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74 NORMAS LEGALES Sábado 4 de febrero de 2023 El Peruano / aprobado mediante Decreto Supremo Nº 021-2019-JUS, su Reglamento y los “Lineamientos para la Implementación y Actualización del Portal de Transparencia Estándar en las entidades de la Administración Pública” aprobados a través de la Resolución Directoral Nº 11-2021-JUS/DGTAIPD, siendo además responsable de la correcta aplicación de esta última. Artículo Tercero.- ENCARGAR a la O fi cina Secretaria General proceda con la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial el Peruano; y a la Unidad de Sistemas y Tecnologías de la Información la publicación de la presente Resolución en el Portal Institucional de la Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo: www.munivmt.gob.pe. Artículo Cuarto.- DISPONER que todos los funcionarios de las Gerencias, Subgerencias y Áreas que integran la estructura orgánica de la Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo, proporcionen y faciliten, bajo responsabilidad, toda la información que sea requerida por el funcionario designado dentro de los términos legales y en las condiciones que haga posible su cumplimiento, a fi n de que cumpla con la función encomendada. Artículo Quinto.- ENCARGAR a la Gerencia Municipal y a la Unidad de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Municipalidad de Villa María del Triunfo, el cumplimiento de la presente Resolución. Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase.ELOY CHAVEZ HERNANDEZ Alcalde 2147517-1 PROVINCIAS MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CALLAO Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial del Callao RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 107-2023-ALC/MPC Callao, 2 de febrero de 2023EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CALLAO VISTO: La Ordenanza Municipal Nº 004-2023/MPC de fecha 30 de enero de 2023, el Informe Nº 231-2023-MPC-GGA/GP, de la Gerencia de Personal de fecha 01 de febrero de 2023, el Memorándum Múltiple Nº 009-2023-MPC-GGA de fecha 02 de febrero de 2023 de la Gerencia General de Administración, el Informe Nº 013-2023-MPC/GGPPIDI-GDI de fecha 02 de febrero de 2023 de la Gerencia de Desarrollo Institucional, el Memorando Nº 111-2023-MPC/GGPPIDI, de fecha 02 de febrero, de la Gerencia General de Planeamiento, Presupuesto, Inversiones y Desarrollo Institucional; el Informe N° 059-2023-MPC-GGAJC de fecha 02 de febrero de 2023 de la Gerencia General de Asesoría Jurídica y Conciliación; y el Memorándum Nº 263-2023-MPC/GM de fecha 02 de febrero de 2023 de la Gerencia Municipal, y; CONSIDERANDO:Que, conforme el Artículo 194º de la Constitución Política del Perú “las municipalidades provinciales y distritales son los órganos de gobierno local. Tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia;Que, el artículo 26° de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades se establece que la administración municipal adopta una estructura general sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución, supervisión, control recurrente y posterior; las facultades y funciones de las mismas se establecen en los documentos de gestión y la citada Ley; Que, mediante la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y la prestación de servicios a cargo de estas; Que, la Ley N.° 31419, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, determinado requisitos mínimos para el desempeño de los referidos cargos. Que, en la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N.° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, precisa que, para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N.° 31419, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la entidad y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda. Que, Mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021- SERVIR-PE, de fecha 16 de noviembre de 2021, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR formalizó el Acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH); asimismo, se establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente a los lineamentos dispuestos en la citada Directiva, o para formular y aprobar uno en línea con lo dispuesto en la directiva; Que, el Clasi fi cador de Cargos, establece un instrumento técnico de trabajo, que tiene por objeto el ordenamiento racional de los cargos y el diseño de los per fi les en las entidades públicas, en función a determinados criterios, teniendo en cuenta el grado de responsabilidad y los requisitos mínimos requeridos. Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH señala que “La O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos el (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la Resolución en el Diario O fi cial “El Peruano”, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad”; Que, mediante Ordenanza N°004-2023/MPC de fecha 30 de enero de 2023 se aprobó la nueva estructura orgánica y el reglamento de organización y funciones (ROF) de la Municipalidad Provincial del Callao. Que, mediante el Informe Nº 231-2023-MPC-GGA/ GP, la Gerencia de Personal remite a la Gerencia General de Administración el proyecto de Formulación y Aprobación del “Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Provincial del Callao”, a fi n de continuar con el procedimiento requerido para su aprobación. Que, el Memorándum Múltiple Nº 009-2023-MPC- GGA, la Gerencia General de Administración de fecha