Norma Legal Oficial del día 01 de julio del año 2002 (01/07/2002)
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TEXTO DE LA PÁGINA 25
MORDAZA, lunes 1 de MORDAZA de 2002
NORMAS LEGALES
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de politica emitidas por los Organismos Centrales en concordancia con la Politica del Estado y con los planes sectoriales y regionales en materia de Trabajo y Promocion del Empleo. Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocion del Empleo se encargan de ejecutar, orientar, supervisar y evaluar las acciones que en materia sectorial les corresponde desarrollar de acuerdo a Ley. Articulo 70º.- Son funciones generales de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocion del Empleo en el ambito nacional: a) Dirigir, ejecutar, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la politica socio-laboral del sector Trabajo y Promocion del Empleo y Fomento de la Micro y Pequena Empresa, en funcion de la politica general de gobierno, los planes de desarrollo y en estrecha coordinacion con los Organismos vinculados a nivel Regional. b) Conducir y ejecutar la politica Socio Laboral y de fomento de las Micro y Pequenas Empresas en el ambito de la region, con enfasis en la prevencion y la promocion laboral, teniendo como instrumentos principales la concertacion, el dialogo y la comunicacion con las organizaciones representativas de los trabajadores empleadores; siguiendo los procedimientos de supervision, control e inspeccion del trabajo establecido en la normatividad vigente y promoviendo los servicios de Defensa Legal Gratuita y Asesoria al Trabajador, impulsando las relaciones laborales justas. c) Conducir y ejecutar la politica nacional de promocion del empleo, formacion profesional y fomento de la Micro y Pequena Empresa en el MORDAZA de las competencias funcionales que le son asignadas; incluyendo la ejecucion de programas y proyectos con enfasis en los grupos vulnerables de la poblacion. d) Ejecutar acciones destinadas a difundir y dar cumplimiento a la normatividad del Sector Trabajo y Promocion del Empleo y Fomento de la Micro y Pequena Empresa; asimismo, sobre la situacion del MORDAZA laboral y su vinculacion con otros mercados para satisfacer las necesidades de los usuarios y publico en general. e) Promover en el ambito regional la conformacion o el fortalecimiento de instancias de coordinacion y concertacion como las Mesas, Comites o Consejos que involucren a las instituciones publicas y privadas vinculadas con el desarrollo departamental en materia de empleo, formacion profesional y micro y pequena empresa. f) Coordinar y concertar la ejecucion de planes regionales y locales en materia Socio laboral, con enfasis en la Promocion del Empleo, Formacion Profesional y fomento de la Micro y Pequena Empresa. g) Conducir y ejecutar las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, bienestar y seguridad social, concertando con instituciones publicas y privadas, asi como con organizaciones representativas afines. Hacer cumplir las normas de prevencion y proteccion contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. h) Conocer y resolver en la instancia que corresponda los recursos que se presenten con sujecion a lo determinado a los procedimientos administrativos vigentes. i) Proponer convenios y alianzas estrategicas con instituciones publicas y privadas en materia de Empleo, Formacion Profesional y Fomento de la Micro y Pequena Empresa, que tengan como objeto el cumplimiento de las funciones de la Direccion Regional. j) Producir informacion mediante la ejecucion de encuestas y otros instrumentos estadisticos, en relacion a la oferta laboral y la demanda de mano de obra, incluyendo el entorno economico-financiero de las empresas. k) Supervisar los sistemas de intermediacion laboral publicos y privados y su articulacion con el sistema de formacion profesional. Coordinar los programas de orientacion laboral y ocupacional que brindan las entidades publicas y privadas. l) Coordinar la oferta de Formacion Profesional a fin de que responda a las necesidades del sector empresarial y del MORDAZA de trabajo. Sistematizar las experiencias de los programas de empleo y formacion profesional que se ejecutan en el ambito regional y local. m) Fomentar la Formacion Profesional del recurso humano en las empresas como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos y la productividad. n) Coordinar con los Organos de Linea de ambito nacional del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo para el adecuado cumplimiento de sus funciones; asi como con los Organismos del Sector Publico y Privado cuando corresponda.
o) Sistematizar el funcionamiento de los registros administrativos a su cargo. p) Dirigir, coordinar, evaluar y supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas a sus organos en el ambito de su competencia funcional. q) Cumplir con otras funciones asignadas por MORDAZA expresa y encargadas en el MORDAZA de sus funciones. Articulo 71º.- Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocion del Empleo en el ambito nacional, tienen la siguiente estructura basica: ORGANOS DE DIRECCION - Direccion Regional de Trabajo y Promocion del Empleo ORGANO DE ASESORAMIENTO Y APOYO - Oficina Tecnica Administrativa ORGANOS DE LINEA - Direccion de Prevencion y Solucion de Conflictos. - Direccion de Promocion del Empleo y Formacion Profesional - Direccion de Micro y Pequena Empresa ORGANOS DESCONCENTRADOS - Zonas de Trabajo y Promocion del Empleo Articulo 72º.- Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocion del Empleo en cuyo ambito su dinamica e importancia sea determinante en lo economico, social, institucional y laboral; sus organos de linea seran estructurados, tomando como base lo siguiente: - Direccion de Prevencion y Solucion de Conflictos · Subdireccion de Negociaciones Colectivas · Subdireccion de Inspeccion Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo · Subdireccion de Registros Generales · Subdireccion de Defensa Legal Gratuita - Direccion de Promocion del Empleo, Formacion Profesional y de la Micro y Pequena Empresa · Subdireccion de Estudios y Promocion de Empleo · Subdireccion de Formacion Profesional y Desarrollo de Recursos Humanos. · Subdireccion de la Micro y Pequena Empresa En las demas Direcciones Regionales de menor importancia relativa, se aplicara la siguiente estructura basica: - Direccion de Prevencion y Solucion de Conflictos · Subdireccion de Inspeccion Laboral y Defensa Legal Gratuita. · Subdireccion de Negociaciones Colectivas y Registros Generales. Direccion de Promocion del Empleo, Formacion Profesional y de la Micro y Pequena Empresa · Subdireccion de Promocion del Empleo, Formacion Profesional y de la Micro y Pequena Empresa. Las funciones de esta Subdireccion son las mismas que las senaladas en las tres (3) Subdirecciones de la Direccion de Empleo, Formacion Profesional y de la Micro y Pequena Empresa. DE LA OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA Son funciones de la Oficina Tecnica Administrativa: a) Coordinar con los organos de nivel central del Ministerio sobre aspectos tecnicos normativos, de abastecimiento y demas, para el cumplimiento de las funciones de la Direccion Regional. b) Dirigir, coordinar y supervisar, las acciones relativas a los diferentes sistemas administrativos para el normal funcionamiento de la Direccion Regional.