Norma Legal Oficial del día 03 de enero del año 1998 (03/01/1998)

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TEXTO DE LA PÁGINA 9

MORDAZA, sbbado 3 de enero de 1998 Martes 6 y miercoles 7 de enero de 1998 Evaluacion de legajos, entrevistas con Jefes e informacioncomplementaria. Jueves 8 de.enero de 1998. Entrevistas personales. Viernes 9 de enero de 1998. Elaboracion del Cuadro Final de Evaluacion. Articulo 4".- OBLIGATORIEDAD'DE LA EVALUACION: La evaluacion debe ser realizada a todo el personal, aun cuando algun trabajador se encuentre haciendo uso de licencia, vacaciones, suspensiones o cualquier otra forma de inasistencia; para lo cual se aplicara la facultad discrecional de la Comision. Articulo 6".- DE LA COMISION EVALUADORA: La ejecucion del Programa de Evaluacion estara a cargo de una Comision que estar8 integrada por el Secretario General, quien la presidira; los Viceministros de Trabajo y de Promocion Social, y la Directora de Personal, quien ejercera la Secretaria Tecnica. El Inspector General del Ministerio actuara en calidad de observador. Articulo B".- FACTORES DE EVALUACION: El sistema de evaluacion del rendimiento laboral, considera los siguientes factores: 1. CALIDAD: Es la idoneidad y eficiencia con que el personal se desempena. 2. CUMPLIMIENTO DE PLAZO: Es la eficiencia en la utilizacion del tiempo para la ejecucion del trabajo, por parte del personal. 3. RELACIONES DE TRABAJO: Es el grado de observancia de las normas generales de la institucion. 4. DESARROLLO LABORAL: Es el esfuerzo y los progresos mostrados por el personal, en el desempeno de su cargo y el interes por asumir nuevas responsabilidades. Articulo 7".- DEL FORMATO DE EVALUACION: El formato, denominado "Hoja de Evaluacion del Personal del Ministerio de Trabajo y Promocion Social", es el instrumento que incorpora los factores de evaluacion, asi como la informacion relativa al personal evaluado. Articulo W.- DE LA PUNTUACION: Cada uno de los factores incluidos en los formatos debera evaluarse de 0 a 10 puntos, pudiendo emplearse decimales, segun la tabla que obra en la hoja de evaluacion. El total sera promediado entre el numero de factores que se tomen en consideracion. Articulo B".- PUNTAJE MINIMO APROBATORIO: El puntaje minimo promedio aprobatorio sera de seis

c{peMwnu, Pag. 156149
La equivalencia de puntaje, en funcion a la escala indicada, se expresa en el dorso de la "Hoja de EvaluaciOn del Personal del Ministerio de Trabajo y Promocion Social". Articulo ll".- DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACION: La evaluacion del personal sera realizada por la Comision, para lo cual podra requerir la presencia de los funcionarios con nivel jerarquico Superior al evaluado que considere pertinente, procurando que tengan o hayan tenido relacion funcional ylo administrativa con el personal durante el periodo de evaluacion. La Comision Evaluadora podra disponer una entrevista personal a cada uno de los trabajadores o, a su criterio, entrevistas selectivas para definir el Cuadro Final de Evaluacion. El Cuadro Final de Evaluacion, que incorporara el personal aprobado y el personal desaprobado, debera contar con la aceptacion unanime de la Comision Evaluadora. En caso de discrepancia, esta sera resuelta por el Ministro. Una vez aprobado el Cuadro Final de Evaluacion, el Secretario General expedira una Resolucion, declarando excedentes a los desaprobados en concordancia con lo dispuesto por el Decreto Ley N" 26093, la misma que debera ser publicada en el Diario Oficial El Peruano. Articulo 12".- La Comision queda facultada para disponer las acciones que considere pertinentes, a fin de superar cualquier situacion no prevista en el presente Reglamento. 9011

FE DE ERRATAS RESOLUCIONADMINISTBATIVA No 396-97-SE-TP-CME-PJ Por Oficio N" 786-98-GG-PJ, el Poder Judicial solicita se publique Fe de Erratas de la Resolucion Administrativa del Titular del Pliego del Poder Judicial No 396-97-SETP-CME-PJ, publicada en nuestra edicion del dia 2 de enero de 1998, en la pagina 156135. DICE: En el Articulo l", Inc.: 1) Por Suspension Convencional del MORDAZA SI. 5,00

DEBE DECIR: En el Articulo lo, Inc.: 1) Por Suspensi6n Convencional del MORDAZA
Si.65,OO

0014

(6).
Articulo lo".- ESCALA DE F@NTUACION: La escala a emplearse en cada factor de evaluacion, la misma que constituye la equivalencia de puntaje alcanzado por el personal, estara compuesta por cinco (5) niveles de rendimiento, a saber: a) Deficiente. b) Regular. c) Bueno. d) Muy bueno. e) Excelente.

Designan representantedel Poder Judicial en la Reunion de ExpertosGubernamentales del Sector Justicia, a realizarse en MORDAZA
B.ESOLUCIONADMINISTBATIVA W SS&CME-PJ MORDAZA, 2 de enero de 1998