Norma Legal Oficial del día 01 de julio del año 2002 (01/07/2002)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, lunes 1 de MORDAZA de 2002

c) Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de tramite documentario y notificaciones, correspondiente a la Direccion Regional. d) Realizar estudios y proyectos de investigacion en el area tecnica de su competencia. e) Cumplir otras funciones que se le asigne. DE LA DIRECCION DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS Articulo 73º.- La Direccion de Prevencion y Solucion dirige, coordina, supervisa y evalua las actividades tecnicas administrativas de las dependencias a su cargo. Son funciones especificas de la Direccion de Prevencion y Solucion de Conflictos a) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades tecnicas y administrativas de las dependencias a su cargo. b) Expedir Resolucion en primera instancia, en los procedimientos que se tramitan en las Subdirecciones a su cargo y absolver los recursos de impugnacion de acuerdo a la normatividad vigente. c) Expedir Resolucion en primera instancia en los procedimientos que asi se determinen por MORDAZA expresa. d) Proponer normas, directivas y procedimientos a la Direccion Regional en relacion al ambito de su competencia. e) Asesorar al Director Regional en materia de su competencia y emitir opinion tecnica especializada. f) Proponer a la Direccion Regional, actividades de capacitacion permanente para el personal a su cargo, con la finalidad de actualizar y optimizar el servicio que se presta al publico usuario. g) Participar y supervisar la ejecucion del Plan de Actividades de la Direccion. h) Participar y representar a la Direccion Regional, en reuniones y eventos que asigne y convoque la Direccion Regional cuando sea designado. i) Cumplir otras funciones que le asigne el Director Regional. Articulo 74º.- La estructura organica de la Direccion de Prevencion y Solucion de Conflictos Laborales es la siguiente: - Direccion de Prevencion y Solucion de Conflictos · Subdireccion de Negociaciones Colectivas · Subdireccion de Inspeccion Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo · Subdireccion de Registros Generales · Subdireccion de Defensa Legal Gratuita DE LA DIRECCION DE PROMOCION DEL EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL Y DE LA MICRO Y PEQUENA EMPRESA Son funciones de la Direccion: a) Dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de empleo, formacion profesional y de la micro y pequena empresa en el MORDAZA de las competencias funcionales que le son asignadas. b) Hacer cumplir las normas generales y reglamentarias, procedimientos y directivas tecnicas en materia de empleo, formacion profesional y micro y pequena empresa. c) Controlar y supervisar la ejecucion de los Programas de Empleo y Formacion Profesional y de la Micro y Pequena Empresa. d) Proponer el perfeccionamiento de los instrumentos normativos internos emitidos para la adecuada ejecucion de la politica y normatividad en materia de empleo, formacion profesional y micro y pequena empresa. e) Coordinar y concertar el desarrollo de planes, programas y actividades regionales y locales en materia de empleo, formacion profesional y micro y pequena empresa. f) Promover en el ambito regional la conformacion o el fortalecimiento de instancias de coordinacion y concertacion como las Mesas, Comites o Consejos que involucren a las instituciones publicas y privadas vinculadas con el desarrollo departamental en materia de empleo, formacion profesional y micro y pequena empresa. g) Disenar, proponer y ejecutar programas y proyectos de promocion del empleo, formacion profesional, micro y pequena empresa y de nuevos emprendimientos en el ambito regional, segun las directivas establecidas por las Direcciones Nacionales. h) Proponer convenios y alianzas estrategicas con instituciones publicas y privadas en materia de empleo, forma-

cion profesional y micro y pequena empresa que tenga como objeto el cumplimiento de las funciones de la Direccion Regional. i) Producir informacion mediante la ejecucion de encuestas y otros instrumentos estadisticos, en relacion a la oferta laboral y la demanda de mano de obra, incluyendo el entorno economico-financiero de las empresas segun las directivas establecidas por las Direcciones Nacionales. j) Promover, desarrollar y difundir estudios en investigaciones sobre el MORDAZA de trabajo regional y local y su vinculacion con otros mercados. k) Sistematizar las experiencias de los programas de empleo, formacion profesional y micro y pequena empresa que se ejecutan en el ambito regional y local. l) Fomentar la formacion profesional del recurso humano en las empresas como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos y la productividad en el ambito de su competencia. m) Resolver los procedimientos administrativos que se encuentren dentro del ambito de su competencia. n) Llevar los registros administrativos correspondientes de acuerdo al ambito de su competencia o) Cumplir con otras funciones que le asigne el Director Regional. Son Funciones de los Centros de Formacion Profesional: a) Programar y ejecutar acciones formativas destinadas a la calificacion de la mano de obra, asi como las que corresponden a la certificacion ocupacional. b) Desarrollar acciones de capacitacion y asesoramiento de los trabajadores. c) Desarrollar las propuestas de validacion que, sobre tecnologia educativa y material didactico adecuados, planifica, dirige y evalua la Direccion Nacional de Empleo y Formacion Profesional. d) Desarrollar proyectos especificos de produccion de bienes al mejoramiento de las acciones de calificacion de la mano de obra. e) Promover la investigacion y validacion de nuevos metodos para el desarrollo de los procesos productivos. f) Cumplir otras funciones que le MORDAZA designadas. DE LAS ZONAS DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Articulo 75º.- Las Zonas de Trabajo y Promocion del Empleo ejercen dentro de su ambito, las funciones de las Direcciones de Prevencion y Solucion de Conflictos, Promocion del Empleo y Formacion Profesional y Micro y Pequena Empresa en cuanto corresponda. Estan a cargo de un Jefe de MORDAZA con nivel jerarquico de Director de Programa Sectorial I (Subdirector). TITULO IV DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS - Seguro Social - ESSALUD: Organismo Publico Descentralizado, con personeria juridica de derecho Publico Interno, queda adscrita al Sector Trabajo y Promocion del Empleo, con la finalidad de dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, otorgando prestacion de prevencion, promocion, rehabilitacion, prestaciones sociales, asi como otros seguros de riesgos humanos, contando con autonomia tecnica, administrativa, economica, financiera, presupuestal y contable. - Centro de Promocion de la Pequena y Micro Empresa - PROMPYME.- La Comision de Promocion de la Pequena y Micro Empresa (PROMPYME) es un organismo publico descentralizado del Sector Trabajo y Promocion del Empleo. Cuenta con autonomia funcional, administrativa y financiera; y se rige por el regimen laboral de la actividad privada. TITULO X DEL ORGANO MORDAZA DEL ORGANO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Articulo 76º.- El Centro de Conciliacion y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo - CENCOAMITP- es un organo de derecho publico MORDAZA y especializado en el ejercicio de sus funciones, encargado de brindar los servicios de conciliacion administrativa, conciliacion