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PÆg. 239640 NORMAS LEGALES Lima, domingo 23 de febrero de 2003 Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiún días del mes de febrero del año dos mil tres. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la República LUIS SOLARI DE LA FUENTE Presidente del Consejo de Ministros FERNANDO CARBONE CAMPOVERDE Ministro de Salud REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES INSTITUTO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DE SALUD - IDREH ÍNDICE TÍTULO PRELIMINAR TÍTULO I DE LA NA TURALEZA DE LA ENTIDAD, MI- SIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS ESTRATÉGI- COS Y OBJETIVOS FUNCIONALES GENE- RALES CAPÍTULO I Naturaleza, Visión, Misión, objetivos estratégicos y Ob-jetivos Funcionales Genera- les CAPÍTULO II Estructura Orgánica CAPÍTULO III Órganos de Dirección y Ór- gano Consultivo TÍTULO II DEL RÉGIMEN LABORAL TÍTULO III DEL RÉGIMEN ECONÓMICO Y FINANCIE- RO TÍTULO IV DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIO- NALES TÍTULO V DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL INSTITUTO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DE SALUD - IDREH TÍTULO PRELIMINAR Artículo 1º.- Contenido del Reglamento El presente Reglamento de Organización y Funcio- nes, es el documento técnico normativo de gestión, don- de se definen la naturaleza, misión, visión, objetivos es-tratégicos y objetivos funcionales del Instituto de Desa- rrollo de los Recursos Humanos de Salud. Artículo 2º.- Ámbito de aplicación El ámbito de aplicación de este reglamento es el con- junto de la organización del Instituto de Desarrollo de losRecursos Humanos de Salud y en lo que corresponda a las coordinaciones con organismos y entidades del sec- tor. Artículo 3º.- Denominación El Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos a efectos de la aplicación de este reglamento, en adelante se denominará IDREH. TÍTULO I DE LA NATURALEZA DE LA ENTIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y OBJETIVOS FUNCIONALES GENERALES CAPÍTULO I Artículo 4º.- De la Naturaleza de la Entidad El Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos - IDREH - es un organismo público descentralizado del Ministerio de Salud, con personería jurídica de derechopúblico interno, y autonomía económica y administrati- va. Para sus competencias académicas se rige por la Ley Universitaria Nº 23733 y otras que resulten aplica- bles. Artículo 5º.- De la Misión Conducir las actividades de investigación académi- ca, formación, capacitación y especialización del perso- nal, el desarrollo y la evaluación de la calidad de los recursos humanos de sector salud a nivel nacional. Artículo 6º.- De la Visión En el año 2006 el Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos ejerce la rectoría en el desarrollo de los recur- sos humanos del sistema nacional coordinado y des- centralizado de salud, implementando políticas y nor-mas; desarrollando la investigación académica, forma- ción, capacitación, especialización y gestión de la cali- dad de los recursos humanos de salud; constituyendouna organización moderna que gestiona eficientemente sus recursos; sustentando su accionar en principios de equidad, accesibilidad y transparencia. Artículo 7º.- De los Objetivos Estratégicos a) Promover el desarrollo de los recursos humanos para el adecuado funcionamiento del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud, maximizandosu contribución al cumplimiento de la misión del sector. b) Impulsar la investigación como soporte al desa- rrollo tecnológico en salud, para la generación y uso delconocimiento necesario en las intervenciones sobre la realidad sanitaria. c) Innovar y fortalecer la gestión institucional acorde a la misión. Artículo 8º.- De los Objetivos Funcionales Gene- rales Los objetivos funcionales generales del Instituto de Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud son lossiguientes: a) Propone políticas, acciones y programas de de- sarrollo de Recursos Humanos de Salud, en concerta- ción con las instituciones formadoras y prestadoras de servicios de salud, colegios profesionales, asociacio-nes científicas, entidades internacionales y nacionales; b) Proyecta y programa estratégicamente el número, formación, especialización y distribución de los recur-sos humanos para el Sector Salud, que responda a la oferta y demanda proyectada para el largo y mediano plazo, en coordinación con la Oficina General de Ges-tión de Recursos Humanos y la Oficina General de Pla- neamiento Estratégico del Ministerio de Salud. c) Logra el desarrollo de capacidades y habilidades de gestión y administración Pública en los Recursos Humanos del Sector Salud y de otros sectores, en coor- dinación con la Oficina General de Gestión de RecursosHumanos del Ministerio de Salud; d) Propone políticas y normas para regular los pro- gramas de especialización, formación, capacitación, cer-tificación y re-certificación de los recursos humanos del Sector Salud y del Sistema Nacional Coordinado y Des- centralizado de Salud; e) Regula y gestiona los Programas de Internado, SERUMS y Residentado; f) Promueve, conduce y desarrolla la formación, ca- pacitación, certificación y recertificación de los recursos humanos del Sector Salud y del Sistema Nacional Coor- dinado y Descentralizado de Salud; g) Articula las redes y sistemas de información inter institucional referidas al desarrollo y desempeño de los recursos humanos Sector Salud y del Sistema NacionalCoordinado y Descentralizado de Salud; h) Promueve la gestión descentralizada de los recur- sos humanos de Salud, acorde al modelo de atención yredes de prestación de los servicios de salud del Siste- ma Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; i) Conduce, promueve, evalúa y difunde las activida- des de investigación académica; y evalúa y difunde las evidencias y conclusiones de la investigación académi- ca; j) Planifica, supervisa y evalúa los procesos de distribución de plazas de profesiones y especialida- des de SERUMS, Internado y Residentado de acuer-