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PÆg. 239642 NORMAS LEGALES Lima, domingo 23 de febrero de 2003 d) Establece el sistema de trámite documentario del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos, cumplien- do funciones y procedimientos vigentes; e) Sistematiza, asegura y conserva el acervo docu- mentario e información oficial en el archivo, cumpliendo las normas vigentes. f) Efectúa la evaluación de los procesos y resultados de la acciones que ejecuta el Instituto. g) Representa a la Jefatura por delegación o por man- dato legal expreso; h) Queda a cargo del IDREH en ausencia del Titular. ÓRGANO CONSULTIVO Artículo 14º.- Del Consejo Consultivo El Consejo Consultivo es un órgano de carácter per- manente, integrado por personas naturales y represen- tantes de entidades públicas y privadas, con amplia ex- periencia y probidad para analizar y proponer solucio-nes a problemas inherentes al desarrollo y desempeño de los recursos humanos de salud. Los miembros integrantes del Comité Consultivo po- drán ser invitados o designados, para asesorar y opinar sobre temas inherentes a los Recursos Humanos del Sis- tema Nacional, Coordinado y Descentralizado de Salud. El cargo como miembro del Comité Consultivo, es ad honoren y no inhabilita el desempeño de una función pública y privada, cuyas opiniones tendrán carácter deasesoramiento. El Consejo Consultivo, es presidido por el Jefe del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos de Salud- IDREH-. ÓRGANO DE CONTROL Artículo 15º.- De la Oficina General de Auditoría Interna La Oficina General de Auditoría Interna, es el órgano de control del IDREH encargado de evaluar y verificar la correcta ejecución de las operaciones administrativas ytécnicas del IDREH, de conformidad con las normas del Sistema Nacional de Control. Su ámbito de actuación con enfoque integral abarca la auditoría financiera, laauditoría de gestión, y los exámenes especiales. Integra el Sistema Nacional de Control. Artículo 16º.- Objetivos Funcionales Generales de la Oficina General de Auditoría Interna: Le corresponde a la Oficina General de Auditoría In- terna los siguientes objetivos funcionales: a) Formula y propone a la Jefatura, los lineamientos de política del sistema de control de la Institución, en concordancia con lo establecido por la Contraloría Ge- neral de la República, en su calidad de Órgano Rectordel Sistema Nacional de Control; b) Formula, dirige y ejecuta los Planes y Programas Anuales de Control Institucional y Auditoría; c) Realiza auditorías y exámenes especiales con su- jeción a la normatividad vigente; d) Efectúa el control interno posterior de las gestio- nes y ejecuciones llevadas a cabo, en relación con las metas trazadas y resultados obtenidos; e) Informa oportunamente a la Jefatura del IDREH sobre los resultados de las acciones de control, propo- niendo las recomendaciones que el caso amerite; f) Otras funciones que le asigne la Jefatura del IDREH o la Contraloría General de la República. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA Artículo 17º.- De la Oficina de Asesoría Jurídica La Oficina de Asesoría Jurídica, es el órgano encar- gado de brindar asesoramiento jurídico-legal a los órga-nos del IDREH. Artículo 18º.- Objetivos Funcionales Generales de la Oficina de Asesoría Jurídica: Le corresponden a la Oficina de Asesoría Jurídica, los siguientes objetivos funcionales: a) Informa, opina y absuelve consultas de carácter jurídico-legal, que formulen los órganos del IDREH;b) Recopila, compendia, sistematiza y concuerda la legislación relacionada con el IDREH debidamente ac- tualizada con las disposiciones vinculadas a ella; c) Elabora informes técnico-legales;d) Asesora y visa los Contratos, Convenios, acuer- dos, e instrumentos normativos institucionales; e) Visa los proyectos de Resoluciones Jefaturales, Directorales. OFICINA GENERAL DE INFORMACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Artículo 19º.- De la Oficina General de Informa- ción Estratégica de Recursos Humanos La Oficina General de Información Estratégica de Recursos Humanos, es el órgano de asesoría encarga-do de conducir la programación, desarrollo, y evalua- ción de los procesos de generación, acopio, sistemati- zación de data básica; producción y difusión de informa-ción estratégica, referida a los recursos humanos del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Sa- lud; actúa como órgano de coordinación interna y exter-na en materia de su competencia, promoviendo a su vez la acción institucional a través de redes interinstitucio- nales de información especializada. Artículo 20º.- Objetivos Funcionales Generales de la Oficina General de Información Estratégica deRecursos Humanos: Le corresponden a la Oficina General de Información Estratégica de Recursos Humanos, los siguientes obje-tivos funcionales: a) Coordina con la Oficina de Estadística e Informá- tica del Ministerio de Salud el diseño, la actualización y evaluación del Sistema de Información de recursos hu- manos del Sistema Nacional Coordinado y Descentrali-zado de Salud; b) Realiza la generación, procesamiento, análisis, evaluación y difusión permanente de la información rela-tiva a los recursos humanos del Sistema Nacional Coor- dinado y Descentralizado de Salud, en coordinación con las Direcciones Generales de Línea, Oficina General dePlanificación y la Oficina Ejecutiva de Comunicaciones; c) Genera los reportes cuantitativos y analíticos es- pecializados sobre indicadores estratégicos para la Je-fatura Institucional; así como para la difusión de la infor- mación en el Sistema Nacional Coordinado y Descen- tralizado de Salud y redes especializadas; d) Coordina a través de redes interinstitucionales, el intercambio de información y complementariedad de ac- ciones en el marco de su competencia; e) Organiza, ejecuta y evalúa las acciones compro- metidas con organismos internacionales por el Proyecto Observatorio de Recursos Humanos de Salud, en coor-dinación con la Dirección General de Políticas, Regula- ción y Gestión del Desarrollo de los Recursos Huma- nos; f) Genera espacios de difusión e intercambio de pro- puestas sobre el desarrollo de recursos humanos en el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Sa-lud; g) Planifica, organiza, ejecuta y evalúa los procesos informáticos de la institución en coordinación con losdemás órganos; h) Planifica, organiza, ejecuta y evalúa los procesos de recopilación, sistematización y difusión de documen-tación especializada en diferentes medios escrito, mag- nético, digital sobre recursos humanos y salud pública; i) Brinda asistencia técnica a los usuarios internos y externos del IDREH en las materias de su competencia; OFICINA GENERAL DE PLANIFICACIÓN Artículo 21º.- De la Oficina General de Planifica- ción La Oficina General de Planificación, es el órgano ase- sor de la institución, encargada de normar y conducir la formulación, programación y evaluación de los proce-sos de planificación estratégica y operativa institucional; de la formulación, gestión y evaluación presupuestaria; de los planes, programas y proyectos de cooperacióntécnica; así como de los procesos de racionalización. Actúa como órgano de coordinación interna y externa, en materia de su competencia.