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66 NORMAS LEGALES Miércoles 28 de octubre de 2020 / El Peruano - Julio Cesar Moron Apaza–Integrante - Percy Alfredo Yupanqui Príncipe–Integrante- Edwin Edwar Rojas Quispe–Integrante- Arístides Iván Hernández Cerdán – Observador IV. ANTECEDENTES El Coronavirus, denominado COVID-19, es una enfermedad infecciosa que se propaga de persona a persona a través de las gotículas procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando una persona infectada tose o exhala. El primer caso de COVID-19 fue detectado en el Perú en fecha 6/3/2020, por lo que el Gobierno Nacional, mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA, declaró la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, y por Decreto Supremo N° 044-2020-PCM declaró el Estado de Emergencia Nacional, disponiendo el aislamiento social obligatorio (cuarentena), lo que fue prorrogado por Decreto Supremo N° 051-2020-PCM; prórroga que fue ampliada por Decreto Supremo N° 064-2020-PCM, Decreto Supremo N° 075- 2020-PCM, Decreto Supremo N° 083-2020-PCM y Decreto Supremo N° 020-2020-PCM. En ese sentido, la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, en cumplimiento de las disposiciones de las autoridades competentes, ha elaborado el presente protocolo, con la fi nalidad de contribuir con la prevención y control del contagio en el ámbito laboral y de las relaciones conexas que deriven de ello, buscando el bienestar de los trabajadores y magistrados con medidas alternativas para el desarrollo de sus funciones. V. OBJETIVO Establecer las pautas de acción para reducir los riesgos asociados al COVID-19 de los trabajadores y magistrados durante el cumplimiento de sus labores, en concordancia con las medidas dictaminadas por el Gobierno durante el Estado de Emergencia Nacional y la Emergencia Sanitaria asociada al COVID-19, complementando a lo que no está contemplado en la Resolución Administrativa N°.192-2020-CE-PJ. VI. BASE LEGAL - Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Ley N° 30222, Ley que modi fi có la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, que modi fi ca el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, publicado en el Diario O fi cial “El Peruano” el 15 de marzo de 2020, declaró el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, prorrogado por Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, publicado en el Diario O fi cial “El Peruano” el 27 de marzo de 2020, modi fi cado por Decreto Supremo N° 061-2020-PCM, publicado en el Diario O fi cial “El Peruano” el 06 de abril de 2020, y prorrogado por Decreto Supremo N° 075-2020-PCM publicado el 25 de abril de 2020, Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, publicado en el Diario O fi cial “El Peruano” el 10 de mayo de 2020, y Decreto Supremo Nº 094-2020-PCM publicado el 23 de mayo de 2020. - Decreto Supremo Nº 116-2020-PCM, publicado en el Diario O fi cial “El Peruano” el 26 de junio de 2020, que establece las medidas que debe observar la ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, prorrogado por Decreto Supremo 135-2020-PCM y Decreto Supremo Nº 146-2020-PCM. - Resolución Ministerial N° 449-2001-SA-DM que prueba la “Norma Sanitaria para Trabajos de Desinsectación, Desinfección, Limpieza y Desinfección de Reservorios de Agua, Limpieza de Ambientes y de Tanques Sépticos”.- Resolución Ministerial N° 773-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 098-MINSA/DGPS-V.01, “Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de Manos Social como Practica Saludable en el Perú”. - Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA del 13 de abril de 2020, que aprueba el Documento Técnico: Prevención Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú; modi fi cado por Resolución Ministerial N° 209-2020-MINSA del 19 de abril de 2020, Resolución Ministerial N° 240-2020-MINSA del 29 de abril de 2020, Resolución Ministerial N° 270-2020-MINSA del 8 de mayo de 2020 y Resolución Ministerial N° 375-2020-MINSA del 9 de junio de 2020, - Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA, del 30 de junio de 2020, que aprueba el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control d la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”. - Resolución Directoral N° 003-2020-INACAL/DN del 2 de abril de 2020, que aprueba la “Guía para la limpieza y desinfección de manos y super fi cies 1° Edición”. - Resolución Ministerial N° 055-2020-TR del 6 de marzo de 2020, que aprueba la “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”. - Resolución Ministerial N° 099-2020-TR del 26 de mayo de 2020, que aprueba el documento denominado “Declaración Jurada” a que se re fi ere el numeral 8.3 del artículo 8 del Decreto Supremo N° 083-2020-PCM. - Resolución Administrativa N° 092-2016-CE-PJ, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del Poder Judicial. - Resolución Administrativa N° 173-2016-CE-PJ, modi fi ca el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del Poder Judicial. Resolución Administrativa N° 023-2020-CE-PJ, aprobó la modi fi catoria de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Resolución Administrativa N° 192-2020-CE-PJ del 16 de julio de 2020, aprobó el “Plan Actualizado para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Poder Judicial”. VII. ALCANCE Las disposiciones contenidas en el presente protocolo son de observancia obligatoria para todos los magistrados y trabajadores dentro los Decretos Legislativos Nos. 276, 728 y 1057 de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, incluyendo a SECIGRA y otras modalidades (proveedores de bienes y/o servicios) y usuarios. VIII. DEFINICIONES a. Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores. b. Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y toda persona que presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea el régimen laboral o modalidad contractual bajo los cuales labora; incluyendo a los de tercerización de servicios, entre otras. c. Coronavirus: Es una extensa familia de virus que pueden causar en humanos infecciones respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves de insu fi ciencia respiratoria. d. COVID-19: Nombre o fi cial que la Organización Mundial de la Salud (OMS) le dio en febrero de 2020, a la enfermedad infecciosa causada por el nuevo coronavirus, es decir por el SARS- CoV-2. La denominación viene de la frase en inglés “coronavirus disease of 2019” (enfermedad del coronavirus de 2019); enfermedad infecciosa que se propaga de persona a persona a través de las gotículas procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando una persona infectada tose o exhala. e. Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-9, tales como: sensación de alza térmica o fi ebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o difi cultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.