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Pág. 225654 NORMAS LEGALES Lima, lunes 1 de julio de 2002 a) Asistir al Director General en asuntos de materia la- boral b) Recopilar, compendiar y sistematizar la legislación la- boral. c) Emitir opinión sobre la aplicación e interpretación de las normas legales en materia laboral - administrativa. d) Elaboración periódica del Boletín de los principales dispositivos en materia laboral. e) Sugerir modificaciones en los aspectos legales y ab- solver consultas de otros Organismos Públicos dentro del ámbito de su competencia funcional, autorizados por la Alta Dirección. f) Cumplir otras funciones que le asigne el Director Ge- neral de la Oficina General de Asesoría Jurídica. Son funciones de la Oficina de Asuntos Internacio- nales: a) Asistir al Director General en materia de Asuntos In- ternacionales y de Integración Subregional Andina b) Atender los aspectos vinculados a las relaciones Bi- nacionales o Multinacionales con los Organismos Interna- cionales y Dependencias Públicas, Privadas y Regionales en materia de Trabajo y Promoción del Empleo. c) Supervisar y evaluar el cumplimiento de los conve- nios y demás obligaciones y compromisos contraídos por el Sector en materia socio-laboral; d) Cumplir otras funciones que le encargue el Director General de la Oficina General de Asesoría Jurídica. CAPÍTULO II DE LA OFICINA GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO Artículo 34º.- La Oficina General de Planificación y Pre- supuesto es el órgano encargado de asesorar a la Alta Di- rección en la formulación y evaluación de la política secto- rial. Realiza los estudios de base para la planificación, for- mula y evalúa la ejecución de los planes, presupuestos, pro- gramas y proyectos; orienta y programa la cooperación téc- nica internacional, realiza acciones de racionalización, y coordina con los órganos competentes de los Gobiernos Regionales u órganos que lo sustituyan, los aspectos rela- tivos a las Políticas Sectoriales. Artículo 35º.- La Oficina General de Planificación y Pre- supuesto tiene las funciones generales siguientes: a) Proponer a la Alta Dirección la política, planes, progra- mas y proyectos sectoriales, presupuestos y acciones de ra- cionalización y modernización administrativa del Ministerio. b) Elaborar y mantener actualizado el diagnóstico del sector, así como los estudios e informes técnico y de Ges- tión. c) Formular y evaluar el Presupuesto del Ministerio. d) Formular y evaluar los Planes Estratégicos, así como gestionar líneas de financiamiento externo y/o interno. e) Conducir las acciones de Cooperación Técnica Inter- nacional. f) Proponer estudios e instrumentos normativos de ra- cionalización y modernización administrativa, elaboración, actualización y difusión de los documentos de Gestión Ins- titucional del Sistema de Racionalización. g) Elaborar la Memoria Anual del Ministerio y evaluar la de sus Organismos Desconcentrados. h) Coordinar con los diferentes órganos del Ministerio, las metas y objetivos institucionales para el Año Fiscal. i) Asesorar a los Organismos Públicos Desconcentra- dos del Sector aspectos de formulación de sus Presupues- tos, acciones de racionalización y otros aspectos de su com- petencia. j) Cumplir otras funciones que le asigne la Alta Dirección. Artículo 36º.- La Oficina General de Planificación y Pre- supuesto cuenta con las unidades orgánicas siguientes: - Oficina de Políticas Sectoriales y Cooperación Técnica Internacional. - Oficina de Presupuesto. - Oficina de Racionalización. Son funciones de la Oficina de Políticas Sectoriales y Cooperación Técnica Internacional: a) Coordinar, formular y proponer la política del Sector evaluando su aplicación. b) Dirigir y normar el proceso técnico de formulación y evaluación de los planes estratégicos, programas y proyec- tos de desarrollo sectorial, coordinando con los órganos y organismos involucrados. Evaluar el cumplimiento de laspolíticas sectoriales en el ámbito de las Direcciones Regio- nales de Trabajo y Promoción del Empleo. c) Elaborar y mantener actualizado el