasis en accesibilidad y ajustes razonables, como medida destinada para la califi cación de otorgamiento de ajustes razonables. Cuarta.- Admisión a trámite de las solicitudes de otorgamiento de ajustes razonables a personas con discapacidad que no cuentan con certi fi cado Las Entidades Públicas admiten a trámite las solicitudes de ajustes razonables formuladas por las personas con discapacidad que aún no cuenten con el certi fi cado de discapacidad. Una vez que se presente dicho certi fi cado se implementa el ajuste que determine el informe de cali fi cación establecido en el artículo 6 de los presentes lineamientos. Quinta.- Financiamiento para la implementación de los ajustes razonables La implementación de lo establecido en los presentes lineamientos se fi nancia con cargo al presupuesto institucional de las entidades correspondientes, en el marco de las leyes anuales de presupuesto y sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público. 1842770-2