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87 NORMAS LEGALES Sábado 23 de diciembre de 2023 El Peruano / 10 Tramitada bajo el Expediente N° 040-2020-GG-DFI/PAS. 11 En la misma línea, el Consejo Directivo, a través de la Resolución N° 05- 2022-CD/OSIPTEL, señaló lo siguiente: “Cabe tener en cuenta que la cuanti fi cación de la multa por el incumplimiento del artículo 20 del TUO de Portabilidad fue de 506,8 UIT, monto que supera el rango de multas establecido para infracciones graves en el artículo 25 de la Ley Nº 27336, no obstante, ésta se recondujo al máximo de dicho rango.” [Subrayado agregado] 12 Aprobado mediante Resolución N° 229-2021-CD/OSIPTEL, publicada el 11 de diciembre de 2021 en el diario o fi cial “El Peruano”. 13 Tal como se aprecia a continuación: “Asimismo, respecto al bene fi cio ilícito el ingreso ilícito, estimado a partir del ingreso por línea que la empresa operadora esperaría obtener por cada caso en donde respondió de forma extemporánea al plazo establecido por la norma, o en donde no respondió la consulta solicitada, lo cual afectó al proceso de portabilidad; esto es, se toma en cuenta el número total de líneas afectadas.” 14 Mayor detalle en la Resolución N° 089-2023-CD/OSIPTEL. 2246864-1 Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones-OSIPTEL RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 00430-2023-GG/OSIPTEL Lima, 19 de diciembre de 2023 OBJETOAPRUEBA EL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DE ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN PRIVADA EN TELECOMUNICACIONES-OSIPTEL VISTOS: (i) El Informe N° 00081-ORH/2023, elaborado por la O fi cina de Recursos Humanos que sustenta la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del OSIPTEL; y, (ii) El Informe N° 00106-OPPM/2023, elaborado por la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización que contiene la opinión técnica favorable al proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos del OSIPTEL. CONSIDERANDO:Que, la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece los principios y la base legal para iniciar el proceso de modernización del Estado, estableciendo en su artículo 4, como finalidad fundamental, la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal para lograr mejor atención a la ciudadanía optimizando el uso de los recursos públicos y transparentando su gestión con servidores públicos calificados y adecuadamente remunerados; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasificador de Cargos (MCC); Que, el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la citada Directiva, de fi ne al MCC como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, establece que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, dispone que de obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, señala que: “Las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la presente ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contados a partir de la publicación de su reglamento”; Que, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones, la Gerencia General se constituye como el órgano de alta Dirección de mayor nivel jerárquico administrativo del OSIPTEL y conforme al artículo 12 del Reglamento citado, es responsable de la conducción de los órganos de línea y administración interna, entre ellos el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos- SAGRH, en concordancia con lo establecido en el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; Que, por las consideraciones expuestas, corresponde aprobar el Manual Clasi fi cador de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones- OSIPTEL, al contar con la opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; De conformidad con lo dispuesto en el numeral 5 y 6 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; y en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 11 y 12 del Reglamento de Organización y Funciones del OSIPTEL, aprobado con Decreto Supremo N° 160-2020-PCM y Resolución de Presidencia N° 000094-2020-PD/OSIPTEL; Con la opinión favorable de la O fi cina de Recursos Humanos, de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y, con la conformidad de la O fi cina de Asesoría Jurídica; SE RESUELVE: Artículo 1°.- APROBAR el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones-OSIPTEL, que forma parte integrante de la presente resolución y que entrará en vigencia a partir del día siguiente de emitida la presente resolución. Artículo 2°.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial El Peruano, así como su publicación en el portal web institucional y en el Portal de Transparencia, en la misma fecha, conjuntamente con el anexo referido en el artículo primero. Regístrese, comuníquese y publíquese. LENNIN QUISO CÓRDOVA Gerente General (e) 2246857-1