Norma Legal Oficial del día 23 de febrero del año 2003 (23/02/2003)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, MORDAZA 23 de febrero de 2003

a) Propone a la Jefatura Institucional las politicas y normas para el desarrollo, adecuado desempeno y evaluacion de la calidad de los recursos humanos del Sector; b) Brinda asistencia tecnica a las organizaciones y entidades del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud, para la implementacion de las politicas y aplicacion de la normatividad vigente para el desarrollo y desempeno de los Recursos Humanos del Sistema Nacional, Coordinado y Descentralizado de Salud; c) Define y propone lineamientos generales para la formulacion de los perfiles ocupacionales por competencias de los recursos humanos del Sector Salud y del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud, asi como de los agentes comunitarios, evaluando en forma permanente la aplicabilidad y pertinencia de los mismos; d) Propone el establecimiento de mecanismos regulatorios orientados a adecuar la oferta y demanda de profesionales y tecnicos; en coherencia con el modelo integral de atencion de la salud y en el MORDAZA del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; e) Regula y gestiona los Programas de Internado, SERUMS y Residentado; f) Planifica, supervisa y evalua los procesos de distribucion de plazas de profesiones y especialidades medicas de SERUMS, Residentado e Internado de acuerdo a las politicas del sector y necesidades del MORDAZA en coordinacion con las instituciones pertinentes; g) Planifica, organiza, impulsa y evalua el MORDAZA de certificacion y recertificacion de los recursos humanos en el Sector de Salud; h) Planifica, organiza, impulsa y evalua en la acreditacion de instituciones formadoras de profesionales y tecnicos en salud en el MORDAZA de la normatividad vigente; i) Identifica necesidades, disena y ejecuta planes, programas y proyectos necesarios para el desarrollo de sus acciones con el asesoramiento de la Oficina General de Planificacion. Articulo 32º.- De la Direccion de Politicas y Regulacion La Direccion de Politicas y Regulacion; es la encargada de los siguientes objetivos funcionales especificos: a) Propone, coordina, difunde y evalua la aplicacion de las politicas y normas para el desarrollo de los recursos humanos, la gestion del desempeno y la evaluacion de la calidad de los recursos humanos del Sector Salud y del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; b) Formula y actualiza lineamientos para la elaboracion de los perfiles ocupacionales de los recursos humanos del Sector Salud y del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud, en coordinacion con las instituciones pertinentes segun Ley; c) Formula lineamientos para el desarrollo de procesos concertados de la planificacion descentralizada de recursos humanos, coherente con el Modelo de Atencion Integral de salud y el perfil epidemiologico; d) Planifica, organiza, impulsa y evalua el MORDAZA de certificacion y recertificacion de los recursos humanos en el Sector de Salud; e) Planifica, organiza, impulsa y evalua en la acreditacion de instituciones formadoras de profesionales y tecnicos en salud en el MORDAZA de la normatividad vigente; Articulo 33º.- De la Direccion de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos La Direccion de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos; es la encargada de los siguientes objetivos funcionales Especificos: a) Coordina a nivel interinstitucional los Programas de Internado y Residentado; conduce y racionaliza la distribucion de plazas del Servicio Rural MORDAZA Marginal (SERUMS) a nivel nacional; b) Planifica, Supervisa y evalua los procesos de distribucion de plazas de profesiones y especialidades, de acuerdo a las politicas del sector y necesidades del MORDAZA en coordinacion con las instituciones involucradas en su ejecucion;

c) Establece las interrelaciones necesarias con otras entidades publicas y privadas para promover y viabilizar el desarrollo de los recursos humanos del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; d) Coordina acciones con la Oficina General de Informacion Estrategica de Recursos Humanos, referidas al Proyecto Observatorio de los Recursos Humanos; e) Promueve mecanismos de desarrollo de capacidades institucionales para la gestion de Recursos Humanos. f) Promueve, monitorea y evalua la Gestion Descentralizada de los Recursos Humanos. DIRECCION GENERAL DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO Articulo 34º.- De la Direccion General de Formacion y Perfeccionamiento La Direccion General de Formacion y Perfeccionamiento, es el organo de linea encargado de proponer la Politica Sectorial de Formacion, Especializacion y Capacitacion para el desarrollo de los recursos humanos del Sector Salud y del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud, acorde al modelo de atencion y de organizaciones que establezca el Ministerio de Salud; difunde su aplicacion con el apoyo de la Oficina Ejecutiva de Comunicaciones; brinda asistencia tecnica; y efectua la supervision y evaluacion respectiva. Articulo 35º.- Objetivos Funcionales Generales de la Direccion General de Formacion y Perfeccionamiento: Le corresponden a la Direccion General de Formacion y Perfeccionamiento los siguientes objetivos funcionales: a) Propone en coordinacion con los organos de linea del IDREH e instituciones del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud y Formadoras de Recursos Humanos de Salud, la politica sectorial de formacion, capacitacion y especializacion para el desarrollo de Recursos Humanos; brinda la asistencia tecnica y, evalua la aplicacion de dicha politica; b) Conduce los planes, programas y proyectos de capacitacion de acuerdo a las necesidades del desarrollo y adecuado desempeno del personal del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud, en coordinacion con las entidades de dicho sistema y articuladas a las estrategias y acciones de investigacion y asistencia tecnica institucionales; c) Formula los lineamientos y procedimientos de monitoreo, supervision y evaluacion integral de los planes y programas de formacion, capacitacion y especializacion para el desarrollo de los recursos humanos del Sector y del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; asi como efectua la supervision y evaluacion de los programas de capacitacion ejecutados por el IDREH; d) Participa coordinadamente con la Direccion General de Politicas, Regulacion y Gestion del Desarrollo de los Recursos Humanos, las acciones institucionales de supervision y evaluacion de la aplicacion de la normatividad sobre formacion, capacitacion y especializacion de los recursos humanos del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; e) Disena y ejecuta planes, proyectos para desarrollar programas de formacion y capacitacion en Salud Publica dirigidos a grupos prioritarios del sector, con el asesoramiento de la Oficina General de Planificacion; f) Evalua los procesos tecnicos requeridos para las actividades de la institucion desde la fase de admision hasta la condicion de titulado o graduado. g) Tramita, registra, ordena y preserva la documentacion de los Programas Academicos tales como Actas, Certificados, Titulos y otros documentos de su competencia. Articulo 36º.- De la Direccion de Formacion de Recursos Humanos La Direccion de Formacion de Recursos Humanos, es la encargada de los siguientes objetivos funcionales especificos: a) Identifica las necesidades de formacion del personal profesional y tecnico del Sistema Nacional Coordina-