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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G36/G31/G37/G36/G35 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, lunes 9 de febrero de 2004 a) Amonestación escrita. b) Multa.c) Resolución del Contrato.d) Cancelación de Registro.e) Inhabilitación. Artículo 34º.- Determinación gradual de sanción Para graduar la sanción a imponerse se considerarán, entre otros, los siguientes criterios: a) Naturaleza de la infracción. b) Intencionalidad del infractor. c) Daño causado. d) Reiterancia.e) El reconocimiento de la infracción cometida antes de que sea detectada. f) Circunstancia de tiempo, lugar y modo.g) Conducta procesal del infractor. En caso de que una empresa supervisora incurra en más de una infracción, se aplicará la sanción más grave. Así mismo, en caso de reincidencia, en la comisión de la misma o de distinta infracción dentro de un período detres años, se sancionará a la empresa supervisora con in- habilitación. Artículo 35º.- Órganos competentes El órgano instructor del procedimiento administrativo sancionador se determinará al interior de la Gerencia deFiscalización correspondiente o área equivalente teniendo en consideración la materia supervisada por la empresa supervisora a quien se detectó la conducta infractora. El órgano competente para imponer sanciones es la Ge- rencia General de OSINERG. En caso la empresa super-visora interponga recurso de apelación, el mismo será re-suelto por el Consejo Directivo de OSINERG. La tramita- ción de los recursos administrativos se regirá por lo dis- puesto por la Ley Nº 27444. Artículo 36º.- Prescripción Las infracciones al presente régimen prescriben a los cinco años de cometidas las mismas. El plazo de prescrip- ción se suspende por el inicio del procedimiento adminis- trativo sancionador y en caso una vez iniciado éste, la au-toridad administrativa no se pronuncie en el plazo de seismeses, contados desde la notificación de inicio del proce-dimiento administrativo sancionador, la prescripción sevuelve a computar adicionándole el tiempo transcurrido pre- viamente. Artículo 37º.- Registro de sanciones Aquellas sanciones que se impongan a las Empresas Supervisoras serán anotadas en el Registro de Sancionesa Empresas Supervisoras que para este efecto llevará OSI- NERG. Artículo 38º.- Autonomía de Responsabilidades Los procesos iniciados para la determinación de res- ponsabilidades penales o civiles no afecta la potestad deOSINERG para instruir o decidir sobre la responsabilidad administrativa, salvo mandato judicial en contrario. Las responsabilidades civiles, administrativas o pena- les de las Empresas Supervisoras son independientes yexigibles conforme a las normas que rigen cada materia. Artículo 39º.- Faltas administrativas de personas ju- rídicas Tratándose de personas jurídicas, las sanciones se apli- can tanto a la persona jurídica como a los profesionalesque incurrieron en las faltas administrativas. Artículo 40º.- Faltas administrativas Constituyen faltas administrativas sancionables las con- ductas tipificadas en el Anexo 2 del presente reglamento,las que serán sancionadas conforme a lo dispuesto en elmismo. Las infracciones al ordenamiento legal vigente por par- te de las empresas supervisoras se sancionarán bajo el régimen que se establece en el Anexo 2 del presente Re- glamento.TÍTULO VIII CONTROL Y ESTADÍSTICAS Artículo 41º.- Presentación de Documentación La documentación que las entidades supervisadas de- ban presentar a OSINERG se hará por Mesa de Partes de la Sede Central o a través de las Oficinas Regionales. Artículo 42º.- Información para Estadísticas Las entidades, de acuerdo a las normas y a disposicio- nes de OSINERG, deben enviar reportes periódicos refe-rentes a las actividades que realizan. Las Gerencias de Fiscalización correspondientes o áreas equivalentes que las procesan son responsables de la utilización de dichosinformes para detectar infracciones a las normas que ha-gan necesarias acciones de Supervisión o de Fiscaliza-ción y de iniciar los correspondientes procedimientos ad-ministrativos sancionadores. ANEXO I PERSONA NATURAL a) Solicitud dirigida a la Gerencia de Fiscalización co- rrespondiente o área equivalente de OSINERG manifes-tando su interés de participar en el Proceso de Selección yCalificación, indicando su nombre completo, documento na-cional de identidad, número de RUC, domicilio, número deteléfono y correo electrónico, así como a la actividad o ac- tividades a las que está postulando. b) Título Profesional, de ser el caso.c) Constancia de Inscripción en el Colegio Profesional respectivo y certificado de estar habilitado para ejercer, deser el caso. d) Diploma de Bachiller, de ser el caso. e) Diploma o Título de Técnico, de ser el caso. f) Currículo Vitae.g) Declaración jurada que certifique no estar incurso en ninguna de las causales de nepotismo que señala el De-creto Supremo Nº 021-2000-PCM. h) Declaración Jurada de no tener antecedentes poli- ciales, penales y de no estar impedidos de contratar con el Estado. PERSONAS JURÍDICASa) Solicitud dirigida a la Gerencia de Fiscalización co- rrespondiente o área equivalente de OSINERG manifes- tando su interés de participar en el Proceso de Selección yCalificación, indicando su razón social, número de RUC,domicilio legal, número de teléfono y correo electrónico,así como la relación de profesionales, bachilleres o técni-cos que está presentando, para lo cual deberá indicar sus nombres completos y los números de sus documentos de identidad, así como la actividad o actividades a las quepostulan. b) Copia simple de los estatutos de la empresa con la constancia de inscripción en los Registros Públicos. c) Certificado vigente del Poder del Representante Le- gal expedido por Registros Públicos. d) Título Profesional del personal que presenta, de ser el caso. e) Constancia de Inscripción en el Colegio Profesional respectivo y certificado de estar habilitado para ejercer delpersonal que presenta, de ser el caso. f) Diploma de Bachiller del personal que presenta, de ser el caso. g) Diploma o Título de Técnicos del personal que pre- senta, de ser el caso. h) Currículo Vitae de la empresa y del personal que presenta, referencias bancarias y comerciales, organi- grama. i) Declaración jurada del personal que presenta que cer- tifique no estar incurso en ninguna de las causales de ne-potismo que señala el Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM j) Declaración Jurada del personal que presenta de no tener antecedentes policiales, penales y de no estar impe- didos de contratar con el Estado. k) Relación de Constancias de los trabajos efectuados.