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Pág. 225658 NORMAS LEGALES Lima, lunes 1 de julio de 2002 mas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas h) Coordinar y articular la oferta de Formación Profesio- nal a fin de que responda a las necesidades del sector empresarial y del mercado de trabajo. i) Formular, coordinar y proponer la normatividad en ma- teria de normalización y certificación laboral. j) Conformar comités interinstitucionales de Promoción del Empleo y Formación Profesional y dirigir sus activida- des. k) Capacitar, monitorear, supervisar y evaluar a los ór- ganos competentes de las Direcciones Regionales en ma- teria de Empleo y Formación Profesional l) Supervisar y evaluar los programas de empleo y for- mación profesional a su cargo m) Actuar como última instancia administrativa en los procedimientos en materia de Empleo y Formación Profe- sional susceptibles de recurso de Revisión. n) Cumplir con otras funciones asignadas por norma ex- presa y encargadas por la Alta Dirección. Artículo 57º.- La estructura de la Dirección Nacional de Empleo y Formación Profesional es la siguiente: - Dirección Nacional - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral. - Dirección de Promoción del Empleo - Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de Recursos Humanos Programas de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales - PEEL - Programa “Red CIL - PROEmpleo”. Son funciones de la Dirección de Investigación So- cio-Económico Laboral: a) Planificar, y supervisar a nivel nacional la ejecución de encuestas a hogares y establecimientos en materia de empleo, formación profesional, micro y pequeñas empre- sas y otras vinculadas al ámbito de su competencia. b) Proponer y evaluar instrumentos normativos internos en materia de su competencia. c) Proponer y coordinar convenios y alianzas estratégi- cas con instituciones públicas y privadas con el fin de pro- mover la difusión de los indicadores laborales y la ejecu- ción de encuestas a nivel nacional, sobre las áreas de re- cursos humanos, mano de obra, empleo e ingresos, pobla- ción u otras variables de estudio del mercado laboral nacio- nal y/o regional. d) Dirigir, coordinar y supervisar la sistematización de los registros administrativos en materia de empleo y forma- ción profesional. e) Difundir la información de los indicadores y estudios laborales a través de publicaciones y otros medios de co- municación. f) Asesorar a la Alta Dirección en materia de su compe- tencia y emitir opinión técnica especializada. g) Elaborar otros informes técnicos de su competencia. h) Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesio- nal. Son funciones de la Dirección de Promoción del Em- pleo: a) Proponer, promover, coordinar, supervisar y evaluar la política nacional de empleo en coordinación con institu- ciones públicas y privadas. b) Diseñar y proponer la normatividad en materia de empleo, así como supervisar su cumplimiento. c) Proponer instrumentos normativos internos para la adecuada ejecución de la política de empleo d) Promover y concertar el desarrollo de planes nacio- nales, regionales y locales en materia de promoción del empleo. e) Promover, diseñar, ejecutar en su fase piloto y moni- torear programas y proyectos de empleo y capacitación la- boral con énfasis en los grupos vulnerables de la población. f) Proponer y coordinar convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas en materia de empleo que contribuya al cumplimiento de los objetivos instituciona- les, así como descentralizar los servicios que brinda. g) Proponer y promover la asistencia técnica y financie- ra por parte de instituciones nacionales públicas y privadas y organismos internacionales para implementar proyectos o modernizar programas de empleo.h) Proponer y promover estudios sobre la situación ocu- pacional del país, los ingresos de los trabajadores y el des- plazamiento de la mano de obra en función del desarrollo nacional, regional y local i) Sistematizar las experiencias de los programas de pro- moción del empleo que se ejecutan en el ámbito nacional, regional y local. j) Promover, coordinar y supervisar los sistemas de in- termediación laboral públicos y privados, así como su arti- culación con el sistema de formación profesional. k) Promover y coordinar los programas de orientación laboral y ocupacional que desarrollan las entidades públi- cas y privadas. l) Fomentar la capacitación laboral como mecanismo de promoción de la empleabilidad y la inserción en el mercado de trabajo. m) Participar en comités interinstitucionales de Promo- ción del Empleo y Formación Profesional. n) Capacitar y supervisar a los órganos competentes de las Direcciones Regionales en materia de Promoción del Empleo. o) Emitir opinión técnica especializada en materia de Promoción del Empleo p) Dirigir y supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas a sus órganos en el ámbito de su competencia funcional q) Cumplir con otras funciones asignadas por norma ex- presa y encargadas por la Dirección Nacional de Promo- ción del Empleo y Formación Profesional. Son funciones de la Dirección de Formación Profe- sional y Desarrollo de Recursos Humanos: a) Proponer, promover, coordinar, supervisar y evaluar la política nacional de formación profesional y desarrollo de los recursos humanos en coordin ación con instituciones públicas y privadas. b) Diseñar y proponer la normatividad en materia de for- mación profesional, así como supervisar su cumplimiento. c) Proponer instrumentos normativos internos para la adecuada ejecución de la política y normatividad en mate- ria de formación profesional. d) Promover y concertar el desarrollo de planes nacio- nales, regionales y locales en materia de formación profe- sional. e) Promover, diseñar, ejecutar en su fase piloto y moni- torear programas y proyectos de formación profesional con énfasis en los grupos vulnerables de la población. f) Proponer y coordinar convenios y alianzas estratégi- cas con instituciones públicas y privadas en materia de for- mación profesional que coadyuve al cumplimiento de los objetivos institucionales así como a la descentralización de los servicios. g) Proponer y promover la asistencia técnica y financie- ra, por parte de instituciones nacionales públicas y priva- das y organismos internacionales, para implementar pro- yectos, realizar actividades para el desarrollo del capital humano y modernizar prog ramas de Formación Profesio- nal. h) Proponer y promover estudios respecto a la dinámica ocupacional del país, la prospectiva tecnológica sectorial, y el desplazamiento de la mano de obra, para evaluar las necesidades de formac ión en función del desarrollo nacio- nal, regional y local. i) Coordinar, monitorear, y articular la oferta de servicios de Formación Profesional a fin de que responda a las nece- sidades del sector empresarial y del mercado de trabajo j) Sistematizar las experiencias de los programas de for- mación profesional que se ejecutan en el ámbito nacional, regional y local. k) Promover la formación profesional del recurso huma- no en las empresas como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos y la productividad. l) Coordinar y proponer la normatividad en materia de normalización y certificación laboral. m) Participar en el comités interinstitucionales de Pro- moción del Empleo y Formación Profesional. n) Capacitar, monitorear, supervisar y evaluar a los ór- ganos competentes de las Direcciones Regionales en ma- teria de Formación Profe sional. o) Emitir opinión técnica especializada en materia de Formación Profesional p) Dirigir y supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas a sus órganos en el ámbito de su competencia funcional. q) Cumplir con otras funciones asignadas por norma ex- presa y encargadas por la Dirección Nacional de Promo- ción del Empleo y Formación Profesional.