Norma Legal Oficial del día 23 de febrero del año 2003 (23/02/2003)
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TEXTO DE LA PÁGINA 23
MORDAZA, MORDAZA 23 de febrero de 2003
NORMAS LEGALES
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do y Descentralizado de Salud, correspondiente a los niveles de complejidad de los servicios de salud en coordinacion con la Direccion General de Investigacion de Recursos Humanos; b) Planifica, disena, conduce, ejecuta y evalua los Programas de Especializacion del IDREH; c) Brinda la asistencia tecnica permanente a los organos responsables de Capacitacion de las Entidades del Sector Salud Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud. Articulo 37º. - De la Direccion de Perfeccionamiento La Direccion de Perfeccionamiento es la encargada de los siguientes objetivos funcionales especificos: a) Identifica las necesidades de capacitacion del personal profesional y tecnico de los niveles de complejidad de los servicios de Salud, en coordinacion con la Direccion General de Investigacion de Recursos Humanos; b) Planifica, disena, conduce, ejecuta y evalua los Programas de Diplomados, Educacion Continua y cursos que brinda el IDREH; c) Asesora tecnicamente a los organos responsables de capacitacion de las Entidades del Sector Salud y del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; d) Coordina con la Asamblea Nacional de Rectores la autorizacion para los Programas de Maestria en Salud Publica a ser ejecutados por el IDREH; e) Ejecuta convenios con la Universidad Peruana para el desarrollo de Programas de Maestria y Doctorado en Salud; f) Desarrolla los procesos administrativos requeridos para las actividades academicas del IDREH, desde la fase de admision, hasta la condicion de titulado o graduado; g) Propone y aplica los criterios tecnicos para la acreditacion o convalidacion de los programas academicos en el ambito de su responsabilidad; h) Efectua la evaluacion de los procesos y resultados de las acciones de capacitacion que desarrolla el IDREH; i) Brinda asistencia tecnica de la especialidad a las instituciones del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud que lo soliciten; DIRECCION GENERAL DE INVESTIGACION ACADEMICA Y DE RECURSOS HUMANOS Articulo 38º.- De la Direccion General de Investigacion Academica y de Recursos Humanos La Direccion General de Investigacion Academica y de Recursos Humanos, es el organo de linea encargado de proponer y evaluar las actividades de investigacion academica en salud e investigacion en el MORDAZA de los recursos humanos, en coordinacion con las instituciones pertinentes. Articulo 39º.- Objetivos Funcionales Generales de Direccion General de Investigacion Academica y de Recursos Humanos: Le corresponden a la Direccion General de Investigacion Academica y de Recursos Humanos, los siguientes objetivos funcionales: a) Formula y propone en coordinacion con los organos de linea y otras instituciones pertinentes, la politica de investigacion academica en salud y en el MORDAZA de los recursos humanos. b) Propone instrumentos y metodologias para el diseno de la investigacion academica en salud y en el MORDAZA de los recursos humanos; c) Coordina con las Instituciones Formadoras de Recursos Humanos de Salud, la priorizacion, difusion y evaluacion de la investigaciones que se generan en dichos ambitos; d) Prioriza necesidades de fortalecimiento de capacidades institucionales para el desarrollo de investigacion en recursos humanos, en coordinacion con la Direccion General de Formacion y Perfeccionamiento; e) Coordina, propone, disena y ejecuta planes, programas, proyectos para el desarrollo de investigaciones prioritarias en recursos humanos; f) Evalua los planes, programas y proyectos para el desarrollo de la investigaciones en Recursos Humanos de Salud.
g) Disena, difunde, aplica, monitorea y evalua las tecnologias referidas al desarrollo de los recursos humanos, y las aplicadas en el desarrollo de las investigaciones academicas en salud; h) Promueve la incorporacion de los investigadores en recursos humanos a la red nacional de investigadores; Articulo 40º.- De la Direccion de Investigacion de Recursos Humanos La Direccion de Investigacion de Recursos Humanos, esta encargada de los siguientes objetivos funcionales especificos: a) Formula y propone en coordinacion con las demas Direcciones Generales de Linea y otras instituciones pertinentes, la politica de investigacion en el MORDAZA de los recursos humanos; b) Prioriza necesidades de investigacion en recursos humanos del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; c) Prioriza necesidades de fortalecimiento de capacidades institucionales para el desarrollo de investigacion de recursos humanos, en coordinacion con la Direccion General de Formacion y Perfeccionamiento; d) Coordina, disena y propone planes, programas y proyectos de investigacion con criterios de priorizacion en el MORDAZA de desarrollo de los Recursos Humanos, en coordinacion con las instituciones pertinentes; e) Propone instrumentos y metodologias para el diseno de investigacion en el MORDAZA de los recursos humanos; f) Brinda asistencia tecnica permanente a los responsables de las unidades de investigacion de las entidades conformantes del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud; g) Efectua el seguimiento a la aplicacion de las politicas de investigacion de recursos humanos; h) Promueve la incorporacion de los investigadores en recursos humanos a la red nacional de investigadores; i) Disena, difunde, aplica, monitorea y evalua las tecnologias referidas al desarrollo de los recursos humanos; Articulo 41º.- De la Direccion de Investigacion Academica La Direccion de Investigacion Academica, esta encargada de los siguientes objetivos funcionales especificos: a) Formula y propone en coordinacion con las demas Direcciones Generales de Linea y otras instituciones pertinentes, la politica de investigacion academica en salud; b) Prioriza las necesidades de investigacion en salud en coordinacion con las instituciones formadoras en Salud; c) Identifica necesidades de fortalecimiento de capacidades institucionales para el desarrollo de investigacion academica, en coordinacion con la Direccion General de Formacion y Perfeccionamiento; d) Propone instrumentos y metodologias para el diseno de la investigacion academica en salud; e) Brinda asistencia tecnica permanente a las unidades de investigacion de las entidades formadoras de Salud; f) Efectua el seguimiento a la aplicacion de las politicas de investigacion academica de salud. g) Coordina, propone, disena y ejecuta planes, programas, proyectos para el desarrollo de investigaciones academicas en coordinacion con las instituciones formadoras de salud; h) Disena, difunde, aplica, monitorea y evalua las tecnologias aplicadas en el desarrollo de las investigaciones academicas de salud; TITULO II DEL REGIMEN LABORAL Articulo 42º.- Del Regimen Laboral Los trabajadores del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos, estan comprendidos en el regimen laboral de remuneraciones y beneficios sociales, establecidos para los trabajadores de la administracion pu-