Norma Legal Oficial del día 01 de julio del año 2002 (01/07/2002)
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NORMAS LEGALES
MORDAZA, lunes 1 de MORDAZA de 2002
mas de orientacion laboral y ocupacional que brindan las entidades publicas y privadas h) Coordinar y articular la oferta de Formacion Profesional a fin de que responda a las necesidades del sector empresarial y del MORDAZA de trabajo. i) Formular, coordinar y proponer la normatividad en materia de normalizacion y certificacion laboral. j) Conformar comites interinstitucionales de Promocion del Empleo y Formacion Profesional y dirigir sus actividades. k) Capacitar, monitorear, supervisar y evaluar a los organos competentes de las Direcciones Regionales en materia de Empleo y Formacion Profesional l) Supervisar y evaluar los programas de empleo y formacion profesional a su cargo m) Actuar como MORDAZA instancia administrativa en los procedimientos en materia de Empleo y Formacion Profesional susceptibles de recurso de Revision. n) Cumplir con otras funciones asignadas por MORDAZA expresa y encargadas por la Alta Direccion. Articulo 57º.- La estructura de la Direccion Nacional de Empleo y Formacion Profesional es la siguiente: - Direccion Nacional - Direccion de Investigacion Socio Economico Laboral. - Direccion de Promocion del Empleo - Direccion de Formacion Profesional y Desarrollo de Recursos Humanos Programas de la Direccion Nacional de Promocion del Empleo y Formacion Profesional - Programa de Estadisticas y Estudios Laborales - PEEL - Programa "Red CIL - PROEmpleo". Son funciones de la Direccion de Investigacion Socio-Economico Laboral: a) Planificar, y supervisar a nivel nacional la ejecucion de encuestas a hogares y establecimientos en materia de empleo, formacion profesional, micro y pequenas empresas y otras vinculadas al ambito de su competencia. b) Proponer y evaluar instrumentos normativos internos en materia de su competencia. c) Proponer y coordinar convenios y alianzas estrategicas con instituciones publicas y privadas con el fin de promover la difusion de los indicadores laborales y la ejecucion de encuestas a nivel nacional, sobre las areas de recursos humanos, mano de obra, empleo e ingresos, poblacion u otras variables de estudio del MORDAZA laboral nacional y/o regional. d) Dirigir, coordinar y supervisar la sistematizacion de los registros administrativos en materia de empleo y formacion profesional. e) Difundir la informacion de los indicadores y estudios laborales a traves de publicaciones y otros medios de comunicacion. f) Asesorar a la Alta Direccion en materia de su competencia y emitir opinion tecnica especializada. g) Elaborar otros informes tecnicos de su competencia. h) Cumplir otras funciones que le asigne la Direccion Nacional de Promocion del Empleo y Formacion Profesional. Son funciones de la Direccion de Promocion del Empleo: a) Proponer, promover, coordinar, supervisar y evaluar la politica nacional de empleo en coordinacion con instituciones publicas y privadas. b) Disenar y proponer la normatividad en materia de empleo, asi como supervisar su cumplimiento. c) Proponer instrumentos normativos internos para la adecuada ejecucion de la politica de empleo d) Promover y concertar el desarrollo de planes nacionales, regionales y locales en materia de promocion del empleo. e) Promover, disenar, ejecutar en su fase piloto y monitorear programas y proyectos de empleo y capacitacion laboral con enfasis en los grupos vulnerables de la poblacion. f) Proponer y coordinar convenios y alianzas estrategicas con instituciones publicas y privadas en materia de empleo que contribuya al cumplimiento de los objetivos institucionales, asi como descentralizar los servicios que brinda. g) Proponer y promover la asistencia tecnica y financiera por parte de instituciones nacionales publicas y privadas y organismos internacionales para implementar proyectos o modernizar programas de empleo.
h) Proponer y promover estudios sobre la situacion ocupacional del MORDAZA, los ingresos de los trabajadores y el desplazamiento de la mano de obra en funcion del desarrollo nacional, regional y local i) Sistematizar las experiencias de los programas de promocion del empleo que se ejecutan en el ambito nacional, regional y local. j) Promover, coordinar y supervisar los sistemas de intermediacion laboral publicos y privados, asi como su articulacion con el sistema de formacion profesional. k) Promover y coordinar los programas de orientacion laboral y ocupacional que desarrollan las entidades publicas y privadas. l) Fomentar la capacitacion laboral como mecanismo de promocion de la empleabilidad y la insercion en el MORDAZA de trabajo. m) Participar en comites interinstitucionales de Promocion del Empleo y Formacion Profesional. n) Capacitar y supervisar a los organos competentes de las Direcciones Regionales en materia de Promocion del Empleo. o) Emitir opinion tecnica especializada en materia de Promocion del Empleo p) Dirigir y supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas a sus organos en el ambito de su competencia funcional q) Cumplir con otras funciones asignadas por MORDAZA expresa y encargadas por la Direccion Nacional de Promocion del Empleo y Formacion Profesional. Son funciones de la Direccion de Formacion Profesional y Desarrollo de Recursos Humanos: a) Proponer, promover, coordinar, supervisar y evaluar la politica nacional de formacion profesional y desarrollo de los recursos humanos en coordinacion con instituciones publicas y privadas. b) Disenar y proponer la normatividad en materia de formacion profesional, asi como supervisar su cumplimiento. c) Proponer instrumentos normativos internos para la adecuada ejecucion de la politica y normatividad en materia de formacion profesional. d) Promover y concertar el desarrollo de planes nacionales, regionales y locales en materia de formacion profesional. e) Promover, disenar, ejecutar en su fase piloto y monitorear programas y proyectos de formacion profesional con enfasis en los grupos vulnerables de la poblacion. f) Proponer y coordinar convenios y alianzas estrategicas con instituciones publicas y privadas en materia de formacion profesional que coadyuve al cumplimiento de los objetivos institucionales asi como a la descentralizacion de los servicios. g) Proponer y promover la asistencia tecnica y financiera, por parte de instituciones nacionales publicas y privadas y organismos internacionales, para implementar proyectos, realizar actividades para el desarrollo del capital humano y modernizar programas de Formacion Profesional. h) Proponer y promover estudios respecto a la dinamica ocupacional del MORDAZA, la prospectiva tecnologica sectorial, y el desplazamiento de la mano de obra, para evaluar las necesidades de formacion en funcion del desarrollo nacional, regional y local. i) Coordinar, monitorear, y articular la oferta de servicios de Formacion Profesional a fin de que responda a las necesidades del sector empresarial y del MORDAZA de trabajo j) Sistematizar las experiencias de los programas de formacion profesional que se ejecutan en el ambito nacional, regional y local. k) Promover la formacion profesional del recurso humano en las empresas como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos y la productividad. l) Coordinar y proponer la normatividad en materia de normalizacion y certificacion laboral. m) Participar en el comites interinstitucionales de Promocion del Empleo y Formacion Profesional. n) Capacitar, monitorear, supervisar y evaluar a los organos competentes de las Direcciones Regionales en materia de Formacion Profesional. o) Emitir opinion tecnica especializada en materia de Formacion Profesional p) Dirigir y supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas a sus organos en el ambito de su competencia funcional. q) Cumplir con otras funciones asignadas por MORDAZA expresa y encargadas por la Direccion Nacional de Promocion del Empleo y Formacion Profesional.