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PÆg. 239644 NORMAS LEGALES Lima, domingo 23 de febrero de 2003 a) Propone a la Jefatura Institucional las políticas y normas para el desarrollo, adecuado desempeño y eva- luación de la calidad de los recursos humanos del Sec- tor; b) Brinda asistencia técnica a las organizaciones y entidades del Sistema Nacional Coordinado y Descen- tralizado de Salud, para la implementación de las políti-cas y aplicación de la normatividad vigente para el desa- rrollo y desempeño de los Recursos Humanos del Siste- ma Nacional, Coordinado y Descentralizado de Salud; c) Define y propone lineamientos generales para la formulación de los perfiles ocupacionales por compe- tencias de los recursos humanos del Sector Salud y delSistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Sa- lud, así como de los agentes comunitarios, evaluando en forma permanente la aplicabilidad y pertinencia de losmismos; d) Propone el establecimiento de mecanismos regu- latorios orientados a adecuar la oferta y demanda deprofesionales y técnicos; en coherencia con el modelo integral de atención de la salud y en el marco del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; e) Regula y gestiona los Programas de Internado, SERUMS y Residentado; f) Planifica, supervisa y evalúa los procesos de dis- tribución de plazas de profesiones y especialidades mé- dicas de SERUMS, Residentado e Internado de acuerdo a las políticas del sector y necesidades del país en coor-dinación con las instituciones pertinentes; g) Planifica, organiza, impulsa y evalúa el proceso de certificación y recertificación de los recursos humanosen el Sector de Salud; h) Planifica, organiza, impulsa y evalúa en la acredi- tación de instituciones formadoras de profesionales ytécnicos en salud en el marco de la normatividad vigen- te; i) Identifica necesidades, diseña y ejecuta planes, programas y proyectos necesarios para el desarrollo de sus acciones con el asesoramiento de la Oficina Gene- ral de Planificación. Artículo 32º.- De la Dirección de Políticas y Regu- lación La Dirección de Políticas y Regulación; es la encar- gada de los siguientes objetivos funcionales específi- cos: a) Propone, coordina, difunde y evalúa la aplicación de las políticas y normas para el desarrollo de los recur-sos humanos, la gestión del desempeño y la evaluación de la calidad de los recursos humanos del Sector Salud y del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizadode Salud; b) Formula y actualiza lineamientos para la elabora- ción de los perfiles ocupacionales de los recursos hu-manos del Sector Salud y del Sistema Nacional Coordi- nado y Descentralizado de Salud, en coordinación con las instituciones pertinentes según Ley; c) Formula lineamientos para el desarrollo de proce- sos concertados de la planificación descentralizada de recursos humanos, coherente con el Modelo de Aten-ción Integral de salud y el perfil epidemiológico; d) Planifica, organiza, impulsa y evalúa el proceso de certificación y recertificación de los recursos humanosen el Sector de Salud; e) Planifica, organiza, impulsa y evalúa en la acredi- tación de instituciones formadoras de profesionales ytécnicos en salud en el marco de la normatividad vigen- te; Artículo 33º.- De la Dirección de Gestión del De- sarrollo de Recursos Humanos La Dirección de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos; es la encargada de los siguientes objetivos funcionales Específicos: a) Coordina a nivel interinstitucional los Programas de Internado y Residentado; conduce y racionaliza la distribución de plazas del Servicio Rural Urbano Margi-nal (SERUMS) a nivel nacional; b) Planifica, Supervisa y evalúa los procesos de dis- tribución de plazas de profesiones y especialidades, deacuerdo a las políticas del sector y necesidades del país en coordinación con las instituciones involucradas en su ejecución;c) Establece las interrelaciones necesarias con otras entidades públicas y privadas para promover y viabilizar el desarrollo de los recursos humanos del Sistema Na- cional Coordinado y Descentralizado de Salud; d) Coordina acciones con la Oficina General de In- formación Estratégica de Recursos Humanos, referidas al Proyecto Observatorio de los Recursos Humanos; e) Promueve mecanismos de desarrollo de capaci- dades institucionales para la gestión de Recursos Hu- manos. f) Promueve, monitorea y evalúa la Gestión Descen- tralizada de los Recursos Humanos. DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO Artículo 34º.- De la Dirección General de Forma- ción y Perfeccionamiento La Dirección General de Formación y Perfecciona- miento, es el órgano de línea encargado de proponer la Política Sectorial de Formación, Especialización y Capa- citación para el desarrollo de los recursos humanos delSector Salud y del Sistema Nacional Coordinado y Des- centralizado de Salud, acorde al modelo de atención y de organizaciones que establezca el Ministerio de Sa-lud; difunde su aplicación con el apoyo de la Oficina Ejecutiva de Comunicaciones; brinda asistencia técni- ca; y efectúa la supervisión y evaluación respectiva. Artículo 35º.- Objetivos Funcionales Generales de la Dirección General de Formación y Perfeccio-namiento: Le corresponden a la Dirección General de Forma- ción y Perfeccionamiento los siguientes objetivos funcio- nales: a) Propone en coordinación con los órganos de línea del IDREH e instituciones del Sistema Nacional Coordi- nado y Descentralizado de Salud y Formadoras de Re-cursos Humanos de Salud, la política sectorial de forma- ción, capacitación y especialización para el desarrollo de Recursos Humanos; brinda la asistencia técnica y,evalúa la aplicación de dicha política; b) Conduce los planes, programas y proyectos de capacitación de acuerdo a las necesidades del desarro-llo y adecuado desempeño del personal del Sistema Na- cional Coordinado y Descentralizado de Salud, en coor- dinación con las entidades de dicho sistema y articula-das a las estrategias y acciones de investigación y asis- tencia técnica institucionales; c) Formula los lineamientos y procedimientos de mo- nitoreo, supervisión y evaluación integral de los planes y programas de formación, capacitación y especialización para el desarrollo de los recursos humanos del Sector ydel Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; así como efectúa la supervisión y evaluación de los programas de capacitación ejecutados por el IDREH; d) Participa coordinadamente con la Dirección Ge- neral de Políticas, Regulación y Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos, las acciones institucionalesde supervisión y evaluación de la aplicación de la nor- matividad sobre formación, capacitación y especializa- ción de los recursos humanos del Sistema NacionalCoordinado y Descentralizado de Salud; e) Diseña y ejecuta planes, proyectos para desarro- llar programas de formación y capacitación en SaludPública dirigidos a grupos prioritarios del sector, con el asesoramiento de la Oficina General de Planificación; f) Evalúa los procesos técnicos requeridos para las actividades de la institución desde la fase de admisión hasta la condición de titulado o graduado. g) Tramita, registra, ordena y preserva la documen- tación de los Programas Académicos tales como Actas, Certificados, Títulos y otros documentos de su compe- tencia. Artículo 36º.- De la Dirección de Formación de Recursos Humanos La Dirección de Formación de Recursos Humanos, es la encargada de los siguientes objetivos funcionales específicos: a) Identifica las necesidades de formación del perso- nal profesional y técnico del Sistema Nacional Coordina-