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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G36/G35/G37/G30/G34 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, lunes 29 de marzo de 2004 ble y no reembolsable la ejecución de los programas de capacitación y asistencia técnica. Se coordinara con re- presentantes de organismos de cooperación para promo- ver el apoyo técnico y financiero que permita impulsar lasactividades de capacitación y asistencia técnica. f. Se impulsaría acciones de capacitación para cubrir y responder a las necesidades inmediatas en las áreas críti-cas siguientes: Estructura Organizativa e Instrumentos de Gestión Gestión de Servicios Públicos Sistemas de Gestión Pública Gestión para la equidad y superación de la pobreza Sistemas de Información y Gobierno Electrónico Competitividad y Desarrollo Económico Planificación de Desarrollo Gestión de la Transferencia. B.- Programa de Reforzamiento Inmediato El programa que a continuación presentamos, debe ser- vir de referencia para programar las actividades a efectuaren esta etapa. Comprende a autoridades, funcionarios, pro- fesionales y técnicos, en las 10 actividades siguientes: ACTIVIDAD DIRIGIDO A: OBJETIVO DESCRIPCIÓN 1. Capacitación en Presidente , Vicepre- Analizar tópicos selectos Seminarios de gestión pública sidente, Consejeros de Gestión Pública , Plani- Gestión Pública para Regionales, Gerente nificación, Competitividad, m acrorregionales autoridades General Regional, Desarrollo Económico , etc. de 2 días cada uno. Alcaldes y Gerente con las autoridades, de talMunicipal. forma que les permita tener una visión clara sobre losaspectos básicos para laconducción política del Go- bierno Regional o Local. 2. Capacitación en Gerente General Analizar aspectos cla ves T alleres de gestión pública Regional, Gerentes sobre planificación, presu- integración de las e integración Reg ionales, Subge- puesto, organización, com- gerencias de 2 días regional y local. rentes y D irectores petitividad, desarrollo eco- cada uno. Regionales Secto- nómico, superación de lariales: Gerentes y pobreza etc. Vinculados aDirectores Munici- la Gestión Pública Regional pales. o Local. Desarrollar metodologías de trabajo integrado, vincu-lado a la gerencia de servi- cios públicos. 3.- Capacitación Profesionales de las Analizar las disposiciones Actividades de en las áreas áreas de legales y técnicas de los fortalecimiento de administrativas planificación; sistemas administrativos los sistemas de administración, y y áreas prior itarias de la gestión pública, otras vinculadas a gestión pública. planeamiento, las funciones de presupuesto, apoyo y asesoria del Estab lecer meto dologías administr ación gobierno regional y de trabajo por áreas y financiera local. sistemas administrativos. personal, tesorería, contabilidad,contrataciones,etc.; de 3 días cada uno. 4.- Capacitación Profesionales de Desarrollar la capacidad de Cursos de en planificación, los órganos de línea formulación, ejecución y fortalecimiento de presupuesto y y asesor amiento y ev aluación de planes, la planificación, el proyectos. apoyo vinculados a presupuesto y pro yectos presupuesto y la formulación de de inversión. proyectos eplanes de desarrollo, Mejorar el nivel de inv ersión pública presupuesto y form ulación de proyectos. cada curso de 3 proyectos de días. inversión. 5.- Capacitación en Profesionales y es- Establecer cr iterios técni- T alleres de instrumentos de pecialistas del área cos para la aplicación de organización, gestión. de r acionalización y la nor matividad y aspectos fo rmulación del otras áreas encar- técnicos de los instrumen- TUP A y rediseño gadas de formular tos de gestión administra- de procesos. 2 díaslos instrumentos tiva. de duración. de gestión básicosy el TUPA. Desarrollar la capacidad de formular y actualizar los TUP AS. 6.- Capacitación en Especialistas y Analizar los conceptos T alleres de sistemas de Profesionales moder nos de tecnologías conectividad información. encargados de de infor mación en las regional y local. 2 desarrollar el organizaciones y sus días de duración. Sistema de ef ectos. InformaciónRegional y Local. Desarrollar capacidades para establecer unsistema de información gerencial. 7.