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PÆg. 239645 NORMAS LEGALES Lima, domingo 23 de febrero de 2003 do y Descentralizado de Salud, correspondiente a los niveles de complejidad de los servicios de salud en co- ordinación con la Dirección General de Investigación de Recursos Humanos; b) Planifica, diseña, conduce, ejecuta y evalúa los Programas de Especialización del IDREH; c) Brinda la asistencia técnica permanente a los ór- ganos responsables de Capacitación de las Entidades del Sector Salud Sistema Nacional Coordinado y Des- centralizado de Salud. Artículo 37º. - De la Dirección de Perfecciona- miento La Dirección de Perfeccionamiento es la encargada de los siguientes objetivos funcionales específicos: a) Identifica las necesidades de capacitación del per- sonal profesional y técnico de los niveles de complejidad de los servicios de Salud, en coordinación con la Direc-ción General de Investigación de Recursos Humanos; b) Planifica, diseña, conduce, ejecuta y evalúa los Programas de Diplomados, Educación Continua y cur-sos que brinda el IDREH; c) Asesora técnicamente a los órganos responsables de capacitación de las Entidades del Sector Salud y delSistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; d) Coordina con la Asamblea Nacional de Rectores la autorización para los Programas de Maestría en Sa-lud Pública a ser ejecutados por el IDREH; e) Ejecuta convenios con la Universidad Peruana para el desarrollo de Programas de Maestría y Doctorado enSalud; f) Desarrolla los procesos administrativos requeri- dos para las actividades académicas del IDREH, desdela fase de admisión, hasta la condición de titulado o gra- duado; g) Propone y aplica los criterios técnicos para la acre- ditación o convalidación de los programas académicos en el ámbito de su responsabilidad; h) Efectúa la evaluación de los procesos y resulta- dos de las acciones de capacitación que desarrolla el IDREH; i) Brinda asistencia técnica de la especialidad a las instituciones del Sistema Nacional Coordinado y Des- centralizado de Salud que lo soliciten; DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN ACADÉMICA Y DE RECURSOS HUMANOS Artículo 38º.- De la Dirección General de Investi- gación Académica y de Recursos Humanos La Dirección General de Investigación Académica y de Recursos Humanos, es el órgano de línea encarga- do de proponer y evaluar las actividades de investiga- ción académica en salud e investigación en el campo delos recursos humanos, en coordinación con las institu- ciones pertinentes. Artículo 39º.- Objetivos Funcionales Generales de Dirección General de Investigación Académica y de Recursos Humanos: Le corresponden a la Dirección General de Investi- gación Académica y de Recursos Humanos, los siguien- tes objetivos funcionales: a) Formula y propone en coordinación con los órga- nos de línea y otras instituciones pertinentes, la políticade investigación académica en salud y en el campo de los recursos humanos. b) Propone instrumentos y metodologías para el di- seño de la investigación académica en salud y en el campo de los recursos humanos; c) Coordina con las Instituciones Formadoras de Re- cursos Humanos de Salud, la priorización, difusión y evaluación de la investigaciones que se generan en di- chos ámbitos; d) Prioriza necesidades de fortalecimiento de capa- cidades institucionales para el desarrollo de investiga- ción en recursos humanos, en coordinación con la Di-rección General de Formación y Perfeccionamiento; e) Coordina, propone, diseña y ejecuta planes, pro- gramas, proyectos para el desarrollo de investigacionesprioritarias en recursos humanos; f) Evalúa los planes, programas y proyectos para el desarrollo de la investigaciones en Recursos Humanosde Salud.g) Diseña, difunde, aplica, monitorea y evalúa las tec- nologías referidas al desarrollo de los recursos huma- nos, y las aplicadas en el desarrollo de las investigacio- nes académicas en salud; h) Promueve la incorporación de los investigadores en recursos humanos a la red nacional de investigado- res; Artículo 40º.- De la Dirección de Investigación de Recursos Humanos La Dirección de Investigación de Recursos Huma- nos, está encargada de los siguientes objetivos funcio- nales específicos: a) Formula y propone en coordinación con las demás Direcciones Generales de Línea y otras institucionespertinentes, la política de investigación en el campo de los recursos humanos; b) Prioriza necesidades de investigación en recur- sos humanos del Sistema Nacional Coordinado y Des- centralizado de Salud; c) Prioriza necesidades de fortalecimiento de capa- cidades institucionales para el desarrollo de investiga- ción de recursos humanos, en coordinación con la Di- rección General de Formación y Perfeccionamiento; d) Coordina, diseña y propone planes, programas y proyectos de investigación con criterios de priorización en el campo de desarrollo de los Recursos Humanos,en coordinación con las instituciones pertinentes; e) Propone instrumentos y metodologías para el di- seño de investigación en el campo de los recursos hu-manos; f) Brinda asistencia técnica permanente a los res- ponsables de las unidades de investigación de las enti-dades conformantes del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; g) Efectúa el seguimiento a la aplicación de las políti- cas de investigación de recursos humanos; h) Promueve la incorporación de los investigadores en recursos humanos a la red nacional de investigado-res; i) Diseña, difunde, aplica, monitorea y evalúa las tec- nologías referidas al desarrollo de los recursos huma-nos; Artículo 41º.- De la Dirección de Investigación Académica La Dirección de Investigación Académica, está en- cargada de los siguientes objetivos funcionales especí-ficos: a) Formula y propone en coordinación con las demás Direcciones Generales de Línea y otras instituciones pertinentes, la política de investigación académica en salud; b) Prioriza las necesidades de investigación en salud en coordinación con las instituciones formadoras en Sa- lud; c) Identifica necesidades de fortalecimiento de capa- cidades institucionales para el desarrollo de investiga- ción académica, en coordinación con la Dirección Ge-neral de Formación y Perfeccionamiento; d) Propone instrumentos y metodologías para el di- seño de la investigación académica en salud; e) Brinda asistencia técnica permanente a las unida- des de investigación de las entidades formadoras de Salud; f) Efectúa el seguimiento a la aplicación de las políti- cas de investigación académica de salud. g) Coordina, propone, diseña y ejecuta planes, pro- gramas, proyectos para el desarrollo de investigaciones académicas en coordinación con las instituciones for- madoras de salud; h) Diseña, difunde, aplica, monitorea y evalúa las tec- nologías aplicadas en el desarrollo de las investigacio- nes académicas de salud; TÍTULO II DEL RÉGIMEN LABORAL Artículo 42º.- Del Régimen Laboral Los trabajadores del Instituto de Desarrollo de Re- cursos Humanos, están comprendidos en el régimen laboral de remuneraciones y beneficios sociales, esta- blecidos para los trabajadores de la administración pú-