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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G33/G30/G32/G33/G32/G36 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, sábado 15 de octubre de 2005 Puntuación para ascender a: Crnl. y Mayor Capitán Cmdte. Dirección Antidrogas, Dirección Contra la Corrupción, Oficina de Asuntos Internos del Ministerio del Interior, Dirección de Seguridad Pública, Jefatura de Unidades de Emergencia,Unidades de Servicios Especiales, Jefatura de Operaciones Policiales Especiales, Comisarías, Establecimientos Penales de MáximaSeguridad, Dirección de Aviación Policial (Pilotos y tripulantes), Dirección de Inteligencia y Dirección de Inteligencia del Ministerio delInterior. SEIS (06) puntos por año (Máx.1) El puntaje por alto riesgo se asigna proporcionalmen- te a los meses de permanencia, de conformidad a la si- guiente tabla: MESES PUNTAJE 1 Mes 0.50 2 Meses 1.00 3 Meses 1.50 4 Meses 2.00 5 Meses 2.50 6 Meses 3.00 7 Meses 3.50 8 Meses 4.00 9 Meses 4.50 10 Meses 5.00 11 Meses 5.50 12 Meses o más 6.00 b) Méritos durante el Servicio Policial: CONDECORACIONES Puntuación para ascender a: Crnl. y Mayor Capitán Cmdte. Condecoraciones por tiempo de servicios en los grados de Caballero, Oficial y Comendador: 30 20 10 DIEZ (10) puntos cada una. Condecoración por Acción Distinguida: 10 10 10 DIEZ (10) puntos (Máx. 1). Condecoración por esfuerzo intelectual:DIEZ (10) puntos (Máx. 1). 10 10 10 FELICITACIONES Puntuación para ascender a: Crnl. y Mayor Capitán Cmdte. Felicitación por Resolución Suprema o Resolución Ministerial del Sector Interior por Servicios calificados que excedan el normal 4 4 4cumplimiento del deber: CUATRO (4) puntos (Máx. 1) Por RD de la DGPNP, por actos del servicioque excedan el normal cumplimiento del deber: 6 6 6 DOS (2) puntos por cada una (Máx.3) e. MORAL Y DISCIPLINA 1) Es evaluada por la Junta Selectora en base a las informaciones obtenidas de los documentos contenidos en el Legajo Personal del Oficial. 2) La evaluación del Oficial se realiza en base a su comportamiento dentro y fuera de la PNP, en el período de los últimos cuatro (4) años, incluyendo el del proceso. 3) Para la calificación se otorgará como puntuación básica para todos los postulantes la nota de CIEN (100). De esta puntuación se disminuirá los valores asignados, por los aspectos siguientes: Puntuación para ascender a: Crnl. y Mayor Capitán Cmdte. Arresto Simple, por cada hora o día. 0.25 0.10 0.10 Arresto de Rigor, por cada hora o día. 3.00 2.00 2.00 Correctivo, por cada correctivo impuesto 0.25 0.10 0.10 Puntuación para ascender a: Crnl. y Mayor Capitán Cmdte. Suspensión, por cada día de suspensión. 3.00 2.00 2.00 Pase a la Situación de Disponibilidad a su 10.00 10.00 10.00 solicitud Haber sido desaprobado en estudios o retirado de cursos de escuelas o centros de estudios dela PNP, FFAA y otros de nivel análogo, por 10.00 10.00 10.00 deficiente rendimiento académico o medida disciplinaria. Por condena condicional o suspendida que no 10.00 10.00 10.00 sea arresto. Sentencia Judicial condenatoria efe ctiva que no 30.00 30.00 30.00 sea arresto. Pase a la Situación de Disponibilidad por medida 30.00 30.00 30.00 disciplinaria o sentencia Judicial condenatoria. 4) El concursante que resultara con una puntuación me- nor de SESENTICINCO (65) puntos en este Sub Factor, será eliminado del proceso de selección para el ascenso,no considerándosele en el cuadro de mérito respectivo. 5) A la puntuación obtenida en este Sub Factor, se le otorgará el coeficiente TRES (3) para la determinaciónde la nota final del cuadro de mérito. 6) Los Jefes de Equipo de las Juntas Selectoras, es- tán facultados para proponer al Director General, medianteun informe fundamentado, la eliminación del Proceso de Selección para el Ascenso, de los candidatos que pre- senten serios impedimentos de orden moral y disciplina-rio, que afecten el honor y decoro policial o prestigio ins- titucional. De ser aprobado el citado informe por el Direc- tor General, el Oficial queda inhabilitado para el ascensohasta definir su situación en la Policía Nacional. Artículo 19.- Para el Ascenso de Alféreces al grado de Teniente, además de los requisitos de aptitud señala- dos en el artículo 10º del presente Decreto Supremo, so- lamente se considerarán los aspectos siguientes: a. Pruebas aprobatorias de Aptitud Física y Tiro Policial. b. Moral y disciplina: 1) Serán eliminados del proceso los postulantes que: a) Registren sanción de Arresto Rigor y/o Suspen- sión durante los tres últimos años. b) Excedan 120 unidades de sanción leve en los últi- mos tres años. 2) Los Alféreces que fueron eliminados en el proceso anterior por estas causales, para el siguiente proceso,sólo serán evaluados por las sanciones correspondien- tes al año en curso, requiriendo para estar aptos no ha- ber sido sancionados con Arresto de Rigor y/o Suspen-sión, ni exceder de 50 unidades de sanción leve. 3) Para efectos de los límites establecidos en los nu- merales anteriores, se considerarán unidades de sanciónleve, tanto los Días de Arresto Simple como los Correcti- vos, en forma indistinta. El correspondiente cuadro de mérito se formulará en estricto orden de antigüedad.”. Artículo 2º .- Las disposiciones contenidas en el pre- sente Decreto Supremo, se aplicarán a partir del Proce- so de Ascensos de Oficiales PNP Promoción 2006. Artículo 3º .- Los derechos reconocidos mediante el De- creto Supremo Nº 005-2005-IN al personal con discapaci- dad, son aplicables sólo para quienes tienen discapacidad permanente, debidamente acreditada con la Resoluciónexpedida por la DIRREHUM PNP, en base al Certificado de Discapacidad expedido por la Dirección de Salud PNP. Artículo 4º .- Déjese sin efecto las disposiciones que se opongan al presente Decreto Supremo. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce días del mes de octubre del año dos mil cinco. DAVID WAISMAN RJAVINSTHI Segundo Vicepresidente de la República Encargado del Despacho de la Presidenciade la República RÓMULO PIZARRO TOMASIO Ministro del Interior 17654