TEXTO PAGINA: 50
50 NORMAS LEGALES Viernes 21 de abril de 2023 El Peruano / Humanos; el Informe N° 000652-2023-GRC/ORH, de fecha 20 de marzo de 2023, emitido por la O fi cina de Recursos Humanos; el Memorando N° 001533-20223-GRC/GRPPYAT, de fecha 24 de marzo de 2023, emitido por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; el Informe N° 229-2023-GRC/GA-ORH-CSRH, de fecha 27 de marzo de 2023, emitido por el Especialista en Capacitación y Desarrollo de la O fi cina de Recursos Humanos; el Informe N° 000719-2023-GRC/ORH, de fecha 29 de marzo de 2023, emitido por la O fi cina de Recursos Humanos; el Proveído N° 005780-2023-GRC/GA, de fecha 30 de marzo de 2023, emitido por la Gerencia de Administración; el Informe N° 000140-2023-GRC/GRPPYAT, de fecha 30 de marzo de 2023, emitido por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; y, CONSIDERANDO:Que, de conformidad con la Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, modi fi cada por la Ley N° 27902, los Gobiernos Regionales emanan de la voluntad popular; son personas jurídicas de derecho público con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo para su administración económica y fi nanciera un Pliego Presupuestal; Que, con fecha 16 de noviembre del año 2021, se publicó la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, en la cual se aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que establece y precisa normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria para la elaboración de los mencionados documentos de gestión, estableciendo plazos para que las entidades públicas puedan ajustarse a los mismos; Que, según lo expresado en la de fi nición c) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado por la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, el Manual de Clasi fi cador de Cargos, es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, del mismo modo, la Autoridad Nacional del Servicio Civil, mediante el Informe Técnico N° 000235-2022-SERVIR-GPGSC, ha señalado que el Clasi fi cador de Cargos es una herramienta técnica de trabajo cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fi n de facilitar la ejecución de los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en general, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasi fi cación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión; Que, el numeral 5.2 la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado por la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 150-2021- SERVIR-PE, regula las responsabilidades que deben asumir los funcionarios y unidades orgánicas para la formulación y aprobación del Manual de Clasi fi cación de Cargos, y dispone lo siguiente: “5.2.2. El (La) titular de la entidad: Aprueba el MCC y sus modi fi caciones, según lo dispuesto en la presente directiva. 5.2.3. La ORH o la que haga las veces, tiene las siguientes responsabilidades: Elabora la propuesta de MCC y/o de sus modi fi caciones, de corresponder, así como el informe técnico sustentatorio. 5.2.4. La O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, tiene las siguientes responsabilidades: Emite opinión sobre las propuestas de MCC y de CAP Provisional en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del ROF o MOP vigente, según corresponda”; Que, según lo dispone el numeral 3) del artículo 56° del Texto Único Ordenado del Reglamento de Organización y Funciones – ROF, del Gobierno Regional del Callao, aprobado por Ordenanza Regional N° 000001, de fecha 26 de enero de 2018, corresponde a la O fi cina de Recursos Humanos las funciones de plani fi car, promover y ejecutar las políticas concernientes al sistema de personal y al desarrollo de los recursos humanos, a través de reglamentos, directivas, acciones y otros instrumentos, procurando el mayor bene fi cio para el Gobierno Regional y sus trabajadores; asimismo, el artículo 82° del citado cuerpo normativo establece como función de la O fi cina de Racionalización y Estadística, la de revisar y opinar sobre los proyectos de directivas u otros documentos técnico-normativos puestos a su consideración, que han sido formulados por otros órganos o unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao; Que, el 15 de febrero del 2022 se publicó la Ley N° 31419, Ley que Establece Disposiciones para Garantizar la Idoneidad en el Acceso y Ejercicio de la Función Pública de Funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción, la misma que tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; Que, con fecha 18 de mayo de 2022, se publicó el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, el cual aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, que precisa los aspectos para la correcta aplicación de la citada ley, estableciendo en su Cuarta Disposición Complementaria Final, que “para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Perfi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la presente norma”; Que, mediante Resolución Gerencial General Regional N° 316-2022-Gobierno Regional del Callao, de fecha 08 de setiembre de 2022, se aprobó las modi fi caciones del Manual Clasi fi cador de Cargos actualizado del Gobierno Regional del Callao y su Anexo N° 01: Manual Clasi fi cador de Cargos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, que fuera aprobado mediante Resolución Gerencial General Regional N° 292-2022- Gobierno Regional del Callao-GGR, de fecha 25 de agosto de 2022; Que, con Informe N° 212-2023-GRC/GA-ORH- CSRH, de fecha 16 de marzo de 2023, el Especialista en Capacitación y Desarrollo de la O fi cina de Recursos Humanos, advierte que de acuerdo a la normativa vigente, el Gobierno Regional del Callao ha iniciado las gestiones correspondientes para la elaboración y/o actualización del Cuadro de Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), así como la revisión y actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente, realizando un análisis de cada cargo estructural en relación a tres (03) criterios básicos: 1) Criterio funcional: De acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas al cargo, 2) Criterio de responsabilidad: Determinado por la difi cultad o complejidad de las funciones y debido a la responsabilidad que se deriva del ejercicio de estas, y, 3) Criterio de condiciones mínimas: En términos de formación académica, experiencia y habilidades especí fi cas. El establecimiento de requisitos mínimos se da debido a la función y al grado de responsabilidades propias al cargo; Que, del mismo modo, el citado informe señala que se realizó un proceso de consolidación y sistematización de los puestos actuales de la entidad en base a los criterios básicos anteriormente descritos, así como a la normativa vigente asociada, sea el caso de la versión actualizada del catálogo de puestos tipo previsto en la Directiva N° 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de Puestos y Roles y Manual De Puestos Tipo (MPT) aplicables al Régimen del Servicio Civil”, así como la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de Funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022 –PCM, a fi n de que cada cargo estructural tenga