- Capacitación P ersonal técnico de Actualizar al personal en T alleres de en las áreas las áreas de las principales nor mas procesos de administrativas Planificación y legales y técnicas que administración de Administración, son de aplicación en la personal y talleres vinculados a las gestión regional. de mejora defunciones de apo yo. adquisicionesACTIVIDAD DIRIGIDO A: OBJETIVO DESCRIPCIÓN Establecer metodologías del Estado. de trabajo que optimicen Duración 2 días. el uso de recursos. 8.- Capacitación en Personal técni co de Desarrollar capacidades Talleres de formulación de los órganos de línea para identificar y formular formulación de proyectos. y asesoramiento los perfiles de proyectos. perfiles de vinculados al soporte proyecto. 2 díasen la formulación de de duración. proyectos de inversión. 9.- Foros de análi- Líderes A nalizar la situación actual Talleres de sis de la compe- empresariales y y establecer propuestas competitividad titividad regional. sociales. Comunidad sobre aspectos de compe- regional y local. 2 en general. titividad regional y local, días de duración. posibilidades de desarrolloeconómico, incentivos a lainversión, productividad y generación de empleo, etc. 10.- Capacitación Autoridades Desarrollar capacidades T alleres de para la transfe- Regionales y institucionales para la transferencia rencia Locales, t ransferencia. (De acuerdo a funcionarios y pro- cada sector).fesionales que Establecer coordinaciónoperan en las áreas y alianzas que asegurenvinculadas a las la apropiada gestión defunciones y recur- las actividades sos transferidos. transferidas. 5.2.2.- SEGUNDA ETAPA: PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN Y OPERACIÓN DE LA RED A.- Comprende las acciones siguientes: a) Asegurar se articule la demanda, coordine los perfi- les y establezca de manera conjunta con las entidades pres-tadoras de servicios, la estructura curricular y perfiles delas actividades de capacitación y los términos de referen- cia de las acciones de asistencia técnica. b) Ampliar la red de entes capacitadores y consultores acre- ditados que debe posibilitar contar con instructores actualiza-dos y preparados para la capacitación y asistencia técnica. c) Continuar desarrollando, en los casos que sea necesario, las actividades de capacitación previstas para la primera etapa. d) Promover la conformación y ampliación de una red de prestadores de servicios, preferentemente en alianzas conuniversidades, centros de investigación, ONGs y otras insti-tuciones, ubicadas en cada una de los ambitos de los go-biernos descentralizados, los mismas que deben ejecutarlos programas y contribuir a reforzar el nivel académico en sus instituciones. e) Asegurar la edición de módulos de capacitación en gestión, que favorezcan la disponibilidad de materiales decapacitación actualizados. f) Organizar la Red Virtual de Información, Capacita- ción y Asistencia Técnica, que debe contribuir al uso co- mún de los recursos de la conectividad. g) Identificar, sistematizar y divulgar los procedimien- tos de gestión mejor calificados. La divulgación estará acargo del CND. h) Organizar un sistema de pasantías, dirigido a los go- biernos regionales y locales a efectos de que se vean favo- recidos por la transferencia horizontal de experiencias más avanzadas o mejor logradas en materia de gestión. i) Promover el acceso, mediante becas a complementar y reforzar la teoría, los métodos y las más avanzadas prácticas enmateria de gestión. Los beneficiarios serán los más destacadosfuncionarios servidores de los gobiernos regionales y locales. j) Premiar los ensayos y propuestas, basadas en la ex- periencia en capacitación y asistencia técnica, conducen-tes al mejoramiento de las capacidades de gestión. k) Asegurar se ejecuten los programas en el marco de convenios suscritos por los gobiernos regionales o localescon los prestadores de servicios. Las actividades de capa- citación en los períodos iniciales serán ejecutadas por la modalidad presencial y progresivamente se adoptará lamodalidad de ejecución a distancia, vía Internet. B.- Actividades de capacitación y asistencia técnica Se propone coordinar esfuerzos para promover los subprogramas siguientes: SUBPROGRAMAS 1.- DESARROLLO DE PERFILESDesarrollar los términos de referencia y perfiles o es- tructura curricular de las actividades y módulos de asis-tencia técnica y capacitación que deberán servir de marcopara establecer los requerimientos a solicitar que desarro-llen las entidades prestadoras de servicios.