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70 NORMAS LEGALES Miércoles 5 de abril de 2023 El Peruano / política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. La autonomía que la Constitución Política del Perú establece para las municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativo y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico. Que, conforme a lo dispuesto en el Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972, los gobiernos locales están sujetos a las leyes y disposiciones que de manera general y de conformidad con la Constitución Política del Perú regulan actividades y funcionamiento del sector público, así como las normas técnicas referidas a los sistemas administrativos del Estado que, por su naturaleza son de observancia y cumplimiento obligatorio. Que, el Art. IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, en el literal j) señala que: “Para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública. En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente”, lo que guarda concordancia con lo previsto en el Art. 5 literal m) de la Directiva N° 004- 2017-SERVIR/GDSRH cuando señala que: Para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa. En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente. Que, el Art. 7 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, dispone que para postular a un empleo público se debe reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante. En ese sentido, las entidades del sector público deben establecer en sus instrumentos de gestión, los requisitos que las personas deben cumplir para acceder a los cargos. Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos” y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que establece y precisa normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones. Que, el Art. 72 literal c) del Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad de Independencia, aprobado por Ordenanza N° 000403-2019-MDI de fecha 29 de octubre de 2019, señala que corresponde a la Subgerencia de Recursos Humanos de la Entidad, emitir, proponer y actualizar las normas internas de la Municipalidad, así como los documentos de gestión CAP Provisional, PAP, CPE y Manual de Per fi les de Puestos, entre otros, manteniéndolos actualizados en el ámbito de su competencia. Que, mediante Informe N° 001476-2022-SGRH-GAF- MDI de fecha 15 de noviembre de 2022, la Subgerencia de Recursos Humanos presenta el informe técnico con el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Independencia. Que, mediante Memorando N° 002854-2022-GAF- MDI de fecha 21 de noviembre de 2022, la Gerencia de Administración y Finanzas, remite a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización el informe técnico presentado por la Subgerencia de Recursos Humanos, citando que dicho documento tiene por objeto describir de manera ordenada y jerárquicamente todos los cargos estructurales con los que la entidad cuenta, estableciéndose con claridad la información de su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimo para el adecuado ejercicio de sus responsabilidades, las mismas que contribuirán al cumplimiento de los objetivos instituciones de la MDI y según indican cumple con los requisitos establecidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH – Elaboración del Manual de Clasi fi cador de cargos y del Cuadro para asignación de personal provisional. Que, mediante Memorando N° 001291-2022-GPPM- MDI de fecha 28 de noviembre de 2022, la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización remite a la Gerencia de Administración y Finanzas observaciones planteadas en el Informe N° 001476-2022-SGRH-GAF-MDI de la Subgerencia de Recursos Humanos, mencionando que con la fi nalidad de realizar la revisión con mayor detalle y poder emitir opinión, es necesario sustentar 3 puntos, que parafrasear citan lo siguiente: “razones del cambio y/o modi fi cación, incorporación de los nuevos cargos estructurales y guardar armonía entre los documentos de gestión CAP-P Clasi fi cador de cargos y el presupuesto analítico de personal PAP. El mayor detalle de los 3 puntos se encuentra en el documento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización. Que, mediante Memorando N° 002993-2022-GAF- MDI de fecha 29 de noviembre de 2022, la Gerencia de Administración y Finanzas remite a la Subgerencia de Recursos Humanos las observaciones planteadas por la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización. Que, mediante Informe N° 001755-2022-SGRH-GAF- MDI de fecha 16 de diciembre de 2022, la Subgerencia de Recursos Humanos remite a la Gerencia de Administración y Finanzas, la subsanación de las observaciones planteadas por la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, al proyecto de manual de clasi fi cador de cargos de la Municipalidad Distrital de Independencia. Que, mediante Memorando N° 003263-2022-GAF- MDI de fecha 19 de diciembre de 2022, la Gerencia de Administración y Finanzas remite a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, el Informe N° 001755-2022-SGRH-GAF-MDI de fecha 16 de diciembre de 2022, de la Subgerencia de Recursos Humanos con el levantamiento de observaciones planteadas por esa Gerencia. Que, mediante Memorando N° 001382-2022-GPPM- MDI de fecha 21 de diciembre de 2022, la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización remite a la Gerencia de Administración y Finanzas opinión favorable sobre el alineamiento de los cargos estructurales en el proyecto de manual de clasi fi cador de cargos, con los órganos y unidades organizas de la estructura orgánica del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad. Que, mediante Memorando N° 003325-2022-GAF- MDI de fecha 22 de diciembre de 2022, la Gerencia de Administración y Finanzas remite a la Gerencia de Asesoría Jurídica la opinión favorable sobre el alineamiento de los cargos estructurales en el proyecto de manual de clasi fi cador de cargos, con los órganos y unidades organizas de la estructura orgánica del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad. Que, mediante Memorando N° 000002-2023-GAJ- MDI de fecha 4 de enero de 2023, la Gerencia de Asesoría Jurídica remite todo lo actuado a la Gerencia de Administración a fi n de que la Subgerencia de Recursos Humanos pueda evaluarlo, teniendo en cuenta que la propuesta fue presentada el año pasado. Que, mediante Proveído N° 000016-2023-GAF-MDI de fecha 5 de enero de 2023, la Gerencia de Administración y Finanzas deriva lo actuado a la Subgerencia de Recursos Humanos para su atención correspondiente de acuerdo a ley y continuar procedimiento previa veri fi cación de acuerdo a Ley. Que, mediante Informe N° 000300-2023-SGRH-GAF- MDI de fecha 21 de febrero de 2023, la Subgerencia de Recursos Humanos emite opinión técnica y anexa con la subsanación respectiva la propuesta del documento de gestión titulado manual de clasi fi cador de cargos de la Municipalidad Distrital de Independencia, , recomendando sea derivado a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, luego a la Gerencia de Asesoría Jurídica, Gerencia Municipal y Alcaldía a fi n de requerir las opinión favorables y proseguir con las acciones correspondientes para su aprobación mediante Resolución de Alcaldía. Que, mediante Memorando N° 000297-2023-GAF- MDI de fecha 23 de febrero de 2023, la Gerencia de Administración y Finanzas remite a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, el proyecto de manual de clasi fi cador de cargos de la Municipalidad Distrital de Independencia, para su revisión y trámite según corresponda, ello en el marco de su competencia.