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PÆg. 239643 NORMAS LEGALES Lima, domingo 23 de febrero de 2003 Artículo 22º.- Objetivos Funcionales Generales de la Oficina General de Planificación: Le corresponden a la Oficina General de Planifica- ción los siguientes objetivos funcionales generales: a) Conduce la formulación, reformulación, ejecu- ción, monitoreo y evaluación de los planes, progra-mas, proyectos y otros instrumentos de gestión, en coordinación con los órganos de línea, apoyo y ase- soría; b) Conduce de manera coordinada las actividades de formulación, gestión presupuestaria y evaluación de la ejecución del Presupuesto Institucional; c) Efectúa los estudios de costos de las actividades institucionales que se consideren necesarias; d) Promueve y coordina la priorización, programa- ción y gestión de actividades y proyectos para financia- miento por intermedio del Sistema Nacional de Inversión Pública y con apoyo de la Cooperación Técnica Interna-cional; y efectúa el seguimiento y evaluación de los mis- mos; e) Conduce, desarrolla, supervisa y evalúa los pro- cesos técnicos de racionalización del IDREH; f) Gestiona la aprobación de los proyectos y la asig- nación de recursos proveniente del Sistema Nacional deInversión Pública y de la Cooperación Técnica Interna- cional; g) Presta el asesoramiento técnico en materia de su competencia a los órganos del IDREH. DE LOS ÓRGANOS DE APOYO OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Artículo 23º.- De la Oficina General de Adminis- tración La Oficina General de Administración, es el órga- no de apoyo encargado de programar, conducir, eje- cutar y controlar los Sistemas Administrativos de Personal, Logística, Contabilidad y Tesorería, en co-ordinación con los órganos de línea, apoyo y aseso- ría; es responsable técnico de la ejecución presu- puestal del Pliego del IDREH. Artículo 24º.- Objetivos Funcionales Generales de la Oficina General de Administración: Le corresponde a la Oficina General de Administra- ción, los siguientes objetivos funciones generales: a) Dirige, ejecuta, supervisa, evalúa y controla los procesos técnicos de los Sistemas Administrativos de Personal, Logística, Contabilidad y Tesorería, de acuer-do a las normas y directivas establecidas; b) Provee oportunamente de los recursos necesa- rios en forma eficiente y eficaz, según las funciones dela institución y prioridades establecidas en los planes, programas, proyectos y presupuesto institucionales; c) Adecua, actualiza, y ejecuta las normas y procedi- mientos de los sistemas administrativos vigentes; d) Supervisa la ejecución del Programa de Bienestar Social de la institución; Artículo 25º.- De la Oficina de Contabilidad y Te- sorería La Oficina de Contabilidad y Tesorería es la encarga- da de los siguientes objetivos funcionales específicos: a) Planifica, coordina y ejecuta los procesos de los Sistemas de Tesorería, de Contabilidad y Presupuesto en lo que le compete, así como la operación del Sistemade Administración Financiera - SIAF; y las rendiciones de cuentas. Artículo 26º.- De la Oficina de Logística La Oficina de Logística es la encargada de los si- guientes objetivos funcionales específicos: a) Planifica, coordina y ejecuta los procesos de abas- tecimiento de bienes y servicios, control patrimonial ygestión de inventarios; b) Logra el mantenimiento preventivo de la infraes- tructura, equipos y transporte de la institución; c) Otorga apoyo logístico a los órganos de la Institu- ción y por encargo al órgano desconcentrado. d) Conduce el Sistema Logístico Integrado del IDREH.Artículo 27º.- De la Oficina de Personal La Oficina de Personal es la encargada de los si- guientes objetivos funcionales específicos: a) Planifica, coordina, propone y ejecuta los proce- sos técnicos del Sistema de Personal; b) Conduce el Programa de Bienestar Social de la institución; c) Logra los objetivos funcionales del proceso de de- sarrollo del personal del IDREH, según la normatividadvigente. OFICINA DE COMUNICACIONES Artículo 28º.- De la Oficina de Comunicaciones La Oficina de Comunicaciones, es el órgano de apo- yo encargado de planificar, ejecutar y evaluar las accio- nes de comunicación interna y externa, estableciendo ymanteniendo relaciones con instituciones nacionales e internacionales, que desarrollan actividades afines a la institución y otros, así como conduce el protocolo de losactos oficiales y prensa, y promueve la buena imagen institucional en estrecha coordinación con los demás órganos del Instituto. Artículo 29º.- Objetivos Funcionales Específicos de la Oficina de Comunicaciones: Los objetivos funcionales específicos de la Oficina de Comunicaciones, son los siguientes: a) Formula, propone, ejecuta y evalúa la política y estrategia de comunicaciones del Instituto, en armoníacon la política institucional y en coordinación con los demás órganos del IDREH; b) Recoge y sistematiza la información válida y con- fiable proveniente de los usuarios de la institución, que contribuya a la aplicación del enfoque de mercadeo so- cial en las acciones institucionales; c) Diseña, propone y ejecuta la difusión y promoción estratégica de las actividades de la institución a nivel interno y externo, de acuerdo a las prioridades y conte-nidos definidos en coordinación con la Alta Dirección y Organos de Línea; d) Asegura que las publicaciones y material de difu- sión de las actividades institucionales guarden coheren- cia con la imagen corporativa; e) Adecua la normatividad en comunicación con la que emite el Ministerio de Salud, según los objetivos sectoriales e institucionales; f) Mantiene relaciones Inter-institucionales adecua- das para el logro de los objetivos de imagen, servicio al usuario y comunicación social; g) Planifica y dirige el ceremonial institucional y proto- colo oficial; h) Propone a la Jefatura Institucional el Plan de Ima- gen Corporativa; DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS, REGULACIÓN Y GESTIÓN DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Artículo 30º.- De la Dirección General de Políti- cas, Regulación y Gestión del Desarrollo de los Re-cursos Humanos La Dirección General de Políticas, Regulación y Ges- tión del Desarrollo de los Recursos Humanos, es el ór- gano de línea encargado de proponer las políticas y normatividad sectorial para el desarrollo de Recursos Humanos, la gestión y evaluación de la calidad corres-pondiente, así como de concertar y articular el accionar institucional a nivel del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud, en coordinación con las otrasDirecciones Generales de línea; en el marco de la políti- ca sectorial de salud. Artículo 31º.- Objetivos Funcionales Generales de la Dirección General de Políticas, Regulación y Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos: Le corresponde a la Dirección General de Políticas, Regulación y Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos, las siguientes funciones: