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57 NORMAS LEGALES Domingo 30 de marzo de 2025 El Peruano / a) Convocatoria. b) Postulación.c) Evaluación Curricular. d) Evaluación Diagnóstica ( Evaluación de competencias, Veri fi cación del dominio del idioma inglés y Evaluación del Plan de Trabajo). e) Entrevista Personal. f) Publicación de resultados fi nales. Artículo 9.- Convocatoria 9.1 La convocatoria es la invitación pública para postular al concurso. El Comité de Selección, a través del Secretario Técnico, la realiza en el plazo establecido en las Bases del Concurso Público de Méritos, mediante un aviso publicado en sede digital de la Entidad y por única vez en el Diario O fi cial “El Peruano”. 9.2 Las personas interesadas pueden realizar las consultas que estimen pertinentes sobre la presente etapa de convocatoria, a través del correo electrónico institucional que se consigna en las Bases del Concurso Público de Méritos. Artículo 10.- Postulación 10.1 Los postulantes pueden registrarse e inscribirse durante esta etapa, conforme al proceso y al cronograma establecido en las Bases del Concurso Público de Méritos. Vencido dicho plazo, se cierra la etapa de postulación. 10.2 Los postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad peruana. b) Contar con grado académico de Bachiller o Título Profesional Universitario otorgado por una Universidad en las carreras de Administración, Economía, Derecho, Ingeniería u otras carreras a fi nes 2 a la formación profesional o a las funciones del puesto. c) Contar con grado académico de Máster o Maestría o Doctorado en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de Negocios Internacionales, Comercio Exterior, Marketing Internacional, Logística Internacional, Economía, Turismo, Inversiones u otras afi nes a las funciones del puesto. d) Experiencia laboral general mínima de diez (10) años. e) Experiencia laboral especí fi ca requerida para el cargo estructural y/o puesto en la función o en la materia mínima de cinco (5) años. f) Experiencia especí fi ca mínima de dos (2) años en cargos jefaturales, gerenciales o directivos. g) Conocimientos de O fi mática. h) Cursos y/o programas de especialización en temas afi nes a la función. i) Poseer dominio del idioma inglés a nivel avanzado 3. j) Poseer dominio de otro idioma (deseable) a nivel intermedio, según lo establezcan las Bases del Concurso Público de Méritos. 10.3 Los impedimentos e incompatibilidades se encuentran detallados en las Bases del Concurso Público de Méritos. 10.4 El Secretario Técnico procede a veri fi car la información contenida en el formato de postulación y la documentación presentada por los postulantes, según el cronograma establecido en las Bases del Concurso Público de Méritos. Los postulantes que presentan la información y la documentación en la forma y plazo en que se encuentra detallada en las Bases del Concurso Público de Méritos serán considerados aptos. 10.5 La relación de postulantes aptos se publica en orden alfabético, conforme al plazo señalado en las Bases del Concurso Público de Méritos. Dicha publicación se realiza en la sede digital de la Entidad. Los postulantes aptos pasan a la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos. Artículo 11.- Evaluación curricular 11.1 La Evaluación Curricular veri fi ca y evalúa si el postulante cumple con los requisitos establecidos en el numeral 10.2, la cual se realiza en el plazo establecido en las Bases del Concurso Público de Méritos por el Comité de Selección, con el apoyo del Secretario Técnico. 11.2 Los criterios de evaluación y el puntaje son establecidos en las Bases del Concurso Público de Méritos. Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo pasan a la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos. 11.3 La Evaluación Curricular debe contener la veri fi cación de que el postulante no cuente con impedimentos para el acceso a la función pública. Para tal efecto, se revisa obligatoriamente la información proporcionada por la Plataforma de Debida Diligencia del Sector Público, el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles, el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles y el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Adicionalmente, deben considerarse los registros disponibles vinculados a cargos y funciones especí fi cas creadas con normas con rango de ley, según se detalla en el Compendio Normativo sobre Impedimentos para el Acceso a la Función Pública, Anexo Nº 01 del Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción. 11.4 Los resultados de la Evaluación Curricular se publican conforme al plazo establecido en las Bases del Concurso Público de Méritos. Los postulantes aptos pasan a la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos. Artículo 12.- Evaluación Diagnóstica 12.1 La Evaluación Diagnóstica, comprende las fases de Evaluación de competencias, Veri fi cación del dominio del idioma inglés y Evaluación del Plan de Trabajo, las cuales se realizan en el plazo establecido en las Bases del Concurso Público de Méritos. 12.2 Evaluación de competencias 12.2.1 La Evaluación de competencias evalúa las capacidades, habilidades y aptitudes de los postulantes, y se realiza en el plazo establecido en las Bases del Concurso Público de Méritos. 12.2.2 Los medios y los criterios para la Evaluación de competencias son establecidos en las Bases del Concurso Público de Méritos. 12.2.3 En el caso que el postulante se encuentre fuera del país, de manera excepcional, la Evaluación de competencias podrá realizarse a través de medios virtuales. La solicitud de evaluación virtual debe presentarse con una antelación de un (01) día calendario, como mínimo, a la fecha programada, mediante comunicación dirigida al Presidente del Comité de Selección, adjuntando la documentación que sustente y acredite tal situación. Dicha comunicación podrá ser realizada de manera física o vía electrónica al correo electrónico que para estos efectos se indicará en las Bases del Concurso Público de Méritos. 12.2.4 La Evaluación de competencias es obligatoria. La no participación genera la descali fi cación automática del postulante en el Concurso Público de Méritos. 12.2.5 Los resultados de la Evaluación de competencias no tienen carácter eliminatorio. Asimismo, son utilizados de manera referencial por el Jurado Evaluador en la etapa de la Entrevista Personal. 12.3 Veri fi cación del dominio del idioma inglés 12.3.1 La Veri fi cación del dominio del idioma inglés evalúa si los postulantes cumplen con el requisito establecido en el literal i) del numeral 10.2 y se realiza en el plazo establecido en las Bases del Concurso Público de Méritos. 12.3.2 Los medios y criterios para la veri fi cación del dominio del idioma inglés (hablado y escrito) son establecidos en las Bases del Concurso Público de Méritos.