diagnóstico sec- torial, así como promover y realizar estudios e investigacio- nes de su competencia. d) Conducir, formular y evaluar las acciones de coope- ración técnica internacional; así como promover y gestio- nar líneas de financiamiento externo y/o interno. e) Elaborar la Memoria Anual del Ministerio y evaluar la de los Organismos Desconcentrados. f) Elaborar informes de coyuntura y otros de carácter especial. g) Formular, proponer y evaluar el plan de actividades de la Oficina. h) Asesorar al Director General y a las dependencias del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en asun- tos de su competencia. i) Conducir la tramitación de Donaciones de carácter Asistencial o Educacional provenientes del exterior de acuer- do a la normatividad vigente. j) Cumplir otras funciones que se le asigne. Son funciones de la Oficina de Presupuesto: a) Formular, dirigir, coordinar, evaluar y controlar el pro- ceso presupuestario, en concordancia a la política, planes y programas sectoriales. b) Elaborar y evaluar el presupuesto del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. c) Dirigir las actividades de control de estadística presu- puestal, implementando progresivamente métodos de sis- tematización y mecanización de la información. d) Elaborar las solicitudes de Ampliación de Calenda- rios de Compromisos, gestionando su aprobación, a fin de obtener los recursos financieros necesarios para la ade- cuada gestión administrativas. e) Elaborar documentación e información presupuestal establecida en las disposiciones generales y específicas, propias del proceso presupuestario. f) Proponer las normas y criterios técnicos- metodológi- cos, que orienten las fases del proceso presupuestario. g) Elaborar y evaluar el plan de trabajo de la Oficina. h) Emitir los informes técnicos y absolver las consultas relacionadas a su ámbito de competencia. i) Asesorar a la Dirección General en asuntos de su com- petencia. j) Cumplir otras funciones que se le asigne. Son funciones de la Oficina de Racionalización: a) Formular y proponer políticas y planes sobre Racio- nalización y modernización Administrativa. b) Formular reglamentos, manuales, directivas y otros documentos de Gestión Institucional. c) Conducir, coordinar y elaborar estudios y propuestas sobre modelos organizacionales y de métodos. d) Coordinar, formular, actualizar y difundir los documen- tos normativos y de gestión del Sistema de Racionalización, en concordancia con la normatividad vigente, siendo los prin- cipales el Reglamento de Organización y Funciones - ROF, el Cuadro de Asignación de Personal - CAP, Manual de Or- ganización y Funciones - MOF, Manuales de Procedimien- tos, el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA, la Guía de Servicios al Usuario, entre otros. e) Formular, proponer y evaluar el Plan Operativo Insti- tucional - POI del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, incluyendo cuando corresponda a las Direcciones Regionales de Trabajo a nivel Nacional. f) Estudiar y proponer las normas para la mejor utiliza- ción de los espacios, la asignación y distribución de mobilia- rio y equipos, en coordinación con las áreas involucradas. g) Asesorar al Director General, dependencias del Mi- nisterio y órganos desconcentrados, en materia de raciona- lización y en los procesos de desconcentración y descen- tralización administrativa. h) Propiciar y conducir el proceso de cambio y moderni- zación organizacional promoviendo el uso de métodos y técnicas modernas en los sistemas de gestión. i) Emitir y dar conformidad a las Directivas, Procedimien- tos e instructivos que se emitan institucionalmente. j) Efectuar estudios para la racionalización de los recur- sos y el potencial humano, proponiendo los instrumentos normativos para lograr una adecuada y eficiente gestión. k) Emitir opinión técnica en los aspectos de su compe- tencia; así como participar en los procesos de modificación estructural y de funciones. l) Proponer programas de simplificación administrativa y evaluar su implementación. m) Cumplir otras funciones que se le asigne.