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30 NORMAS LEGALES Miércoles 11 de diciembre de 2024 El Peruano / pliego presupuestal; y es la Autoridad de Salud a nivel nacional, según lo establece la Ley Nº 26842, Ley General de Salud, tiene a su cargo la función rectora a nivel nacional, la formulación, dirección y gestión de la política nacional de salud y es la máxima autoridad rectora en el sector; Que, conforme al numeral 1 de la Segunda Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado con Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, vigente conforme a la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo Nº 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público, la entidad mediante resolución de su Titular, aprueba las propuestas de modifi caciones al Presupuesto Analítico de Personal - PAP previo informe favorable de la Ofi cina de Presupuesto o la que haga sus veces en la Entidad, sobre su viabilidad presupuestal; Que, el numeral 2.4 del artículo 2 del Decreto de Urgencia Nº 044-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y urgentes en materia de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público, señala que la implementación de los instrumentos de la gestión fi scal de los recursos humanos del Sector Público se encuentra a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas, que comprende, entre otros, la aprobación de los lineamientos para la formulación, aprobación y modifi cación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP), así como brindar opinión favorable sobre el PAP de cada entidad del Sector Público, previo a su aprobación; Que, conforme al literal i) del artículo 9 del Decreto Legislativo Nº 1666, Decreto Legislativo Marco de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público, la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanza (en adelante DGGFRH), tiene por función emitir opinión sobre el proyecto de Presupuesto Analítico del Personal (PAP) de cada entidad del Sector Público, previo a su aprobación; Que, el numeral 6.1 del artículo 6 de la Directiva Nº 0002-2024-EF/53.01, “Lineamientos para la formulación, aprobación, registro y modifi cación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en las entidades del Sector Público”, aprobada mediante Resolución Directoral Nº 0003-2024-EF/53.01, establece que: “El PAP es el documento de gestión institucional que sistematiza el presupuesto de las plazas que corresponden a los ingresos de personal que percibe el personal activo de manera permanente, periódica, excepcional u ocasional, cuya entrega se realiza de manera regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por ley corresponda, comprendidos en el presupuesto institucional de las entidades del Sector Público, que cuenten con un crédito presupuestario aprobado”; Que, el numeral 14.6 del artículo 14 de la Directiva mencionada, señala que el Titular de la Entidad o a quien éste delegue expresamente dicha función, es responsable de emitir el acto administrativo de aprobación del PAP, previa opinión favorable de la DGGFRH, y de acuerdo con los términos defi nidos en el informe de la Dirección Técnica y de Registro de Información (DTRI); asimismo, el numeral 16.1 del artículo 16 de la referida Directiva, establece que una vez notifi cada la opinión favorable de la DGGFRH, la entidad del Sector Público tiene un plazo no mayor de diez (10) días hábiles para aprobar el PAP mediante acto administrativo emitido por el Titular de la Entidad, o a quien éste delegue expresamente dicha función; Que, mediante Resolución Secretarial Nº D000279- 2024-SG-MINSA, de fecha 09 de octubre de 2024, se aprobó el Presupuesto Analítico de Personal Modifi cado de la Unidad Ejecutora 001-117: Administración Central del Ministerio de Salud, correspondiente al año 2024; Que, mediante Ofi cio Nº D004483-2024-OGGRH- MINSA, la Ofi cina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, solicita a la DGGFRH, brinde opinión favorable respecto de la propuesta del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) Modifi cado II para el año 2024 de la Unidad Ejecutora 001- 117: Administración Central del Ministerio de Salud, conteniendo la opinión técnica favorable de la Ofi cina de Presupuesto de la Ofi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, emitida a través del Informe Nº D001127-2024-OGPPM-OP-MINSA; Que, mediante Ofi cio Nº 7458-2024-EF/53.06, la DGGFRH, en el marco del literal i) del artículo 9 del Decreto Legislativo Nº 1666, emite opinión favorable sobre la propuesta de Presupuesto Analítico de Personal (PAP) Modifi cado II para el año 2024 de la Unidad Ejecutora 001-117: Administración Central del Ministerio de Salud, de conformidad con el Informe Nº 1791-2024- EF/53.06, emitido por la Dirección Técnica y de Registro de Información de dicha Dirección General; Que, mediante Memorándum Nº D004654-2024- OGGRH-MINSA, e Informe Nº D000796-2024-OGGRH- OARH-EPP-MINSA, la Ofi cina General de Gestión de Recursos Humanos, remite la propuesta del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) Modifi cado 2024 de la Unidad Ejecutora 001-117: Administración Central del Ministerio de Salud, conteniendo las opiniones favorables antes señaladas; solicitando la aprobación correspondiente; Que, el numeral 18.3 del artículo 18 de la Directiva Nº 0002-2024-EF/53.01, establece que, la modifi cación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) se aprueba conforme a lo establecido en el artículo 16 de la citada Directiva; Que, el sub numeral 2.3.1 del numeral 2.3 del artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 001-2024/MINSA, que delega facultades a diversos funcionarios del Ministerio de Salud, durante el Año Fiscal 2024, prevé la delegación al/a la Secretorio/a General del Ministerio de Salud, en materia de Acciones Administrativas del Pliego 011: Ministerio de Salud, la facultad de aprobar, modifi car y dejar sin efecto, entre otros, el Presupuesto Analítico de Personal - PAP del Ministerio de Salud; Estando a lo propuesto por la Ofi cina General de Gestión de Recursos Humanos y la opinión de la Ofi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; Con el visado de la Ofi cina General de Gestión de Recursos Humanos, de la Ofi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y de la Ofi cina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud; y, De conformidad con lo previsto en el Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y modifi catorias; el Decreto de Urgencia Nº 044-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y urgentes en materia de gestión fi scal de los recursos humanos del Sector Público; el Decreto Legislativo Nº 1666, Decreto Legislativo Marco de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público; la Segunda Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo Nº 304-2012-EF; la Resolución Directoral Nº 0003-2024-EF/53.01, que aprueba la Directiva Nº 0002- 2024-EF/53.01, “Lineamientos para la formulación, aprobación, registro y modifi cación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en las entidades del Sector Público”; y la Resolución Ministerial Nº 001-2024/MINSA, que delega facultades a diversos funcionarios del Ministerio de Salud, durante el Año Fiscal 2024; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar el Presupuesto Analítico de Personal Modifi cado II de la Unidad Ejecutora 001- 117: Administración Central del Ministerio de Salud, correspondiente al año 2024, conforme a los Formatos Nºs. A.1, A.2, B y C, que como anexo forman parte integrante de la presente Resolución Secretarial. Artículo 2.- Disponer la notifi cación de la presente Resolución Secretarial y su anexo a la Dirección General de Gestión Fiscal de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas. Artículo 3.- Encargar a la Ofi cina de Transparencia y Anticorrupción de la Secretaría General la publicación de