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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G36/G36/G32/G39/G39 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, jueves 8 de abril de 2004 1 2 3 4 5 ................................................................... --El expediente deberá ser entregado a la MEF debidamente foliado en cada una de sus hojas utilizando solamente números, sin letr as, de atrás hacia adelante en orden ascendente. En la columna "A" se deberá marcar con " X" si el docum ento se está adjuntando en el expediente. Para los casos donde no exista el documento (y por lo tanto no se haya marcado en la columna "A") se deberá marcar con " X" en la colum na "B", que indica que la entidad está acompañando las comunicaciones cursadas a otra(s) institución(es) que acredite la gestión efectu ada y/o la imposibilidad de obtener dicha documentación; asimismo deberá presentar un informe específico que sustituya al documento faltan te . En la tercera columna ("C") se deberá consignar el número de foja (folio) donde se encuentra la primera página del documento presentado. En el caso que existieran servicios no simultáneos (labores en más de una entidad), cada casillero de esta columna ("C") servirá para indicar la foja de la primera página de cada Resolución o documento que se presente. Las Resoluciones y documentos entregados al MEF, deberán figurar en original o copia certificada por el fedatario de la entidad o transcripción literal debidamente certificada por el funcionario competente, caso contrario se considerarán como no entregados. Firm a y S elloINDICACIONES DE IMPORTANCIA PARA EL LLENADO DEL FORMULARIO N° Document o de ident idad LE /DNI/CI Fecha Apellidos y Nombres4. OBSERVACIONES Cargo o función5. DATOS DEL RESPONSABLE DE LA INSTITUCI ÓN Anexo Nº 8: Informe Técnico - Legal Incorporación - Decreto Ley Nº 20530. INFORME TÉCNICO - LEGAL INCORPORACIÓN - DECRETO LEY Nº 20530 I. DATOS DEL TRABAJADOR.- Deberán consignarse los siguientes datos: a) Apellidos y Nombres (completos). b) Número del documento de identidad vigente. c) Domicilio actual. d) Teléfono de referencia.e) Cargo/Nivel/Categoría Remunerativa actual. II. RÉCORD LABORAL.-El Récord Laboral son los diferentes períodos labora- dos, las condiciones de trabajo realizadas (contratado, obre-ro, suplente, reemplazante, encargado, nombrado), los re- gímenes laborales, los cargos y niveles remunerativos des- empeñados, en los que el trabajador ha venido prestandoservicios en la Administración Pública, debiéndose tam- bién indicar las entidades en las cuales laboró. Entidad P eríodo Laborado Condición Cargo o f unción Régimen Laboral Desde Hasta III. RESEÑA LABORAL.- 1. Fecha de ingreso a la Administración Pública con indicación de la Resolución respectiva; además de men- cionarse la condición laboral de dicho ingreso (contrata- do, interino, accidental, obrero, modalidad de trabajo,etc.).2. Fecha de nombramiento en la Administración Públi- ca con indicación de la Resolución respectiva. 3. Resolución o resoluciones que reconocen quin- quenios, años de servicio, años de formación profesio- nal (indicar si cuenta con título universitario), incenti-vos, u otros (especificar); si no se ha realizado tales reconocimientos, la entidad deberá señalarlo de forma expresa. 4. Resolución o resoluciones de otorgamiento de licen- cias sin goce de haber a favor del trabajador, precisándose el total de días y los períodos de tiempo (fechas) de laslicencias otorgadas, si hubieran. 5. Establecer el total de tiempo de servicios, sobre la base a lo antes señalado y a las Constancias de Haberesy Descuentos del trabajador desde su ingreso hasta la fe- cha de su solicitud en la Administración Pública (deducien- do las licencias sin goce de haber), de acuerdo al cuadrosiguiente: Condición Laboral Años Meses Días Obrero Contratado Nombrado Otros (especificar) Formación Profesional Años de incentivos TOTAL DE TIEMPO DE SERVICIOS 6. Resolución de Incorporación al Decreto Ley Nº 20530, con indicación de la Ley aplicada para su incorporación. IV. ANÁLISIS DEL DERECHO.- La entidad analizará, utilizando fundamentos legales, la incorporación al Régimen del Decreto Ley Nº 20530 que le fuera solicitado.